기구를 간소화하는 것은 간부, 공무원, 공공근로자들이 자신의 능력에 맞는 일자리를 찾을 수 있는 기회입니다.

변호사 응우옌 탄 하에 따르면, 기구를 간소화하는 과정은 공무원과 공공근로자들이 자신의 능력에 더 적합한 새로운 직책을 찾을 수 있는 기회가 될 것입니다.

행정 시스템 운영 효율성 향상을 위해 제도 개선이 적극적으로 시행되고 있는 주요 정책입니다. SB 로펌 회장인 응우옌 탄 하 변호사는 콩트엉 신문 기자들과 이 문제에 대해 이야기를 나누었습니다.

조직 구조 개선 과정에서 피해를 입은 공무원들을 지원하는 정책을 시행하는 것은 공공부문 직원들의 권리와 책임을 보장하는 것입니다. 사진: 본사

기구를 간소화하는 과정 에서 , 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자를 지원하는 메커니즘과 정책의 개발에 대해 어떻게 생각하십니까?

제 생각에 지원 메커니즘과 정책을 구축하는 것은 법적 의의를 가질 뿐만 아니라 인도주의적 측면도 보여주며, 간부, 공무원, 공공근로자들이 삶을 유지하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 자원을 더 많이 확보할 수 있도록 돕는 동시에 행정 개혁 목표가 효과적이고 지속 가능한 방식으로 이행되도록 보장합니다.

또한, 간부 및 공무원법과 법령 29/2023/ND-CP에 따른 퇴직금, 실업 수당, 실업 보험, 사회 보험과 같은 지원 정책은 현재 근로자가 이 기간 동안 기본적인 생활 조건을 유지하고 경제적 압박을 줄이며 건강 혜택을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

따라서 상기 정책은 피해근로자를 직접 지원할 뿐만 아니라 효과적인 행정개혁을 촉진하고, 투명성과 공정성을 확보하며, 사회의 공감대를 얻는 동시에 실업률 감소, 사회 안정화, 국가 개혁 정책에 대한 신뢰 제고에도 기여할 것입니다.

내무부는 조직 정비 과정에서 피해를 입은 공무원들을 지원하기 위한 메커니즘과 정책을 개발하는 책임을 맡고 있는 것으로 알려져 있습니다. 그러나 정책 개발 과정에서 내무부는 재정 지원뿐만 아니라, 직업 재교육 프로그램, 기술 전환, 민간 경제 부문 참여를 통해 피해를 입은 공무원, 공무원, 그리고 공공근로자들이 노동 시장에 재진입할 수 있는 여건을 조성하는 등 포괄적인 해결책을 마련하는 데 집중해야 한다고 생각합니다.

내무부의 또 다른 중요한 과제는 각 대상 집단에 대한 투명성, 공정성, 그리고 적합성을 확보하는 것입니다. 특히 고령 공무원, 장기 근속자, 또는 취약 계층에 대한 관심을 기울여 정책 간소화 과정에서 공감대를 형성하고 불안감을 해소해야 합니다.

Nguyen Thanh Ha 변호사 - SB Law Firm 회장. 사진: 꾸옥 추옌(Quoc Chuyen)

많은 사람들이 국가 기관을 재편하고 효율화하기 위해서는 조기 퇴직 정책 외에도 국가 기관에 유능한 인재를 유지할 수 있는 충분히 강력하고 매력적인 메커니즘이 필요하다고 생각합니다. 이 문제에 대한 당신의 의견은 무엇입니까?

공공 부문에서 민간 부문으로의 "두뇌 유출" 문제는 베트남뿐만 아니라 오랫동안 이어져 왔습니다. 이는 국가 기관, 특히 공공 시스템의 인재 유치 및 활용과 관련된 회의에서 자주 언급되는 문제입니다. 따라서 다가오는 국가 기관의 구조 조정 및 효율화 과정에서 조기 퇴직 정책 외에도 인재 유지를 위한 강력하고 매력적인 메커니즘을 구축하는 것이 필수적입니다.

인재를 효과적으로 유치하려면 다음과 같은 요소들을 충족해야 합니다. 합리적인 보수 체계를 갖추고, 재능 있는 인재는 자신의 능력과 기여도에 상응하는 급여를 받아야 합니다. 공무원의 급여는 재능 있는 인재들이 자신의 노력과 역량에 대한 적절한 평가를 받는다고 느낄 수 있을 만큼 매력적이어야 합니다. 또한, 건강 보험, 사회 보험, 가족 지원, 휴가 및 퇴직 제도와 같은 기타 복리후생도 합리적으로 구축되어야 합니다. 이러한 복리후생은 공무원에게 안정감을 제공할 뿐만 아니라, 직무에 대한 만족감과 장기적인 헌신을 느낄 수 있도록 도와줍니다.

다음으로, 정부는 학습, 훈련, 경력 개발 기회를 제공해야 합니다. 이는 재능 있는 인재들이 공직에서 자신의 미래에 대한 동기를 부여받고 자신감을 갖도록 돕는 중요한 요소입니다. 또한, 공정하고 효과적인 승진 제도가 필요합니다. 공공 부문의 승진 제도는 투명하고 공정해야 합니다. 이를 통해 재능 있는 인재들이 자신의 경력 개발에 제약이 없으며, 능력과 헌신만 있다면 더 높은 직위에 오를 수 있다는 확신을 가질 수 있어야 합니다.

마지막으로, 공공 부문은 혁신을 장려하는 정책을 마련하여 공무원들이 행정 업무를 완수할 뿐만 아니라 국가 기관의 효율성 향상에도 기여할 수 있도록 지원해야 합니다. 정부는 공무원들이 창의적인 아이디어를 제시하고 업무 프로세스를 개선할 수 있도록 지원하는 메커니즘을 마련해야 합니다. 공무원들이 자신의 계획이 실제 업무에 적용되어 긍정적인 변화를 창출할 수 있다는 것을 깨닫게 되면, 자신의 업무가 의미 있고 장기적인 것이라고 느끼게 될 것입니다.

실제로 충분히 강력한 정책이 도입되면 국가는 유능한 인재를 유지하고, 조직 개편 및 효율화로 인해 영향을 받는 공무원들을 지원하기 위해 상당한 예산이 필요할 것입니다. 그렇다면 어떻게 자원을 적절하게 동원해야 한다고 생각하십니까?

우선, 중앙 예산은 국가가 간부와 공무원 지원 정책을 시행하는 데 의존할 수 있는 주요 재원입니다. 정부는 연간 예산을 조정하여 급여 개혁 프로그램 지출을 늘릴 수 있습니다. 이는 간부와 공무원의 삶을 보장하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회 전반에 공감대를 형성하여 정치적 안정과 경제 발전에 기여합니다.

또한, 지방자치단체는 지방 예산, 특히 경제 개발 활동으로 인한 수입 증가분을 활용하여 공무원 지원 예산을 보충할 수 있습니다. 일부 지방자치단체가 전년도에 흑자 예산을 확보한 경우, 이 금액을 지원 프로그램에 투자할 수도 있습니다. 이를 통해 중앙 예산의 부담을 줄이고 지방자치단체가 재정 관리에 더욱 적극적으로 나설 수 있도록 지원할 수 있습니다.

현재 많은 주 정부 기관과 부서는 공공 서비스, 수수료 및 요금과 같은 경력 활동에서 수입을 얻고 있습니다. 이 수입의 일부는 공무원 지원 정책에 사용될 수 있습니다. 이는 추가적인 재정 자원으로 간주될 수 있으며, 이를 통해 각 기관이 재정을 관리하고 사용하는 데 있어 더욱 자율성을 갖게 됩니다.

동시에 국가는 불필요한 지출을 줄이거나 업무 프로세스를 최적화하여 정기적인 지출을 절감할 수 있으며, 이러한 절감액의 약 10%를 지원 정책 시행 예산에 충당할 수 있습니다. 이를 통해 국가는 재정 균형을 유지하는 동시에 관련 공무원의 권리를 보장할 수 있습니다.

또한, 급여 체계 간소화는 인적 자원 관리의 효율성을 높일 뿐만 아니라 국가 예산을 상당히 절감하는 효과도 있습니다. 감원을 통해 절감된 예산은 새로운 직장으로의 전환이나 생활 안정을 위해 어려움을 겪는 공무원들을 지원하는 데 사용될 수 있습니다.

현재 국가 기관을 떠나야 하는 상황이 많은 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 직원들의 사고방식에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이와 관련하여, 이러한 기관 구조조정 및 효율화로 인해 영향을 받는 분들께 어떤 말씀을 전하고 싶으신가요?

기구 간소화와 인건비 감축을 거듭할 때마다 공무원들이 느꼈던 우려와 걱정은 충분히 이해할 만합니다. 하지만 저는 이러한 기구 개편과 간소화의 영향을 받는 사람들이 기구 간소화의 목적을 명확히 이해해야 한다고 생각합니다.

즉, 국가 기관 효율화는 공무원 수를 줄이고 행정 시스템의 효율성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 정부는 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하는 더욱 효과적이고 효율적인 기관을 구축하기 위해 개혁을 추진하고 있습니다. 이를 통해 공무원들의 경력 개발 및 역량 강화를 위한 새로운 기회를 창출할 수 있습니다.

공직을 떠나는 것은 불안감을 야기할 수 있지만, 공무원들에게는 자신의 능력과 관심사에 더 잘 맞는 새로운 기회와 직책을 찾을 수 있는 기회이기도 합니다. 이러한 변화에 대비하기 위해 공무원들은 적극적으로 역량을 강화하고, 교육 과정에 참여하거나, 선배들에게서 배우는 것이 좋습니다. 네트워크를 확장하고 업계 전문가들과 교류하는 것 또한 더 나은 취업 기회를 찾는 데 도움이 될 것입니다.

또한, 정부는 제도 개선 과정으로 인해 피해를 입는 공무원들을 위한 지원 정책을 마련하기로 약속했습니다. 여기에는 적정한 보수, 직업 훈련 프로그램, 그리고 구직 지원이 포함됩니다. 공무원들은 정부가 제공하는 기회를 최대한 활용하기 위해 이러한 정책에 대한 정보를 숙지해야 합니다.

또한, 공무원들은 제도 개선 및 효율화를 위한 정책에 대한 피드백과 제안을 제공함으로써 개혁 과정에 참여할 수 있습니다. 공무원들의 참여는 개혁 과정 개선에 도움이 될 뿐만 아니라, 전환 과정에서 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 심어줍니다. 마지막으로, 항상 낙관적이고 끈기 있는 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 현재 상황에서 낙관적인 태도를 유지하는 것은 매우 중요합니다. 공무원들은 변화에는 항상 어려움이 따르지만, 동시에 많은 새로운 기회도 함께 온다는 것을 기억해야 합니다.

감사합니다!

출처: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html