Uniwersytet Dong Nai: Podejmujemy drastyczne działania, aby prześcignąć samych siebie

Prowincja przygotowuje się do stworzenia wszelkich sprzyjających warunków w zakresie polityki, zasobów finansowych i zasobów ludzkich na Uniwersytecie Dong Nai (dzielnica Tam Hiep), aby wkrótce stała się ona kluczową jednostką wysokiej jakości kształcenia zawodowego w prowincji.

Inwestycja i rozwój Uniwersytetu Dong Nai jako kluczowej szkoły zawodowej w prowincji zostały uwzględnione w Projekcie Raportu Politycznego przedłożonym na I Zjeździe Partii Prowincjonalnej, kadencja 2025-2030. To wielka determinacja polityczna prowincji, ale także odpowiedzialność spoczywająca na barkach kadry i wykładowców, którzy kierują się duchem solidarności, innowacyjnym myśleniem i praktycznymi działaniami.

Aby się przebić, potrzebny jest nowy sposób myślenia.

Po 15 latach przekształcania się w Uniwersytet Dong Nai, wraz z powstaniem dawnego Kolegium Pedagogicznego Dong Nai, uczelnia ta wciąż zmaga się z wieloma trudnościami i ogromnymi wyzwaniami. Początkowe cele z dnia przekształcenia w uniwersytet, w tym cel stania się wysokiej jakości uniwersytetem multidyscyplinarnym, wiodącym ośrodkiem badań naukowych w prowincji, wciąż nie zostały zrealizowane, pomimo uwagi i ogromnego wsparcia ze strony prowincji. Co więcej, proces funkcjonowania i rozwoju uczelni pozostawił po sobie wiele cennych lekcji dotyczących pracy kadrowej, inwestycji i wykorzystania zasobów państwowych.

Rodzice i nowi studenci przyjeżdżają na Uniwersytet Dong Nai , aby zapisać się na studia w 2025 roku. Zdjęcie: Cong Nghia

Dr Dang Anh Tuan, wicedyrektor Uniwersytetu Dong Nai, powiedział: „W przeszłości Rada Uniwersytetu i Rada Dyrektorów skupiły się na przeglądzie wszystkich warunków funkcjonowania uniwersytetu, co pozwoliło im na podjęcie nowych kroków. Uniwersytet otwarcie przyznał się również do wielu słabości, niedociągnięć i ograniczeń, takich jak administracja, zasoby ludzkie, infrastruktura, wdrażanie technologii informatycznych i transformacja cyfrowa, badania naukowe oraz współpraca międzynarodowa. Wszystkie te czynniki są niezwykle ważne dla rozwoju uniwersytetu i należy na nie zwracać uwagę oraz rozwijać je w sposób synchroniczny”.

Odnosząc się konkretnie do powyższych trudności, dr Dang Anh Tuan powiedział: Z powodu braku stabilnego środowiska pracy i odpowiedniego wynagrodzenia, Uniwersytet Dong Nai doświadczył zjawiska „drenażu mózgów”, kiedy wielu pracowników i wykładowców z tytułem doktora oraz profesorów nadzwyczajnych prosiło o przeniesienie. Prowadzi to do braku kadry zarządzającej i dydaktycznej, co wpływa na zrównoważony rozwój uczelni. Nawet w Radzie Uniwersytetu, Zarządzie, a także wśród pracowników katedr i wydziałów, sytuacja jest niestabilna. W rzeczywistości w wielu katedrach i wydziałach nadal brakuje kadry zarządzającej.

Po przekształceniu w uniwersytet w 2010 roku, Uniwersytet Dong Nai otrzymał znaczną inwestycję w infrastrukturę, w ramach której prowincja przekazała mu obiekty dwóch szkół średnich w okręgu Tam Hiep. Uczelnia wybudowała również więcej sal wykładowych, bibliotek, sal gimnastycznych itp. Jednak do tej pory wiele wcześniejszych i późniejszych projektów inwestycyjnych stało się przestarzałych, zdegradowanych i niegodnych uniwersytetu. W porównaniu z prywatnymi uniwersytetami w prowincji lub w Ho Chi Minh City, infrastruktura Uniwersytetu Dong Nai jest znacznie w tyle.

Kształtowanie nowego Uniwersytetu Dong Nai

Rada Dyrektorów i Zarząd Uniwersytetu Dong Nai są zdeterminowane, aby skonsolidować i rozwinąć uczelnię, stawiając sobie nowy cel – stać się kluczową placówką w kształceniu kadr nie tylko w prowincji, ale także w regionie południowo-wschodnim. Nie ograniczając się do obecnej skali kształcenia (ponad 5000 studentów), uczelnia planuje do 20 000 studentów do 2030 roku. Oprócz modernizacji istniejących obiektów, uczelnia otworzy drugi kampus w okręgach Dong Xoai i Binh Phuoc, który będzie służył kształceniu kadr i rozwojowi społeczno-gospodarczemu prowincji.

Dr Nguyen Van Toan, przewodniczący Rady Uniwersytetu Dong Nai, powiedział: „W ramach przygotowań do nowego etapu rozwoju, chociaż prowincja nie zatwierdziła jeszcze polityki przyciągania kadr z tytułem doktora lub wyższym do pracy na Uniwersytecie Dong Nai, do tej pory co najmniej 10 osób z tytułem doktora lub wyższym wyraziło chęć powrotu do pracy na uczelni na wezwanie Rady i Rady Dyrektorów. Dlatego uniwersytet będzie zdeterminowany, aby szybko ukończyć projekt mający na celu przyciągnięcie kadr, a jednocześnie skonsolidować system katedr, wydziałów i ośrodków, podnosząc w ten sposób jakość nauczania i badań naukowych”.

Według członka Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii, wiceprzewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Le Truong Sona, zapotrzebowanie prowincji na wysokiej jakości zasoby ludzkie jest bardzo duże, szczególnie w nadchodzącym okresie. Inwestowanie w Uniwersytet Dong Nai w celu osiągnięcia przełomowego rozwoju jest niezwykle konieczne, ponieważ prowincja musi wyszkolić i wspierać dużą liczbę nowych nauczycieli. Ponadto, firmy również bardzo potrzebują wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Dlatego prowincja jest gotowa priorytetowo potraktować wszystkie aspekty rozwoju Uniwersytetu Dong Nai. Przede wszystkim chodzi o rozwiązanie problemu wysokiej jakości szkoleń kadrowych i silnej transformacji cyfrowej.

Według zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Ha Thanh Tunga, jeśli Uniwersytet Dong Nai chce się rozwijać, musi przede wszystkim zwrócić szczególną uwagę na czynniki wewnętrznej solidarności, jednomyślności od góry do dołu oraz sprawnej komunikacji. Są to ograniczenia i słabości, które od dawna występują w uczelni i muszą zostać całkowicie przezwyciężone.

Według towarzysza Ton Ngoc Hanha, zastępcy członka Komitetu Centralnego Partii, stałego zastępcy sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczącego Prowincjonalnej Rady Ludowej: Prowincjonalny Komitet Partii wprowadził bardzo radykalną nową politykę, demonstrując długoterminową wizję rozwoju Uniwersytetu Dong Nai. Pozostaje kwestia pilnego dokończenia przez uczelnię projektu rekrutacji wysoko wykwalifikowanych kadr oraz projektu dotyczącego miejsc pracy. To rozwiązanie pozwoli uczelni na zapewnienie stabilnego, wysokiej jakości zespołu menedżerów i wykładowców. Trudno będzie rozwiązać problem poprawy jakości szkoleń kadrowych, skoro samej uczelni brakuje wysokiej jakości kadry zarządzającej i dydaktycznej.

Towarzyszu TON NGOC HANH, zastępcy członka Komitetu Centralnego Partii, stałym zastępcą sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczącym Prowincjonalnej Rady Ludowej:

Musimy zachować wewnętrzną solidarność, aby Uniwersytet Dong Nai mógł rozwinąć swój pełen potencjał.

Każdy członek kadry, członek partii, wykładowca, a zwłaszcza lider, powinien być wzorem solidarności, jedności, konsekwencji w działaniu, bezwzględnego przestrzegania regulaminu partyjnego, centralizmu demokratycznego, otwartości i transparentności. Należy jasno określić rolę Partii w działalności zawodowej, absolutnie nie należy lekceważyć kierowniczej roli Komitetu Partyjnego w działalności uczelni.

Sprawiedliwość

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/