Trenden med grønne jobber krever arbeidere med riktig kompetanse

Å utvikle en grønn økonomi, bruke ressurser økonomisk og effektivt, og bidra til miljøvern, fremstår som en uunngåelig trend, og skaper momentum for bærekraftig økonomisk vekst.

TH Group er en pioner innen implementering av grønne økonomiske og sirkulære økonomiske modeller.

Å utvikle en grønn økonomi , bruke ressurser økonomisk og effektivt, og bidra til miljøvern, fremstår som en uunngåelig trend, og skaper momentum for bærekraftig økonomisk vekst.

Samtidig skaper denne virkeligheten også gradvis et arbeidsmarked med grønne jobber, som krever at arbeidstakere er fleksible og tilpasningsdyktige, med passende ferdigheter.

Grønt arbeidsmarkedspotensial

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (IOM) spår at den globale overgangen til bærekraftig energi kan skape rundt 25 millioner grønne jobber innen 2030.

I Vietnam har den nasjonale strategien for grønn vekst for perioden 2021–2030, med en visjon frem mot 2050, godkjent av statsministeren , som mål å fremme økonomisk omstilling knyttet til innovasjon innen vekstmodeller for å oppnå økonomisk velstand, bærekraftig miljøutvikling og sosial rettferdighet. Samtidig skal man bevege seg mot en grønn, karbonnøytral økonomi, som bidrar til målet om å begrense den globale temperaturstigningen.

I den sammenhengen vil arbeidsmarkedet utvilsomt gjennomgå strukturelle endringer, nye yrker og jobber vil bli dannet, mens tradisjonelle yrker gradvis vil endre seg mot en grønn og bærekraftig orientering.

Nestleder i Arbeidsdepartementet (Innenriksdepartementet) Nguyen Khanh Long analyserte: Å transformere vekstmodellen mot grønnere økonomiske sektorer, anvende den sirkulære økonomiske modellen gjennom effektiv utnyttelse og sparing av ressurser og energi er en mulighet til å skape nye næringer og yrker.

På den internasjonale arbeidskonferansen i juni i år understreket generaldirektøren i Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, Gilbert F. Houngbo: Grønn omstilling betyr ikke tap av arbeidsplasser. Dette er en flott mulighet til å skape nye næringer, grønne jobber, bærekraftige og inkluderende.

Ifølge Vi Thi Hong Minh – assisterende direktør for arbeidsgiverkontoret (Vietnams handels- og industriforbund): i en sammenheng med at verden går inn i en «dobbel» transformasjonsfase, det vil si både grønn transformasjon og digital transformasjon, er menneskelige ressurser nøkkelfaktoren som bestemmer landets og bedriftenes kapasitet.

Fordeler for menneskelige ressurser med «grønne» ferdigheter

Å utvikle næringer og arbeidsplasser i retning av grønn og bærekraftig utvikling krever uunngåelig at menneskelige ressurser har passende «grønne» ferdigheter.

For å delta i det grønne arbeidsmarkedet trenger arbeidstakere ferdigheter som å bruke ressurser effektivt, redusere avfall og oppdatere miljøvennlige praksismodeller.

Doktorene Dao Thi Ha Anh og Bui Thi Quyen (University of Economics, Vietnam National University, Hanoi) sa: Grønne menneskelige ressurser er arbeidere med faglig kapasitet, ferdigheter og passende bevissthet til å utføre jobber som bidrar til miljøvern, effektiv ressursbruk og fremme av bærekraftige utviklingsverdier i bedrifter og enheter.

Dette er ikke bare ansatte som jobber direkte innen miljøfeltet, men inkluderer også arbeidere i ulike avdelinger som teknologi, produksjon, markedsføring, turisme og finans, men som har evnen til å integrere «grønne» elementer i det daglige arbeidet.

Førsteamanuensis Bui Quang Hung deler det samme synet og analyserte: Innen alle felt må arbeidstakere være utstyrt med grunnleggende kunnskap og ferdigheter knyttet til bærekraftig utviklingstenkning, tilpasningsevne og innovasjon.

Disse ferdighetene vil hjelpe arbeidstakere med å tilpasse seg fleksibelt til endringer i arbeidsmarkedet. Arbeidstakere som tilpasser seg raskt, har «grønne» ferdigheter som å vite hvordan man bruker avansert teknologi, er kjent med det juridiske rammeverket knyttet til miljøvern, energisparing, styring av optimale forsyningskjeder og reduksjon av utslipp, vil ha mange fordeler.

Ifølge styret i Ho Chi Minh-byens eksportforedlings- og industrisoner vil byen etter fusjonen ha 66 eksportforedlingssoner og industriparker. I perioden 2025–2030 har Ho Chi Minh-byen som mål å tiltrekke seg rundt 21 milliarder USD i investeringskapital, med prioritering av industrier med høyteknologisk innhold, høy merverdi og miljøvennlighet; flytte byens industristruktur mot det sentrale området med prioritering av utvikling av tjenester, høyteknologi, reduksjon av utslipp, miljømessig bærekraft og utvikling av nye generasjons industriparker i henhold til økologiske og miljøvennlige modeller.

Denne utviklingsorienteringen vil skape stor etterspørsel etter arbeidskraftrekruttering, der arbeidstakere med «grønne» ferdigheter vil være en av rekrutteringsprioriteringene.

Med henvisning til behovet for menneskelige ressurser med «grønne» ferdigheter sa fru Nguyen Ngoc Trinh fra Penguin Travel Service Joint Stock Company: For tiden er turisme et av feltene som aktivt fremmer utvikling i en grønn og miljøvennlig retning.

Derfor trenger bedrifter grønne menneskelige ressurser for å bygge og utnytte miljøvennlige reiselivsprodukter, organisere reiseaktiviteter i retning av å være nær naturen, spare energi og respektere kultur. Selskapet prioriterer kandidater med bevissthet og kapasitet til å organisere aktiviteter knyttet til miljøvern og grønne reiselivsprodukter.

Selskapet utarbeider jevnlig opplæringsprogrammer for å forbedre de ansattes kunnskaper, ferdigheter og grønne atferd, og oppfordrer ansatte til å foreslå praktiske tiltak knyttet til miljøvern, økonomisk ressursbruk og reduksjon av plastavfall.

vietnamplus.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html