Władze lokalne zastanawiają się, czy będą mogły liczyć na regularne podwyżki wynagrodzeń, jak dotychczas, i czy dodatki będą nadal rezerwowane...

Pracownicy Centrum Obsługi Administracji Publicznej w okręgu Vinh Phuc w prowincji Phu Tho zajmują się procedurami administracyjnymi dla mieszkańców. Zdjęcie: Nguyen Thao/VNA

Urzędnicy i pracownicy sektora publicznego nadal otrzymują dodatki na takich samych zasadach jak przed restrukturyzacją.

Pan Lai powiedział, że Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego , Premier i Rządowy Komitet Sterujący wydali szczegółowe dokumenty z wytycznymi o bogatej treści, w których jasno stwierdzono, że w procesie restrukturyzacji aparatu, kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy otrzymujący wynagrodzenia z budżetu, których bezpośrednio to dotyczy, ale którzy nadal pracują w systemie agencji państwowych, zachowają swoje obecne systemy wynagrodzeń i dodatków.

Obecnie polityka płacowa jest realizowana zgodnie z Uchwałą Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego od 2004 roku; Rząd posiada Dekret 24/2023/ND-CP regulujący poziom płac zasadniczych kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. W przypadku bloku partyjnego obowiązuje Decyzja Sekretariatu 128/2004/QD-TW regulująca system płacowy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i jednostkach systemu partyjnego, Froncie Ojczyzny i organizacjach masowych.

Polityka płacowa obejmuje trzy główne elementy: wynagrodzenie zależne od grupy zaszeregowania (współczynnik płacowy pomnożony przez wynagrodzenie zasadnicze); system podwyżek wynagrodzeń oraz system dodatków. Dokumenty Zgromadzenia Narodowego, rządu i Rządowego Komitetu Sterującego zawierają te elementy.

„W przypadku kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego objętych restrukturyzacją, system wynagrodzeń będzie nadal obowiązywał. Oznacza to, że podwyżki wynagrodzeń będą nadal wdrażane normalnie, jeśli zostaną spełnione warunki określone w przepisach” – stwierdził pan Lai.

Jeśli chodzi o dodatki, pan Tong Van Lai powiedział, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokonało przeglądu i zestawienia statystyk, z których wynika, że ​​obecnie istnieje 18 rodzajów dodatków, w tym dodatki za stanowiska kierownicze; staż pracy poza ramami; stanowiska równoległe; regionalne; specjalne; atrakcyjne; mobilne; toksyczne, niebezpieczne; odpowiedzialność zawodowa; służba w służbie bezpieczeństwa i obrony; staż pracy; odpowiedzialność zawodowa; zachęty zawodowe; specjalne dodatki dla sił zbrojnych; długotrwała praca w szczególnie trudnych obszarach; służba publiczna; praca w partii i organizacjach masowych; dodatki za odpowiedzialność za wewnętrzną ochronę polityczną i odpowiedzialność za stanowiska na szczeblu gminnym.

„Zgodnie z duchem dokumentów przewodnich, nie wszyscy urzędnicy i pracownicy sektora publicznego są uprawnieni do tych dodatków. Po reorganizacji struktury organizacyjnej i zmianie stanowisk oraz tytułów, nadal będziemy otrzymywać dodatki, które otrzymywaliśmy przed reorganizacją” – powiedział pan Lai; jednocześnie wyjaśnił, że Minister Spraw Wewnętrznych, pełniąc funkcję zastępcy stałego przewodniczącego Rządowego Komitetu Sterującego, podpisał oficjalny dokument jasno określający tę treść.

Dodatki regionalne i dodatki specjalne nie zostały uregulowane ze względu na ich duże i skomplikowane ilości.

Zdaniem zastępcy dyrektora Tong Van Lai istnieją dwa rodzaje dodatków, które są szeroko stosowane i mają bezpośredni wpływ na proces organizacji aparatu, zwłaszcza na szczeblu gminnym, a mianowicie dodatki regionalne i dodatki specjalne.

Przed restrukturyzacją organizacyjną w całym kraju było 4390 gmin, spośród ponad 10 000 gmin otrzymujących dodatki regionalne, oraz 255 gmin otrzymujących dodatki specjalne. Zakres był bardzo szeroki, a tematyka bardzo obszerna. Po restrukturyzacji nowych gmin państwo nie uregulowało jeszcze kwestii dodatków w tych przypadkach, „ponieważ ich liczba jest zbyt duża i zbyt skomplikowana”.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zebrało statystyki i opracowało szczegółowe plany. Nowe gminy powstały w 4 gminach, podczas gdy stare gminy mają różne stawki regionalne. Niektóre gminy otrzymują stawkę 0,3, inne 0,4, 0,5, a nawet 0,7. Łącznie, wysokość stawki dla nowej gminy jest bardzo istotną kwestią, którą należy obliczyć i uregulować w najbliższym czasie. Departament Płac i Ubezpieczeń Społecznych przedstawił Ministrowi Spraw Wewnętrznych plany po ich przeanalizowaniu, na podstawie których zebrano opinie z 34 prowincji i miast w całym kraju.

Pan Tong Van Lai zasugerował również, aby samorządy kontynuowały przegląd tych dwóch rodzajów dodatków, aby proaktywnie opracowywać nowe plany dodatków dla nowych gmin. Kiedy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się o opinie, istnieją praktyczne i naukowe podstawy do zaproponowania najodpowiedniejszego poziomu dodatków dla nowych gmin.

Według baotintuc.vn

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html