Pracownicy powinni aktywnie uczyć się obsługi sztucznej inteligencji, aby uniknąć ryzyka bezrobocia

W obliczu szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji, zdaniem ekspertów, pracownicy powinni aktywnie rozwijać tę umiejętność, aby uniknąć ryzyka bezrobocia.

W obliczu szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji eksperci radzą pracownikom, aby aktywnie rozwijali tę umiejętność, by uniknąć ryzyka bezrobocia.

Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz ważniejszym elementem gospodarki cyfrowej. Aby uniknąć ryzyka pozostawania w tyle i bezrobocia, wielu pracowników aktywnie się uczy, aby uzupełniać swoją wiedzę i umiejętności oraz być na bieżąco z nowymi trendami.

Według platformy edukacyjnej online Coursera, w Wietnamie średnio co 4 minuty ktoś dołącza do kursu poświęconego sztucznej inteligencji. Obecnie łączna liczba osób uczących się w Wietnamie na tej platformie przekroczyła 1,8 miliona, co oznacza wzrost o około 22% rocznie.

Najwięcej rejestracji w Wietnamie uzyskało 5 treści, w tym: Google — podstawy sztucznej inteligencji; sztuczna inteligencja dla każdego; wprowadzenie do sztucznej inteligencji — IBM; techniki skryptowe dla ChatGPT; infrastruktura chmurowa Google.

Jeśli chodzi o szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji (AI), wielu pracowników oczekuje, że będą one koncentrować się na zastosowaniu AI w rzeczywistych środowiskach pracy. Pracownicy chcą nauczyć się korzystać z narzędzi i oprogramowania AI oraz doskonalić swoje umiejętności analizy i wizualizacji danych. To pokazuje, że pracownicy nie tylko chcą zgłębiać teorię, ale także mieć możliwość ćwiczenia i doskonalenia umiejętności bezpośredniego stosowania AI w swojej pracy.

Aby poprawić jakość nauczania o sztucznej inteligencji i zachęcić pracowników do zgłębiania wiedzy na ten temat, pani Nguyen Thi Lan Huong – była dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Spraw Socjalnych – stwierdziła, że ​​warto zwrócić uwagę na 4 treści.

Po pierwsze, konieczne jest wzmocnienie szkoleń i rozwijanie umiejętności cyfrowych i umiejętności miękkich pracowników, a także rozwijanie takich umiejętności miękkich, jak myślenie krytyczne, komunikacja i współpraca itp.

Reforma systemu edukacji i szkolenia zawodowego. Instytucje szkoleniowe od poziomu średniego do uniwersyteckiego muszą opracować praktyczne programy nauczania, integrując sztuczną inteligencję i technologie cyfrowe. Programy szkolenia zawodowego powinny obejmować treści praktyczne, rozwijające umiejętności pracy na platformach cyfrowych i automatyzację...

Zachęcaj do uczenia się przez całe życie. Rząd i przedsiębiorstwa muszą opracować mechanizmy wspierające pracowników w uczestnictwie w dodatkowych szkoleniach i ciągłym doskonaleniu ich umiejętności. Fundusze na rozwój zasobów ludzkich, wewnętrzne programy szkoleniowe firm oraz polityki zachęcające pracowników do samodzielnego uczenia się pomogą zbudować elastyczną siłę roboczą, gotową do adaptacji do sztucznej inteligencji.

Stwórz środowisko pracy, które sprzyja innowacjom i wdrażaniu sztucznej inteligencji. Oprócz inwestowania w infrastrukturę cyfrową i sprzęt, firmy muszą budować kulturę, która zachęca pracowników do eksperymentowania, dzielenia się doświadczeniami i inicjatywami na rzecz wdrażania sztucznej inteligencji...

laodong.vn

Source: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html