Stwórz motywację do zatrzymania dobrych pracowników

Sytuacja ta nie tylko osłabia aparat państwowy, ale także wpływa na skuteczność zarządzania społecznego. Aby temu zaradzić, potrzebne są synchroniczne rozwiązania, koncentrujące się na reformowaniu mechanizmów, polityk i środowiska pracy.

Pierwszym ważnym rozwiązaniem jest promowanie reformy polityki płacowej i socjalnej w celu utrzymania utalentowanych pracowników. Obecnie, po reorganizacji jednostek administracyjnych, obciążenie pracą jest bardzo duże, a przydzielona kadra jest niewystarczająca. Jednocześnie środki i wyposażenie pracy nie są dostosowane do procesu transformacji cyfrowej, który musi zostać szybko wdrożony; niektórzy pracownicy i urzędnicy w nowo połączonych obszarach muszą pokonywać duże odległości, co wpływa na wydajność pracy…

Dlatego konieczne jest szybkie wdrożenie reformy płacowej zgodnie z planem działania, podniesienie wynagrodzenia zasadniczego i dodatków uzależnionych od wyników pracy. Ponadto konieczne jest rozszerzenie świadczeń, takich jak kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne , wsparcie mieszkaniowe, zaawansowane programy szkoleniowe, możliwości rozwoju zawodowego… To zmotywuje utalentowanych pracowników do pozostania w firmie, a jednocześnie zachęci do zdrowej konkurencji i ograniczy „przywiązanie” osób słabszych.

Ponadto konieczne jest stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego systemu oceny zdolności. Aby wyeliminować osoby o ograniczonych zdolnościach, konieczne jest wdrożenie okresowych i obiektywnych ocen opartych na konkretnych kryteriach, takich jak wyniki pracy, umiejętności zawodowe i etyka zawodowa, ograniczając subiektywne oceny. Osoby niespełniające standardów otrzymają dodatkowe szkolenia lub zostaną przeniesione na inne stanowiska, zamiast zostać nagle zwolnionymi, co zapewni humanitaryzm.

Jednym z problemów, który należy rozwiązać, jest radykalna poprawa środowiska pracy, ograniczenie zbędnej presji oraz promowanie transformacji cyfrowej i wdrażania nauki i technologii w miejscu pracy. Należy wzmocnić szkolenia z zakresu przywództwa i stworzyć możliwości awansu, aby budować sprawiedliwe środowisko pracy, zachęcać do kreatywności, zamiast równania szans lub „długie życie czyni cię starym”.

Jednocześnie musimy zintensyfikować walkę z korupcją, marnotrawstwem i negatywizmem oraz aktywnie chronić utalentowane, dynamiczne i kreatywne kadry dla dobra wspólnego. Ponadto musimy zwrócić uwagę na planowanie kadr kierowniczych i szkolenie profesjonalnych urzędników państwowych. Pozwoli to przezwyciężyć problem przydzielania zadań osobom, które są dobre tylko w swoim zawodzie, ale nie w zarządzaniu i przywództwie, lub odwrotnie, ograniczania ich talentów przywódczych i zarządczych i zmuszania ich do stania się wyłącznie urzędnikami państwowymi.

Przezwyciężenie sytuacji „odpływu utalentowanych i pozostawania słabych” wymaga determinacji Partii, Państwa, agencji, jednostek i całego społeczeństwa. Powyższe rozwiązania, jeśli zostaną wdrożone jednocześnie, pomogą usprawnić i usprawnić aparat administracyjny, zatrzymać utalentowanych i wyeliminować czynniki negatywne.

CHMUROWE SERCE

Źródło: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html