호치민시, 교사 부족에도 해결책 제시

각 지역에는 수백 명의 교사가 부족합니다.

최근 교사 채용을 마무리하며 빈탄구는 300명 이상의 교사와 교직원을 채용하여 목표의 약 60%를 달성했습니다. 또한, 2023-2024학년도 2학기 수업을 위해 유치원, 초등학교, 중학교에 177명의 교사와 교직원을 채용할 계획입니다. 이 중 가장 많은 교사와 교직원을 채용하는 곳은 중학교로, 교사 89명과 교직원 3명이며, 그 다음으로 초등학교는 교사 58명과 교직원 1명, 유치원은 교사 17명과 교직원 8명입니다.

빈탄구 교육훈련부장인 응오 반 투옌 씨는 여전히 부족한 교사 수는 주로 영어, IT, 미술, 음악 등 모집 자원이 부족한 과목과 2018년 교양 교육 프로그램 시행과 관련된 역사-지리, 자연 과학 등 과목에 집중되어 있다고 밝혔습니다.

마찬가지로, 4구 학교들은 2차 모집에서 유치원 교사 49명, 초등학교 교사 32명, 중학교 교사 18명을 포함하여 총 99명의 교사를 채용해야 합니다. 이 중 초등학교의 영어 및 IT 추가 교사 필요 인원은 과목당 약 10명, 미술 6명, 음악 5명입니다. 4구 교육훈련부 관계자는 올해 2차 모집에서 채용된 교사 수가 작년보다 증가했다고 밝혔습니다. 이는 영재 과목 교사 채용 수요가 앞으로도 계속될 것임을 시사합니다.

영어, IT, 음악, 미술 분야에서는 교사 수요가 높지만 지원자 수가 적습니다.

꾸찌구는 2023-2024학년도에 유치원, 초등학교, 중학교 등 3개 학년에 498명의 교사와 교직원을 채용해야 하지만, 1차 채용 후에도 목표치를 달성하지 못했습니다. 이 계획에 따르면, 교육훈련부는 향후 꾸찌구 내무부와 협력하여 2차 채용 계획을 수립할 예정입니다.

꾸찌 구 교육훈련부 관계자는 외딴 지역 학교들이 장거리 이동으로 인해 교사를 채용하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 영어, 음악, 미술, 정보기술 등의 분야에서 교사 부족 현상이 심각하다고 밝혔습니다. 많은 학교에 정규 영어 교사가 없는 상황입니다. 어떤 학교는 지역 학교에서 신입 교사를 "채용"해야 하고, 어떤 학교는 다른 학교에 초빙 교사를 "요청"해야 합니다.

채용을 위한 N 가지 이유가 있지만 여전히 부족합니다.

6구 교육훈련부 루 홍 우옌(Luu Hong Uyen) 씨는 현재 각 지자체에서 채용 시기를 다르게 하여 지원자가 여러 곳에 지원할 수 있고, 이로 인해 여러 곳에서 합격하여 가장 적합한 교사 자리를 선택할 권리를 갖게 된다고 말했습니다. 채용 담당자는 해당 학위만 가지고 있지만, 합격자는 "가상"이기 때문에 다른 채용 부서에도 어려움을 겪고 있습니다. 호찌민시 교육훈련부 인사 담당자는 호찌민시에서 교사 채용이 어려운 이유도 바로 이 때문이라고 설명했습니다.

외국어, 정보기술, 음악, 미술 등 일부 학과는 채용 수요가 높지만(주로 초등학교와 중등학교에 집중) 지원자 수가 적거나 지원자가 없는 경우도 있습니다.

또한, 교사들의 주당 수업 시간은 초등학교 23시간, 중학교 19시간, 고등학교 17시간 등 급수별로 차이가 있습니다. 따라서 대부분의 졸업생들은 고등학교에 임용되기를 선택합니다.

특히 이 관계자는 매력적인 정책이 부족해 졸업생 대부분이 프리랜서로 일하거나 민간 기관이나 부서에 취업해 높은 수입을 얻는 쪽을 택한다고 말했다.

아직도 유치원 교사가 696명이나 부족합니다.

호치민시는 2023-2024학년도에 유치원 교사 1,207명을 채용해야 합니다. 하지만 현재까지 채용된 유치원 교사는 511명뿐입니다. 여전히 696명의 유치원 교사가 부족하며, 추가 채용이 필요합니다. 실제로 현재 2023-2024학년도 1학기가 거의 끝나가고 있지만, 호치민시의 많은 곳에서는 여전히 유치원 교사를 채용하고 있습니다.

1월 4일 오후 호찌민시의 사회 경제적 문제에 대한 정보를 제공하는 기자회견에서 호찌민시 교육훈련국장 호떤민(Ho Tan Minh) 씨는 유치원 교사 부족의 원인이 여러 가지라고 밝혔습니다. 첫째, 졸업생 수가 부족하여 채용이 어렵고, 학생들이 유치원에 등록하여 공부하려는 의지가 부족합니다. 또한, 호찌민시는 유치원 교사 유치 정책을 시행하고 있지만, 여전히 도시 주민, 특히 지방에서 온 교사들의 생활 수요를 충족시키지 못하고 있습니다.

투이 항

솔루션 시리즈

이러한 상황에 직면하여 호치민시 교육훈련부 부국장인 응우옌 바오 꾸옥 씨는 교육훈련부가 단기 및 장기적 해결책을 개발했다고 말했습니다.

우선, 교육훈련부 산하 공공 서비스 부서에 지시하고, 교육훈련부가 투득시 및 각 군 인민위원회에 현장 또는 전문 클러스터에 인력을 적극적으로 배치하고 배치하도록 권고하도록 지시해야 합니다. 학년 수준에 적합한 교육, 양성 및 전문 역량 기준 충족 시, 공동 초빙 강사를 연결하거나 단기 근로 계약을 체결하는 등의 조치를 취해야 합니다. 특히 음악, 미술, 정보기술 과목의 경우, 대학 학위 이상 소지 초·중등학교 교사의 고등학교 수업 배정 능력을 고려해야 합니다. 따라서 호치민시는 현재 학생들이 충분한 과목과 시간을 학습하도록 보장하고 있습니다.

호치민 시는 교사 유치를 위해 많은 정책을 제안하고 있습니다.

동시에, 본 기관은 다양한 시험, 선발 또는 공무원 채용 방식을 통해 공무원을 유연하게 모집합니다. 특히, 본 기관 산하 공공 서비스 부서는 여러 단계에서 채용 업무를 담당하지 않습니다. 1단계에서는 우수 졸업생 및 젊은 과학자 를 위한 간부 자원 확보 및 확보 정책에 관한 정부령 140/2017/ND-CP(2017년 12월 5일)에 따라 공무원 시험을 실시하거나 우수 졸업생을 선발합니다. 채용 인원이 수요에 비해 여전히 부족한 경우, 본 기관은 2단계에서 선발 또는 공무원 채용 방식을 통해 채용할 예정입니다.

해당 부서 산하 20개 공공 서비스 단위가 모집을 담당하고, 투덕시와 군 인민위원회 산하 공공 서비스 단위는 모집 수요가 충족될 때까지 정기적인 모집을 실시합니다.

현재 영재 교육 인력 부족에 직면하여, 응우옌 바오 꾸옥(Nguyen Bao Quoc) 교육훈련부는 내무부와 협력하여 음악, 미술, 정보기술 학사 학위 소지자 중 교사 양성 분야가 아닌 사람들을 위한 교육학 교육 자격증 교육 기준을 시 인민위원회에 제출하여 검토할 것이라고 밝혔습니다. 두 부서는 공무원 통합 전직 시기와 시 전체 공무원 채용 1차 시기를 시 인민위원회에 제출하여 검토 및 지침을 받을 예정입니다.

또한, 채용 부족으로 오랫동안 교사가 부족한 학과의 교사 유치 정책을 수립하고, 부족한 직종에서 학생들을 유인할 수 있는 정책을 마련하기 위해 교육기관과의 협력을 강화해야 합니다.

교사들이 일하기에 유리한 조건과 환경을 보장하는 정책이 많이 있습니다.

응우옌 바오 꾸옥(Nguyen Bao Quoc) 씨에 따르면, 호치민시 교육훈련부는 인민위원회와 시 인민위원회에 교사들이 일하기에 유리한 조건과 환경을 보장하는 정책을 발표하도록 지속적으로 권고하고 있습니다. 여기에는 초등교육 지원 정책, 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 직원으로 유치하고 양성하는 정책, 관리자와 교사들이 전문 자격과 경영 기술을 향상시키기 위한 교육 및 양성에 참여하도록 장려하는 박사 및 석사 교육 지원 정책, 4차 산업혁명 시대의 교육 혁신과 국제 통합 요건을 충족하기 위한 교사 교육, 양성, 활용 및 관리 정책이 포함됩니다. 이를 통해 교사들이 학문적 자유와 지속적인 전문성 개발을 누릴 수 있는 환경을 조성하고, 이를 통해 실질적이고 효과적인 방식으로 국제 협력 기회를 가질 수 있습니다. 교사에 대한 대우(교사 존중 및 보상) 정책은 재능 있는 인재를 교사로 유치하고, 이 직업에 종사하는 교사들이 스스로 헌신하고 직업에 헌신하도록 동기를 부여하는 동기를 부여합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/tuyen-ma-van-thieu-giao-vien-tphcm-de-ra-giai-phap-185240107191421655.htm