인재 유치·활용: 내무부, 2개 분야·6개 직책 우선 추진

(Chinhphu.vn) - 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 2025년부터 2030년까지 내무부가 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위해 우선적으로 추진하는 분야와 직책을 승인하는 결정 제983/QD-BNV에 서명하고 발표했습니다. 이는 2030년까지 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 국가 전략을 구체화하고 2050년 비전을 제시하는 데 중요한 단계입니다.

내무부, 2개 분야, 6개 직책 인재 유치 우선

결정에 따르면 내무부는 2025~2030년 기간 동안 내무부의 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위해 두 가지 핵심 분야를 우선시할 것을 확인했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 내무부의 국가 관리 하에 있는 부문 및 분야를 위한 기관 구축 , 과학 , 기술, 혁신, 디지털 전환, 데이터 관리 및 정보 기술 응용 프로그램 개발.

이는 국가 통치의 효과성을 개선하고, 행정 시스템을 현대화하고, 국가 디지털 전환 과정을 촉진하는 데 직접적인 역할을 하는 핵심 영역입니다.

내무부는 또한 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위해 조직 구조, 인적 자원 관리, 행정 경계, 노동 및 임금, 법률, 정보 기술을 포함한 6가지 우선 직책을 승인했습니다.

이러한 직책은 내무부의 국가 관리 기능을 수행하는 데 중요한 역할을 하는 동시에 행정 개혁 과정, 조직 정비, 인력 효율화, 현대적이고 동시적인 정책 시스템 구축에 직접적인 영향을 미칩니다.

이 결정을 효과적으로 이행하기 위해 내무부는 인사조직부를 임명하여 관련 부서와 협력하고, 지정된 분야 및 직책의 인재 유치 및 승진 정책 시행을 지도, 촉구 및 감독하도록 합니다. 이와 동시에, 내무부의 실무적 요구와 발전 방향에 맞춰 우선 분야 및 직책 목록을 매년 검토, 평가하고 신속하게 조정안을 제시할 것입니다.

내무부 산하 기관 및 직속 기관의 장은 우선 분야 및 직위 목록을 바탕으로 재능 있는 인재를 모집, 배치 및 활용하기 위한 계획을 적극적으로 제안하고 내무부의 법적 규정 및 정책을 준수해야 할 책임이 있습니다.

내무부에 따르면, 국가가 새로운 발전 단계에 접어들면서 공무원에 대한 요구는 점점 더 높아지고 있습니다. 간부, 공무원, 그리고 일반 국민으로 구성된 팀은 심도 있는 전문적 자격과 기술 활용 능력을 모두 갖추어야 하며, 동시에 제도와 법률에 대한 이해와 강력한 정치적 의지를 갖춰야 합니다.

결정 번호 983/QD-BNV는 당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책에 대한 법령 번호 179/2024/ND-CP를 명시한 중요한 문서 이며, 동시에 2030년까지 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 국가 전략과 2050년 비전과 관련이 있습니다.

내무부는 우선순위 분야와 직책을 명확히 파악함으로써, 새로운 시대의 업무 요구 사항을 충족하고 행정 개혁과 디지털 전환을 촉진하며 강력한 정치 시스템을 개발하는 데 기여할 자질, 역량, 명성을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀을 구성하겠다는 결의를 확인합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm