Mewujudkan motivasi dan keyakinan dalam era baharu

Dekri No. 178/2024/ND-CP mengenai dasar untuk kader dan penjawat awam dalam melaksanakan penstrukturan semula organisasi menyumbang kepada mewujudkan kepercayaan dalam era baharu negara.

Pergerakan yang sangat tepat pada masanya dan bermakna

Pada 31 Disember 2024, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 178/2024/ND-CP mengenai dasar-dasar kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera dalam proses melaksanakan penyusunan organisasi sistem politik dengan 8 kumpulan dasar utama.

Tujuan diisytiharkan Dekri No 178/2024/ND-CP (Dekri 178) adalah untuk mempunyai dasar yang baik, memastikan hak kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja kerana penstrukturan semula organisasi, menyumbang kepada matlamat memperkemas struktur organisasi, penyusunan semula dan meningkatkan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam.

Dekri 178 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025. Pada masa yang sama, Kerajaan menyerahkan tanggungjawab membimbing dan mengatur pelaksanaan kepada kementerian dan cawangan di peringkat pusat; Jawatankuasa dan agensi, organisasi dan unit Rakyat wilayah secara langsung mengurus dan menggunakan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dalam mengisytiharkan kriteria penilaian dan menjalankan semakan menyeluruh terhadap kualiti kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di bawah pengurusan mereka.

Atas dasar itu, mengenal pasti subjek yang mesti berhenti kerja kerana penyusunan semula di bawah skop Dekri ini untuk mengatur organisasi yang diperkemas, mengurangkan kakitangan, menyusun semula dan meningkatkan kualiti kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam, dan meningkatkan keberkesanan dan kecekapan operasi.

Dekri No. 178/2024/ND-CP berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025. Foto: VGP

Dekri 178 telah dikeluarkan pada hari terakhir tahun 2024, tepat sebelum tahun baru 2025. Ramai pendapat percaya bahawa ini adalah langkah yang sangat tepat pada masanya dan bermakna. Dasar ini bukan sahaja menunjukkan kepintaran dalam pengurusan negeri tetapi juga menunjukkan kesungguhan dan kesungguhan Kerajaan dalam melaksanakan matlamat memperkemas organisasi dan aparatus sistem politik.

Dalam pertukaran pantas dengan Akhbar Perindustrian dan Perdagangan, Dr. To Hoai Nam - Setiausaha Agung Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Vietnam - berkata walaupun ia dibangunkan dalam masa yang sangat mendesak dan tergesa-gesa, semangat Dekri 178 telah menunjukkan banyak faktor perikemanusiaan, bertujuan untuk menggalakkan, mengimbangi dan menstabilkan psikologi pegawai, penjawat awam dan sumber yang sesuai untuk dipengaruhi oleh konteks semasa organisasi serta penyusunan semula organisasi semasa.

" Khususnya, pengeluaran Dekri 178 juga bertujuan untuk mempercepatkan penyiapan aparat pentadbiran, melaksanakan arahan Kerajaan Pusat untuk menyusun semula aparat organisasi supaya tidak menjejaskan aktiviti dan pelaksanaan matlamat pembangunan ekonomi dan sosial " - Dr To Hoai Nam berkata.

Berkongsi dengan Akhbar Industri dan Perdagangan, Profesor Madya, Dr. Bui Hoai Son turut menekankan bahawa Dekri 178 yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025 membawa mesej yang jelas tentang penyegerakan antara dasar dan amalan, membantu mewujudkan momentum bagi agensi dan organisasi untuk melaksanakannya sejak awal tahun. Ini juga mencerminkan penyediaan rapi Kerajaan, memastikan kumpulan utama dasar yang diperkenalkan bukan sekadar formaliti, tetapi juga boleh dilaksanakan dengan berkesan.

Wujudkan motivasi dan keyakinan

Ramai pakar berkongsi bahawa mereka bersetuju sepenuhnya dengan keperluan untuk membangunkan mekanisme dan dasar untuk menyokong kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas oleh penyelarasan peralatan organisasi Dekri 178, kerana ini amat diperlukan. Ini bukan sahaja tanggungjawab agensi pengurusan tetapi juga faktor penting untuk memastikan permuafakatan, perkongsian dan kerjasama daripada mereka yang terjejas secara langsung. Khususnya, dengan 8 kumpulan dasar utama, Kerajaan telah menetapkan prinsip dan penyelesaian yang jelas untuk melindungi hak kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera, seterusnya mewujudkan motivasi dan kepercayaan kepada mereka dalam proses melaksanakan penstrukturan semula organisasi.

Dr. To Hoai Nam berkata apa yang dia perhatikan ialah Dekri 178 telah menyediakan peraturan, mekanisme dan dasar untuk orang yang bersara sebelum umur persaraan, menunjukkan keunggulan dan kelebihan jika dibandingkan dengan aspek lain. Seperti peraturan bahawa persaraan awal tidak menyebabkan potongan pencen, tetapi juga menikmati faedah lain; atau kes pekerja menandatangani kontrak juga dipertimbangkan untuk faedah; dasar menggalakkan kes kader sukarela turun ke akar umbi juga telah membuka banyak pilihan baru kepada kader dan penjawat awam ketika mengatur organisasi.

Di samping itu, menurut Dr. To Hoai Nam, dasar menggaji orang yang mempunyai kebolehan cemerlang, dasar latihan dan pemupukan... Dekri 178 berbanding dokumen sebelumnya, mempunyai banyak peraturan yang sangat kuat. " Dalam konteks segera penyusunan semula dan penyelarasan radas, pembinaan Dekri 178 telah mengimbangi faktor-faktor tersebut antara subjek aplikasi, dasar semasa, sumber sedia ada negara... yang berperikemanusiaan dan sesuai " - Dr To Hoai Nam mengulas.

Justeru, dengan maksud di atas, pada masa yang akan datang, agar Keputusan No. 178 dapat dilaksanakan dengan berkesan, diperlukan persiapan yang teliti dan serentak dalam banyak aspek. Khususnya, pembangunan pelan tindakan terperinci adalah sangat penting, membantu untuk mengukuhkan setiap kumpulan dasar dan memastikan kebolehlaksanaan apabila diamalkan. Pada masa yang sama, kerja komunikasi perlu digalakkan supaya semua subjek yang berkaitan, daripada kader, penjawat awam, kakitangan awam sehinggalah angkatan tentera, memahami dengan jelas matlamat, kandungan dan maksud Dekri 178. Khususnya, ketelusan dalam maklumat akan mewujudkan konsensus dan meminimumkan salah faham yang tidak perlu.

Profesor Madya Dr. Bui Hoai Son menekankan bahawa peruntukan sumber yang munasabah adalah faktor utama, termasuk bajet, kemudahan dan sumber manusia untuk melaksanakan Dekri 178. Ini akan memastikan organisasi dan agensi tidak menghadapi halangan semasa melaksanakan proses penyusunan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menganjurkan program latihan dan bimbingan untuk meningkatkan kapasiti kepimpinan dan pasukan pengurusan, membantu mereka memahami kaedah pelaksanaan dan menangani masalah yang timbul dengan berkesan.

Pada masa yang sama, mekanisme pemantauan dan penilaian yang telus adalah perlu untuk memantau proses pelaksanaan. Penilaian berkala akan membantu mengesan masalah lebih awal, dengan itu mengambil langkah pembetulan tepat pada masanya. Sama pentingnya, menurut Profesor Madya Dr Bui Hoai Son, adalah keperluan untuk memberi perhatian kepada hak kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera. Dasar sokongan, seperti pemindahan kerja, latihan semula atau persaraan, perlu dilaksanakan secara sama rata dan adil untuk mewujudkan kepercayaan dan motivasi dalam proses peralihan.

Di samping itu, penyelarasan rapat antara peringkat dan sektor, dari peringkat pusat hingga tempatan, akan menjadi prasyarat untuk memastikan konsistensi dan keberkesanan dalam pelaksanaan Dekri 178. “ Usaha-usaha ini, jika dilaksanakan secara serentak dan drastik, akan membantu dasar memaksimumkan peranannya, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan sistem politik, memenuhi jangkaan pembangunan mampan negara, Dr. Bu. Soni Hoai.

Boleh dikatakan, di samping menunjukkan nilai kemanusiaan dan keunggulan dasar dalam konteks semasa negara, pengisytiharan Dekri 178/2024/ND-CP pada masa peralihan yang tepat antara 2024 dan 2025 juga adalah simbolik, menunjukkan keazaman untuk berinovasi dan membangun, bersedia untuk menghadapi cabaran baru dan kukuh, bersedia untuk menghadapi cabaran baru,202 dan kukuh. masyarakat dalam hala tuju negara pada era baharu – era pertumbuhan negara.

Dekri 178/2024/ND-CP menetapkan dasar dan rejim, termasuk: Dasar untuk orang yang berhenti kerja (bersara dan meletakkan jawatan); dasar untuk orang yang berhenti daripada jawatan kepimpinan atau pengurusan mereka atau dipilih atau dilantik ke jawatan kepimpinan atau pengurusan yang lebih rendah; dasar untuk meningkatkan perjalanan perniagaan ke peringkat akar umbi; dasar untuk mempromosikan orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan cemerlang; dasar untuk melatih dan meningkatkan kelayakan kader, penjawat awam dan kakitangan awam selepas penyusunan semula.

Dekri 178 juga menetapkan tanggungjawab untuk melaksanakan dasar dan rejim untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di agensi, organisasi dan unit Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front, organisasi sosio-politik dari peringkat pusat hingga daerah; kader dan penjawat awam peringkat komune; angkatan bersenjata (termasuk Tentera Rakyat, Keselamatan Awam Rakyat dan kriptografi) dalam proses penyusunan semula aparatus dan unit pentadbiran di semua peringkat sistem politik.

Sumber: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html