Arbeidet med å gripe tak i, forutsi, forebygge, stoppe, løse oppstående problemer og håndtere brudd utføres proaktivt, seriøst og effektivt av etater og enheter. Samtidig organiseres regelmessig erfaringsdeling, og begrensninger og mangler overvinnes grundig. Disse resultatene bekrefter at arbeidet med ideologisk ledelse og disiplin i divisjonen er organisert, vedlikeholdt seriøst, tett og fast, og skaper et grunnlag og motivasjon for at enheten skal kunne fullføre tildelte oppgaver.

Enhetsoffiserer utveksler og fanger jevnlig tankene og følelsene til soldatene i enheten.

Men i dag, under påvirkning av den negative siden av markedsøkonomien, den sterke utviklingen av vitenskap og teknologi, sammen med den raske spredningen av sosiale onder, negativitet og svindel i cyberspace, er divisjonen stasjonert i mange provinser, den politiske sikkerhetssituasjonen er komplisert... Dessuten står offiserenes og soldatenes liv fortsatt overfor visse vanskeligheter; ferdighetene og livserfaringen til en rekke unge offiserer, profesjonelle soldater (QNCN) og underoffiserer - soldater (HSQ-BS) er fortsatt begrenset. Ovennevnte problemstillinger vil mer eller mindre påvirke den ideologiske situasjonen og overholdelsen av lov og disiplin i hæren.

For å forbedre kvaliteten og effektiviteten av disiplinhåndteringen og sikre sikkerheten i fremtiden, har divisjonen derfor identifisert en rekke viktige innhold og løsninger, som å styrke lederskapet og styringen av partikomiteer og kommandører på alle nivåer; fremme fortroppen og den eksemplariske rollen til kadrer og partimedlemmer, spesielt kadrer med ansvar for ideologisk styring og disiplin; og resolutt bekjempe alle manifestasjoner av slapphet i ledelse og disiplinopplæring. Fokusere på å implementere mottoet «overordnede setter eksempler, underordnede følger aktivt» på riktig måte. Fortsette å implementere «4 sammen» med hæren, som er å spise, leve, studere, arbeide og dele sammen; prosessen med å implementere kadrenes oppgaver må oppnå «3 klare», som er klare mennesker, klare arbeid og klare ansvarsområder.

Styrking av situasjonsrapportering, ideologisk orientering og handling for soldater i møte med brudd på lov og disiplin i hele hæren. Dermed økes bevisstheten, medvetenheten og selvinnsikten til offiserer og soldater når det gjelder å overholde disiplin og lov. Styrking av propaganda og formidling av regelverk når de deltar i sosiale nettverk; forbedring av formidling av livsferdighetserfaringer for unge soldater; fortsatt effektiv implementering av modellene: "Én lov per dag", "Én ideologisk situasjon per uke", "Psykisk helse- og juridisk rådgivningsgruppe".

Regelmessig utveksle kontakter med lokale partikomiteer og myndigheter for å forstå ambisjoner og familieforhold, raskt løse og oppmuntre soldater til å overvinne vanskeligheter og hindringer. I tillegg er det nødvendig å koordinere tett med familiene for å bedre forstå soldatene sine, og dermed ha løsninger for å utdanne , orientere og hjelpe soldater i prosessen med å utføre sine plikter; proaktivt gjennomgå og raskt gripe tak i soldater med vanskelige familieforhold, dårlig helse, kompliserte sosiale forhold og psykologiske og fysiologiske abnormaliteter for å ha separate forvaltnings- og utdanningstiltak, og forhindre brudd.

Samtidig skal man fremme rollen til militærrådet og masseorganisasjoner, spesielt ungdomsforbundet, i å bygge disiplin og trening; fokusere på å fremme demokrati for å løse hærens problemer grundig, oppmuntre offiserer og soldater til å bidra med ideer og foreslå løsninger for å effektivt implementere arbeidet med å bygge disiplin, trene disiplin og sikre sikkerhet. Spesielt skal man regelmessig organisere forum, seminarer og konkurranser for å lære om statlige lover og militær disiplin ... for å gi kunnskap og utdanne fagforeningsmedlemmer og ungdom til ansvarsfølelse.

I tillegg er det nødvendig å ta hensyn til soldatenes materielle og åndelige liv, bygge og konsolidere "vanlige, grønne, rene, vakre" brakker. Bygge et vennlig, samlet og tett miljø i etater og enheter slik at offiserer og soldater kan arbeide trygt. I tillegg til å regelmessig opprettholde orden og kvalitet på politisk-kulturelle og åndelige dager; organisere demokratiske dialoger mellom kommandører på alle nivåer og soldater, bør etater og enheter øke organiseringen av aktiviteter i pauser og ferier for å tiltrekke og oppmuntre soldater til å delta, for eksempel: sportskonkurranser , kultur-kunstneriske konkurranser, osv. Dermed skape en demokratisk og samlet atmosfære slik at offiserer og soldater anser enheten som et felles hjem, og i forening utfører alle tildelte oppgaver godt.

Oberst VU XUAN YEN, politisk kommissær for divisjon 365

* Vennligst besøk seksjonen for å se relaterte nyheter og artikler.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giai-phap-tang-cuong-quan-ly-tu-tuong-ky-luat-va-bao-dam-an-toan-o-su-doan-365-843178