Aplikasi teknologi IoT dalam pengurusan sumber manusia

IoT semakin diletakkan dalam radar pengurus HR.

Menggunakan teknologi IoT untuk meningkatkan pemantauan pekerja

Menggunakan penderia IoT, majikan boleh menjejaki lokasi dan pergerakan pekerja mereka secara berterusan. Contohnya, IoT boleh digunakan untuk menjejaki perjalanan pekerja, waktu bekerja dan kawasan tempat mereka bekerja. Ini membolehkan majikan memahami dengan lebih baik prestasi tenaga kerja mereka dan bidang yang memerlukan penambahbaikan.

Selain pemantauan pekerja, teknologi IoT juga boleh digunakan untuk memantau keselamatan pekerja. Majikan boleh memantau keadaan berbahaya di tempat kerja dengan lebih baik dan bertindak balas dengan cepat terhadap sebarang kecemasan. Ini boleh membantu memastikan pekerja selamat dan mengurangkan risiko kemalangan di tempat kerja.

Akhir sekali, teknologi IoT juga boleh digunakan untuk menganalisis data pekerja. Dengan mengumpul data pekerja seperti aktiviti harian, prestasi dan tingkah laku, majikan boleh mendapatkan cerapan tentang prestasi pekerja. Data ini kemudiannya boleh digunakan untuk menambah baik tempat kerja dan menjadikan operasi lebih cekap.

Terima kasih kepada IoT, produktiviti buruh dan kualiti hidup pekerja dipertingkatkan.

Menggunakan teknologi IoT untuk mengautomasikan jadual kerja pekerja

Bagi perniagaan, faedah mengautomasikan penjadualan pekerja dengan penyelesaian IoT adalah pelbagai. Pertama, penyelesaian IoT membolehkan pengurus mengakses data tenaga kerja masa nyata, membolehkan mereka membuat keputusan berdasarkan keadaan dan prestasi semasa. Ini boleh membantu memastikan pekerja dijadualkan selaras dengan matlamat organisasi dan memaksimumkan produktiviti.

Tambahan pula, penyelesaian IoT membolehkan organisasi menjejak waktu pekerja dengan mudah dan mengurus kos buruh serta menjejaki kehadiran pekerja. Ini boleh membantu memastikan pekerja bekerja mengikut waktu yang dijangkakan dan organisasi tidak membelanjakan kos buruh secara berlebihan.

Selain itu, penyelesaian IoT boleh memudahkan komunikasi antara pengurus dan pekerja. Pekerja boleh dihantar pemberitahuan tentang syif akan datang, perubahan jadual dan sebarang maklumat penting lain. Ini boleh membantu memastikan pekerja sentiasa terkini. Dengan jadual kerja automatik, pekerja boleh merancang kehidupan mereka dengan lebih mudah dan juga mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan penjadualan manual.

Kesan penggunaan teknologi IoT terhadap produktiviti buruh

Baru-baru ini, penyelidik dari Massachusetts Institute of Technology (USA) menjalankan kajian untuk mengkaji kesan teknologi IoT terhadap produktiviti pekerja. Kajian mendapati teknologi IoT mempunyai kesan positif yang signifikan terhadap produktiviti pekerja. Secara khusus, kajian mendapati bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada teknologi IoT melaporkan peningkatan produktiviti, kepuasan kerja dan ralat yang lebih sedikit.

Kajian itu juga mendapati bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada teknologi IoT melaporkan komunikasi, kerjasama dan membuat keputusan yang lebih baik. Para penyelidik menyatakan bahawa peningkatan komunikasi dan kerjasama mengurangkan masa yang dihabiskan untuk tugas, membawa kepada peningkatan kecekapan dan produktiviti keseluruhan.

Selain itu, kajian mendapati teknologi IoT boleh membantu majikan menjejak prestasi pekerja, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan membangunkan strategi untuk meningkatkan produktiviti pekerja.

Secara keseluruhan, penyelidikan menunjukkan bahawa teknologi IoT mempunyai kesan positif terhadap produktiviti pekerja. Dengan meningkatkan komunikasi dan kerjasama, mengurangkan ralat dan menyediakan alat pengurusan yang lebih baik, teknologi IoT boleh membantu perniagaan meningkatkan produktiviti dan meningkatkan kecekapan.

(menurut Harb)

Sumber