Den harde sannheten fra Amazon: AI vil erstatte, uten nåde

I årevis har historien om at AI erstatter mennesker vært begrenset til prognoser. Men nå har teppet falt. I et internt notat sendt til 1,5 millioner globale ansatte, malte sjefen for verdens største e-handelsimperium, Amazon, en dyster fremtid for mange nåværende stillinger.

«Vi kommer til å trenge færre folk til noen av jobbene vi gjør i dag, og flere folk til nye typer jobber», sa Amazons administrerende direktør Andy Jassy, og bemerket at «produktivitetsgevinster» muliggjort av AI vil føre til en krympende arbeidsstyrke i årene som kommer.

Selv om Amazon har sagt at de ikke har noen umiddelbare planer om store oppsigelser slik de gjorde i 2022–2023, og i stedet vil innføre en policy om ingen rekruttering for ledige stillinger, er budskapet klart: Utrenskningen har begynt.

Silicon Valleys siste sjanse: «Ingen nye ansettelser fordi AI er nok»

Amazon er ikke alene. Andy Jassys kunngjøring er bare startskuddet for en trend som stille og rolig feier over Silicon Valley og verden. Andre teknologigiganter går allerede videre med å «optimalisere» arbeidsstyrken sin med AI.

Administrerende direktør i e-handelsplattformen Shopify har gjort det klart at enhver avdeling som ønsker å ansette flere folk må bevise at AI ikke kan gjøre jobben bedre.

Den populære språklæringsappen Duolingo planlegger gradvis å erstatte entreprenører og samarbeidspartnere med teknologi.

Salesforce-sjef Marc Benioff avslørte at selskapet kanskje ikke ansetter flere ingeniører i 2025, rett og slett fordi produktiviteten som AI bringer med seg er for høy.

Realiteten er enda mer brutal. Ifølge Business Insider forsvinner stillinger som involverer repeterende oppgaver, jobber som AI kan håndtere enkelt, fra jobbportaler i et svimlende tempo.

Marlo Lyons, en senior ledercoach, advarer rett ut: «Er jobben din i fare? Svaret er: Ja. Hvis du ikke tilpasser deg AI, vil du bli erstattet før eller siden.»

Den harde sannheten fra Amazon: AI vil erstatte, uten nåde - 1

Selv om det ble bekreftet at det ikke ville bli en stor bølge av oppsigelser slik som i 2022–2023, avslørte Amazon at ledige stillinger ikke ville bli ansatt på nytt, og at det fortsatt var mulighet for bemanningsreduksjoner i noen avdelinger (Foto: Getty).

"Hvitsnipp"-blokken – fokuset for utrenskningen

Bransjen du jobber i kan avgjøre din evne til å «overleve» i den nye æraen. Og denne gangen er episenteret for omveltningen rettet direkte mot kunnskapsarbeidsstyrken, som en gang ble ansett som de tryggeste.

Dario Amodei, administrerende direktør i Anthropic, et av de ledende AI-selskapene, spår at AI kan eliminere opptil halvparten av kontorjobber på lavt nivå. Klarnas administrerende direktør Sebastian Siemiatkowski har gått lenger og advarer om at AIs innvirkning på «kontorgruppen» er så betydelig at den til og med kan utløse en økonomisk resesjon.

Christian Schneider, administrerende direktør i New York-baserte oppstartsbedriften fileAI, sa at han har sett bølgen av forandringer på nært hold. «Bare ved å se på oppsigelsene i teknologibransjen kan man se at det er en omstrukturering på gang. Jeg tror absolutt at bølgen av kutt vil strammes inn enda mer i den kommende perioden», sa han.

Tilpass deg eller dø: Omdefiner arbeid eller bli eliminert?

Ikke alle spådommer er imidlertid dystre. Ifølge administrerende direktør Andy Jassy vil AI ikke bare ta bort arbeidsplasser, men også åpne for helt nye karrieremuligheter. «Vi vil trenge færre folk til noen av jobbene vi gjør i dag, men vi vil trenge flere folk til andre roller», sa han.

Christian Schneider, administrerende direktør i oppstartsbedriften fileAI, er enig i at kontorarbeid ikke vil forsvinne helt, men vil endre karakter. Gjentatte oppgaver vil bli delegert til AI, mens mennesker vil ta på seg oppgaver som krever mer kritisk tenkning, kvalitetsvurdering eller menneskelig interaksjon.

«Jeg undervurderer aldri menneskets evne til å tilpasse seg. Vi er på vårt beste når vi blir tvunget til å forandre oss», understreket Schneider.

AI-ballen er ikke lenger i laboratoriet. Den har rullet inn i kontorbygg, inn i personlige datamaskiner, og tar sakte over arbeidsplassen. I denne nye æraen er stabilitet ikke lenger en gitt.

«Å holde fast ved den gamle tankegangen er den raskeste måten å bli hengende etter. De som nekter å forandre seg, vil bli erstattet, ikke av andre, men av programvaren du en gang betraktet som et støtteverktøy», sa en HR-ekspert.

Amazons budskap er klart: AI-bølgen er uunngåelig, og selskapet har ingen intensjon om å svømme mot den. Det eneste du kan gjøre nå er å lære å ri på bølgen på en dyktig måte, eller være forberedt på å bli revet med.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/su-that-phu-phang-tu-amazon-ai-se-thay-the-khong-thuong-tiec-20250619002918916.htm