최고의 에뮬레이션 기간은 7월 1일부터 10월 10일까지이며, 다양한 내용이 포함됩니다. 구체적으로, 에뮬레이션은 "혁신, 행동, 그리고 일어서려는 열망"이라는 정신으로 당과 국가의 정책을 효과적으로 전개하고 이행하는 것이며, 57호 NQ/TW 결의안, 59호 NQ/TW 결의안, 66호 NQ/TW 결의안, 68호 NQ/TW 결의안을 포함한 정치국 결의안에서 최고의 성과를 달성하는 것입니다.
성급 행정 단위와 2급 지방 정부를 "간소화-압축-강력-효율-효과-효율"의 원칙에 따라 신속하고 과감하게, 그리고 처음부터 안정적이고 효과적으로 운영되도록 정비하는 데 집중해야 합니다. 업무 중단, 업무, 분야 또는 구역의 중복, 중복 또는 누락이 없도록 하고, 사회 경제 발전 및 사회, 국민, 기업의 정상적인 운영에 지장을 주지 않도록 해야 합니다.
그와 함께 자율성과 경영의 유연성을 강화하고, 사고방식과 업무방식을 혁신하고, 리더십 역량을 향상시키고, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지고, 국민을 위해 봉사하고, 현대적이며, 투명한 행정을 위해 개인적 이익을 희생할 준비가 되어 있는 정신을 고취시켜, 전국민과 함께, 전국민을 위해 호치민시가 빠르고 지속 가능하게 발전하는 데 기여합니다.
호치민시 인민위원회는 이번 경쟁에서 3분기 공공투자자본 지출을 관할 당국이 배정한 계획의 최소 70%까지 달성하는 목표를 설정했습니다. 이와 함께 호치민시와 지방 공공행정서비스센터가 가동되어, 시 행정구역 경계에 관계없이 행정절차가 원활하게 진행되었습니다. 이와 함께, 호치민시 관할 기업의 미해결 문제 해결률도 계획의 70%를 달성했습니다.
행정 개혁의 효과성을 제고하고 "서비스 행정" 기반을 마련하기 위한 에뮬레이션 콘텐츠를 통해 행정 규율과 질서를 강화하고, 공무원 제도와 사무 문화를 엄격하게 시행합니다. 특히 국가 행정 기관의 관리 방식을 서비스, 전문성, 현대성을 지향하는 방향으로 혁신하고, 국민과 기업 만족을 최우선 과제로 삼는 동시에 정보 기술을 도구로, 디지털 전환을 하나의 방법으로 삼고 있습니다.
구체적인 지표는 다음과 같습니다. 행정 절차의 100%가 규정에 따라 신속하게 공고됩니다. 행정 절차의 100%가 권한별 규정에 따라 공개적으로 게시됩니다. 행정 기관 간 교환되는 공문서 및 서류는 국가 기밀을 포함한 문서를 제외하고 100% 전자 환경에서 처리됩니다. 행정 절차 기록의 적시 처리율은 98% 이상입니다. 각 분야별 부서 서비스에 대한 만족도는 95% 이상입니다. 각 기관, 부서 및 자치구는 정치 업무 수행과 관련하여 최소 1개의 모델, 행정 개혁 이니셔티브 또는 디지털 전환을 시행합니다.
이 에뮬레이션 캠페인은 호치민시 당 위원회 서기장과 서기의 방향을 구체화하여 역사적 기회에 직면하여 어려움을 극복하고, 당 중앙 위원회, 정치국, 비서국의 정책과 결의를 효과적으로 이행하여 정치 체제의 기구를 정비하고 간소화하고, 호치민시를 "슈퍼시티", 즉 세계적, 다중심, 다부문, 다기능 도시로 전환하기 위해 노력하며, 번영하고 문명화되고 현대적이며 행복하고 애정 어린 도시를 건설하는 과정을 실현하는 것을 목표로 합니다.
동시에, 각급 당대회 환영에서 성과를 거두기 위해 혁신과 모방 운동을 추진하고, 합병 후 조직을 신속하게 안정화하기 위한 공감대를 형성하여 "간소하고, 간결하며, 강력하고, 효과적이고, 효율적이고, 효과적인" 기구를 구축하고, "첫날부터, 첫날부터" 순조롭게 운영하며, "인민과 가까이, 인민을 존중하며, 인민을 위해 행동한다"는 정신으로 인민을 위해 봉사합니다. 선진 모델을 발굴하고, 존중하고, 재현하여 간부, 공무원, 공무원, 군인, 노동자, 그리고 시민들의 책임감, 대담한 사고, 대담한 행동에 대한 의지를 고취하고, 역동적이고 개척적이며 가치 있는 도시의 이미지를 구축하는 데 기여합니다.
호찌민시 인민위원회는 각 기관, 부서, 지방 자치단체장들에게 모방 캠페인 조직을 진지하고, 동시적이며, 효과적으로 직접 지휘하고 지도할 것을 요청합니다. 또한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 군인들이 "혁신, 행동, 그리고 기세등등"이라는 정신으로 경쟁에 임하도록 장려합니다. 모방 캠페인의 실행은 집중력과 성과를 바탕으로 모니터링, 촉구, 점검, 평가, 그리고 요약을 통해 이루어져야 합니다. 표창 활동은 시의적절하고, 민주적이며, 정확하고, 공개적이며, 투명하고, 주체와 성과에 적합하며, 높은 동기 부여를 제공해야 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/tphcm-phat-dong-dot-thi-dua-cao-diem-100-ngay-hoat-dong-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-post803036.html
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