 |
| Công nhân Công ty TNHH đầu tư Quốc tế Việt Đức (xã Xuân Hòa, tỉnh Đồng Nai) trong giờ sản xuất. Ảnh: T. My |
Đề xuất tăng lương trên đang nhận được nhiều sự quan tâm và kỳ vọng của NLĐ cả nước.
Đời sống người lao động còn khó khăn
Theo khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện thu nhập của phần lớn công nhân lao động chỉ vừa đủ trang trải các nhu cầu thiết yếu. Khoảng 55% NLĐ cho biết họ đủ sống, 26% phải thắt lưng buộc bụng và gần 12,5% thậm chí phải vay mượn tiền để duy trì cuộc sống. Trong khi đó, giá cả các mặt hàng thiết yếu, chi phí thuê nhà, điện, nước… đều không ngừng tăng, khiến đời sống NLĐ ngày càng khó khăn hơn.
Trước thực tế này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV cho năm 2026. Cụ thể, phương án 1, tăng 9,2%, tương đương mức tăng từ 320-450 ngàn đồng/tháng tùy theo từng vùng; phương án 2, tăng 8,3%, tương đương từ 290-410 đồng/tháng. Đề xuất tăng lương dựa trên yếu tố trượt giá, lạm phát, năng suất lao động và nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động.
| Hiện Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động với 4 vùng lương. Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng; vùng III là 3,86 triệu đồng và vùng IV là 3,45 triệu đồng. So với chi phí thực tế, mức này vẫn còn khá khiêm tốn, đặc biệt đối với các gia đình có con nhỏ hoặc phải thuê nhà. |
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng leo thang, nhiều NLĐ kỳ vọng đề xuất này sớm thành hiện thực để đảm bảo mức sống tối thiểu, cải thiện thu nhập NLĐ.
Anh Trần Thanh Hải, công nhân Công ty TNHH Tenma Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên), cho biết với mức lương của công nhân mới làm việc khoảng 5 triệu đồng/tháng, trừ tiền trọ, điện nước, sinh hoạt phí còn lại dư chẳng bao nhiêu. NLĐ đang trông chờ tăng lương để bù trừ giá cả tăng và đảm bảo ổn định cuộc sống xa quê.
Tương tự, chị Lê Thị Hoài Thư (quê tỉnh Vĩnh Long) có 6 năm làm công nhân sản xuất gỗ tại Đồng Nai. Mỗi tháng, chị Thư dành khoản cố định 4 triệu đồng tiền lương gửi về quê lo cho 2 con ăn học. Có những tháng đơn hàng ít, không được tăng ca, chị Thư rơi vào cảnh thiếu trước, hụt sau.
Chị Thư chia sẻ: “Mỗi dịp bước vào năm học mới, tôi phải tiết kiệm mấy tháng chi tiêu mới đủ tiền mua sắm sách vở, quần áo và đóng học phí cho con. Tôi kỳ vọng đầu năm 2026, LTTV sẽ tăng để giảm áp lực cuộc sống với NLĐ”.
Tạo động lực thúc đẩy công nhân làm việc hiệu quả
Theo các cán bộ Công đoàn, LTTV không chỉ là mức sàn thu nhập, mà còn là căn cứ để tính chế độ, phúc lợi cho NLĐ. Tuy nhiên, để việc tăng lương phát huy hiệu quả, cần song song các giải pháp khác như: phát triển nhà ở công nhân, cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ y tế, giáo dục và đào tạo nghề… Mức LTTV phải đi kèm chính sách an sinh xã hội toàn diện để tạo ra lưới an toàn thực sự cho NLĐ.
Đầu năm 2025, để chia sẻ với NLĐ, một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã tăng lương cho NLĐ. Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (xã Long Thành) vào đầu tháng 4-2025 đã quyết định tăng lương 1 triệu đồng/người cho 3 ngàn lao động toàn công ty. Trong đó, tăng lương cơ bản 500 ngàn đồng và tiền hỗ trợ các khoản 500 ngàn đồng. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty chưa tăng ca là 7,8 triệu đồng/tháng.
Bà Phạm Thị Kim Thu, nhân viên nhân sự Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai, cho biết việc tăng lương nhằm ghi nhận những cống hiến của NLĐ; đồng thời, tạo động lực để công nhân tiếp tục gắn bó với cho DN. Riêng năm 2024, công ty thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và lương, thưởng cho NLĐ. Hiện đơn hàng công ty tăng nhiều, sản xuất ổn định và tiếp tục đẩy mạnh chế độ đãi ngộ để cải thiện đời sống NLĐ cũng như thu hút nguồn lực vào làm việc.
Một số DN may mặc cũng quan tâm NLĐ bằng cách tăng “thưởng nóng”, thưởng năng suất. Điển hình như Công ty CP Đồng Tiến (Khu công nghiệp Amata, phường Long Bình) vừa “thưởng nóng” cho tất cả NLĐ với tổng số tiền 3,35 tỷ đồng nhân dịp công ty hoàn thành kế hoạch 6 tháng đầu năm. Tiền thưởng được phát trực tiếp cho NLĐ trị giá 1 triệu đồng/người. Tính từ đầu năm nay, công ty đã chi thưởng cho NLĐ ngoài lương hàng tháng với tổng số tiền khoảng 19 tỷ đồng (bình quân tiền thưởng gần 5,7 triệu đồng/người).
Tổng giám đốc Công ty CP Đồng Tiến Nguyễn Văn Hoàng chia sẻ, mức lương đảm bảo sẽ quyết định rất lớn đến năng suất làm việc của NLĐ, tạo động lực để họ gắn bó, phát huy tay nghề và trách nhiệm hơn với công việc. Với những cống hiến của NLĐ, trong 6 tháng đầu năm 2025, kim ngạch xuất khẩu của công ty đạt 71,84 triệu USD. Phần thưởng thi đua là cơ sở vững chắc để tập thể công nhân viên tin tưởng, phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch năm 2025.
Công nhân lao động là lực lượng tạo ra của cải cho DN, là nguồn lực đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, ngoài quan tâm NLĐ bằng các chính sách an sinh thì việc tăng LTTV thể hiện sự quan tâm của nhà nước, xã hội và DN đối với đời sống NLĐ. Khi mức LTTV đủ sống sẽ giảm tình trạng bỏ việc, chuyển việc, nâng cao năng suất và giữ chân lao động lành nghề.
Hiện nay, Hội đồng Tiền lương quốc gia đang tiếp tục đàm phán để tìm phương án hài hòa giữa lợi ích của NLĐ và DN. Dự kiến mức điều chỉnh chính thức sẽ được công bố cuối năm nay và có thể áp dụng từ đầu năm 2026. NLĐ trên cả nước đang trông chờ quyết định cuối cùng với hy vọng mức lương mới sẽ giúp họ yên tâm hơn trong công việc, ổn định cuộc sống và tích cực đóng góp vào sự phát triển của DN cũng như nền kinh tế của cả nước.
Thảo My
Nguồn: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/
Bình luận (0)