As faculdades ainda têm muitas especializações com cotas vazias: o paradoxo de 'especializações necessárias, mas pessoas que não estudam'

Muitas faculdades ainda estão recrutando, e muitos deles estão sendo alocados em empresas. No entanto, existe um paradoxo: embora essas profissões sejam necessárias à sociedade, poucas pessoas as estudam.

Muitos setores econômicos , de serviços e de línguas estrangeiras ainda têm cotas.

O Mestre Dang Cong Quoc, vice-diretor da Faculdade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a instituição está quase atingindo sua meta de matrículas. No entanto, alguns cursos de economia ainda estão recrutando, como administração de empresas, finanças e bancos, contabilidade e negócios de importação e exportação. Além disso, cursos de tecnologia do vestuário, tecnologia do calçado, design de moda e cursos de idiomas, como inglês, coreano, etc., também continuam com matrículas.

De fato, as empresas atualmente precisam muito de recursos humanos nos setores de vestuário e calçados. Embora as empresas não façam pedidos diretos, há demanda no mercado e os alunos conseguem emprego logo após a formatura. Infelizmente, há setores que não atingem suas cotas há muitos anos, como o têxtil. Mesmo que a sociedade precise deles, as escolas são forçadas a interromper o recrutamento por falta de fontes de recursos", disse o Mestre Quoc.

De acordo com o Mestre Nguyen Van Thai, vice-diretor do Hoa Sen Vocational College, ainda há muitas vagas em alguns cursos e áreas de especialização na escola, como: secretária médica, gestão de pequenas e médias empresas, gestão de redes de computadores, tecnologia da informação, design gráfico.

No Van Lang Saigon College, a Sra. Nguyen Ngoc Chieu Anh, Chefe do Departamento de Comunicações e Admissões, afirmou que a instituição atingiu mais de 80% de sua meta e continuará aceitando inscrições em setembro. "A maioria dos cursos ainda tem algumas metas, especialmente o grupo de línguas estrangeiras (inglês, japonês, coreano, chinês) e turismo - restaurante - hotelaria, técnicas de mistura de bebidas... treinamento de acordo com as ordens de negócios, então a demanda é muito aberta", compartilhou a Sra. Chieu Anh.

Atualmente, muitas faculdades ainda estão matriculando alunos.

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De acordo com a Sra. Chieu Anh, o setor de turismo, restaurantes e hotéis vem se recuperando fortemente após a epidemia, a demanda por recursos humanos aumentou novamente, mas muitas pessoas estão hesitantes, então ainda devem ser cautelosas.

Paradoxo de "necessidades da indústria - as pessoas não estudam"

De acordo com o Mestre Thai, alguns setores estão sempre em situação de escassez de recursos humanos, como: design gráfico, gestão de restaurantes, contabilidade empresarial, gestão de redes de computadores e secretariado médico (gestão de escritório).

“Esses são todos setores para os quais as empresas precisam de recursos humanos e até têm vagas de emprego, mas poucas pessoas se candidatam. O motivo vem da mentalidade de que o setor é difícil de estudar, estressante, exige altas qualificações ou da falta de informações sobre orientação profissional para convencer os candidatos a escolherem”, analisou o Mestre Thai.

Segundo o Mestre Lam Van Quan, Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, na realidade, muitas empresas, especialmente nos setores de manufatura, indústria técnica e serviços, estão "sedentas" por recursos humanos qualificados e prontos para o trabalho, com diplomas de ensino superior. Muitos setores também são "obrigados" a treinar, com o compromisso de aceitar alunos após a formatura. No entanto, faculdades e escolas profissionais estão com dificuldades para recrutar alunos, e alguns setores até "não têm candidatos".

O Mestre Quan chama isso de paradoxo de "necessidades da indústria - as pessoas não estudam", um paradoxo persistente e alarmante.

Segundo o presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, para superar essa situação, as escolas precisam ser mais proativas, em vez de apenas esperar pelos alunos. Em primeiro lugar, é necessário reestruturar a abordagem de admissão: migrando de "admissões" para "orientação profissional". É necessário ir às escolas de ensino médio, organizar experiências práticas, conectar-se com os pais e convidar ex-alunos bem-sucedidos para compartilhar experiências.

Formação vinculada às empresas: fortalecimento do modelo dual de formação, com o compromisso de 100% dos alunos de realizarem estágio-emprego após a graduação, inclusive com a assinatura de um contrato tripartite entre escola-empresa-aluno.

Invista em mídia digital: crie vídeos curtos, podcasts sobre carreira, entreviste exemplos de sucesso de treinamento vocacional; coopere com TikTokers e YouTubers para divulgar a empresa; crie a imagem de uma escola vocacional moderna e dinâmica, com muitas oportunidades.

Fonte: https://thanhnien.vn/cd-con-nhieu-nganh-trong-chi-tieu-nghich-ly-nganh-can-nguoi-khong-hoc-185250904074519.htm