Pekerja yang lebih tua mengalami kesukaran mencari pekerjaan

Seruan biasa yang sering dikongsi pencari kerja di rangkaian sosial ialah: "Di Vietnam, adakah 30 tahun dianggap sebagai pekerja tua?". Mereka meluahkan kekecewaan, kerana sukar untuk mencari pekerjaan sekarang, majikan teragak-agak dan tidak begitu memihak kepada graduan baru. Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri , pada suku pertama 2025, hampir 43% pencari kerja berumur antara 30 dan 39, lebih daripada 37% adalah antara umur 20 dan 29. Maklumat di atas dipetik daripada data Buletin Pasaran Buruh yang disusun oleh Institut Organisasi Negara dan Hal Ehwal Dalam Negeri (0) laman web, 25,000 merekrut perniagaan dengan hampir 200,000 siaran pekerjaan.

Ramai orang sedang mencari pekerjaan baharu dalam kedudukan "pasif", bermakna mereka telah menghentikan sementara kerja biasa mereka kerana penyelarasan, pemotongan buruh atau syarikat atau unit menyusun semula model operasinya. Mereka bermula dari sifar, berasa keliru, agak sedar diri, dan samar-samar mencari arah baru. Cik My Trang (wad Long Xuyen), yang pernah bekerja di sebuah bank, berkata bahawa industri perbankan tidak pernah memotong kakitangan sekuat sekarang. Tahun lalu, Cik Trang adalah antara kes yang dipotong, walaupun dia adalah ketua jabatan - jawatan yang dia bekerja keras untuk dicapai selama bertahun-tahun. Selepas dua tempoh percubaan berturut-turut di bank lain, Cik Trang menyedari bahawa laluan lamanya tidak lagi sesuai, dan sudah tiba masanya untuk menukar arah. "Pada usia 35 tahun, saya memohon syarikat swasta, bermula sekali lagi, walaupun gaji lebih rendah daripada sebelumnya, pekerjaan itu benar-benar baru, dan banyak yang perlu saya pelajari. Daripada menyeksa diri sendiri, saya mendapati motivasi untuk pergi bekerja setiap hari, cuba meningkatkan kemahiran baru saya dan pastinya terpaksa melakukan banyak usaha. Saya menerima galakan, maklum balas ikhlas dan sedar untuk melakukan tugasan yang sama selama bertahun-tahun selepas U40 melakukan tugasan yang sama. juga "kelemahan" dalam persekitaran kerja" - Cik Trang berkongsi.

Pekerja yang lebih tua menghadiri pameran kerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai

Cik Vuong Thi Tham (komun Vinh Trach) selepas tempoh tinggal di rumah sebagai "ibu menyusu" dan menumpukan seluruh masanya untuk menjaga anaknya, jelas merasakan tekanan kewangan, apabila hanya bergantung kepada seorang yang bekerja. Dia "menyebarkan" permohonannya di banyak tempat dengan harapan untuk mencari pekerjaan yang sesuai dan mengakui bahawa dalam 5 tahun tinggal di rumah, tahap kemunduran dan rendah diri kepada orang lain mungkin lebih besar daripada bilangan tahun. "Umur saya 38 tahun, memang susah nak dibandingkan dengan anak muda yang dinamik, pandai teknologi dan memahami situasi sosial semasa. Walaupun saya yakin saya pernah melakukan kerja pejabat dengan agak baik, tetapi kemahiran Bahasa Inggeris dan IT saya tidak terlalu teruk, tetapi jika dibandingkan dengan peringkat umum, saya tidak boleh menjadi pilihan yang bijak untuk majikan" - luah Cik Tham.

Pada awal 2025, Cik Tham mencuba di cawangan kumpulan kewangan S, mempelajari cara menggunakan Tiktok dan menstrim langsung untuk menasihati pelanggan. Tekanan perkara baharu, sasaran dan kontrak yang berjaya... seperti lingkaran ganas yang tiada jalan keluar. Akhirnya, dia terpaksa kembali menjadi "ibu tinggal di rumah", terus menghantar permohonan hari demi hari, berharap dapat mencari pekerjaan baharu tidak lama lagi. Dia berkata bahawa terdapat banyak pekerjaan sekarang, tetapi kebanyakannya tidak sesuai, kerana sukar untuk dia bekerja lebih masa, gaji tidak seperti yang diharapkan, malah banyak tempat mengalami penipuan sejak pusingan temuduga.

Paradoks hari ini ialah terdapat banyak perniagaan dan syarikat merekrut, malah terus menyiarkan notis pengambilan dari tahun lepas hingga tahun ini, tetapi bekalan masih tidak dapat memenuhi permintaan. Malah, walaupun mempunyai kuota, kebanyakan perniagaan hanya mengambil pekerja mahir berumur 18-35 tahun, dan jarang mengambil pekerja melebihi 40 tahun. Bidang seperti pakaian, pemprosesan makanan, makanan laut... memerlukan tenaga kerja fizikal dan intensiti tinggi. Sementara itu, baki pekerjaan pejabat memerlukan tahap kepakaran dan pengalaman yang tinggi, dan permintaan untuk pengambilan adalah rendah. Ramai pekerja berada dalam situasi "belum mencapai umur persaraan, tetapi sudah melepasi umur bekerja", menyukarkan untuk bersaing dengan pekerja muda.

Encik Nguyen Hoang Nam, pentadbir halaman pengambilan kerja di Facebook, berkata selepas bercakap dengan pemohon dan majikan, beliau menyedari bahawa unit dan perniagaan akan keberatan untuk menerima pekerja yang lebih tua kerana mereka menganggap lebih sukar untuk melatih mereka daripada pekerja yang lebih muda. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua selalunya mereka yang sudah biasa melakukan sesuatu kerja dalam jangka masa yang lama, dan sukar atau lambat menyesuaikan diri dengan perkara baharu, terutamanya teknologi. Isu lain, seperti kesihatan, keadaan peribadi dan keluarga, dsb., juga menjejaskan produktiviti kumpulan pekerja ini.

Sementara itu, pencari kerja sering mementingkan gaji, tempat kerja, tidak mahu berada di luar rumah, menolak kerja lebih masa, takut tekanan, takut perjalanan perniagaan, terutama menyasarkan kerja pejabat... Sebenarnya, mencari kerja pada masa kini tidak sukar, mungkin pencari kerja "mengeluh" gaji rendah, memilih, terlalu mengharapkan, sedangkan mereka sendiri tidak memenuhi syarat.

Pekerja yang telah mendapat pekerjaan mempunyai nasihat: Jika anda masih belum menemui pekerjaan yang anda harapkan, lakukan apa sahaja yang boleh menghasilkan wang buat masa ini, terima pendapatan rendah untuk menimba pengalaman, memerhati pasaran, memahami bagaimana masyarakat beroperasi, untuk terus membangunkan diri anda dan menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran buruh.

HANH SAYA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html