5월 31일 오후, 제15대 국회 제5차 회의에서 내무 분야와 관련된 위원들의 우려 사항을 설명하면서, 내무부 장관인 팜티탄트라는 현재 많은 간부와 공무원들이 회피적이고, 무책임하며, 직무 수행에 있어 실수를 두려워하는 상황이 있다는 것을 인정했습니다.

많은 공무원과 공무원들이 실수를 두려워하는 상황은 많은 곳에서 발생합니다.

팜티탄트라 장관은 이런 상황이 개별적으로만 발생하는 것이 아니라 여러 지방, 일부 중앙부처와 지부, 일부 공무원, 사회 경제 활동에서도 발생한다고 솔직하게 지적했습니다. 특히 공공 투자, 토지 관리, 부동산, 공공 장비 조달, 사업 개발 투자를 위한 행정 절차, 사람과 기업에 직접 관련된 서비스 제공 분야에서 가장 명확하게 드러납니다.

내무부 장관은 "이러한 상황으로 인해 공공 서비스 활동이 지연되고 정체되었으며, 국민과 기업이 국가 기관에 대한 신뢰를 침식하고 약화시켰으며, 개발 동기와 자원이 방해를 받았고, 사회 생활의 모든 측면, 특히 우리나라가 현재 겪고 있는 어려움 속에서 국가의 사회 경제적 개발 목표에 영향을 미쳤습니다."라고 강조했습니다.

내무부 장관 팜티탄트라: 우리는 아무것도 하지 않아도 괜찮다는 생각을 버려야 합니다.

위 상황의 원인에 대해 팜티탄짜 장관은 이는 다수의 간부와 공무원의 인식, 책임감, 전문적 역량이 부족하고, 일부 기관, 단위, 지방 자치 단체의 수장의 역할, 책임감, 모범적인 역할이 진지하게 홍보되지 않았으며, 사회경제 관리에 대한 제도와 정책에는 일부 단점, 중복 또는 실무상 새로운 문제가 발생하고 있지만 규제, 수정, 보완이 느리기 때문이라고 밝혔습니다.

특히, 현재 기강이 강화되고 있기 때문입니다. 당과 정치 체제를 정화하기 위해 반부패가 추진되고 있습니다. 내무부 장관은 "일련의 간부와 공무원들이 중대한 위법 행위로 징계, 기소, 기소되어 일부 간부와 공무원들이 실수와 책임을 두려워하는 사고방식을 갖게 되었습니다. 우리는 이 문제에 대해 매우 솔직하게 이야기해야 합니다."라고 말했습니다.

그러나 팜티탄짜 장관은 그 원인이 무엇이든 현재 상황이 당 규정과 국가 법률을 위반하고 정치적, 이념적 타락의 표현이라는 데 동의해야 하며, 이를 엄중히 비판하고 근절해야 한다고 강조했습니다.

역량이 부족한 간부를 적시에 교체하고 이전하여 간부, 공무원, 공공근로자의 수입을 보장해야 합니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 이러한 상황에 대한 과제와 해결책에 대해 이야기하면서, 그 어느 때보다도 각 기관과 단위의 간부와 공무원에 대한 인식과 책임감을 높이는 것이 필요하다고 강조했습니다. 특히 정치 교육, 이념, 공공 윤리에 중점을 두고, 당원, 간부, 공무원의 책임과 관련된 당 건설 및 정정에 대한 당의 결의를 즉시 과감하게 시정하고, 국가 행정 기관의 규율을 강화하고 부처, 지부, 지방 자치 단체의 업무를 처리하라는 정부와 총리의 지시를 진지하게 이행해야 합니다.

"우리가 아무것도 하지 않아도 괜찮다는 생각을 버려야 합니다. 이는 자기 진화의 신호이자 발전을 심각하게 저해하는 것입니다. 또한 간부들과 공무원들에게 자존감, 정치적 용기, 책임감, 그리고 국민을 위해 봉사한다는 의식을 일깨워야 합니다."라고 팜티탄짜 장관은 강조했습니다.

현재 내무부는 "간부 보호, 혁신, 과감한 사고, 과감한 행동, 공익에 대한 책임" 정책에 대해 각 부처, 지부, 전문가, 63개 성·시, 법무부와 협의해 왔습니다. 그러나 법률 및 권한 문제로 인해 정부 당위원회에 보고하여 관할 기관에 보고하도록 했습니다. 필요한 경우, 과감한 사고, 과감한 행동, 역동적이고 창의적인 간부 보호를 위한 시범 결의안을 국회에 제출할 예정입니다.

팜티탄짜 장관이 강조한 또 다른 해결책은 공공 서비스와 공무원의 행정 절차 개혁 및 혁신을 촉진하는 것입니다. 동시에, 우수한 기관, 단체, 개인은 신속하게 표창하고, 책임을 다하지 않거나 직무 수행에 있어 실수를 두려워하는 공무원과 공무원은 엄격하게 처리해야 합니다. 특히, 역량이 부족한 공무원, 특히 자격과 임무를 충족하지 못하는 리더는 신속하게 교체 및 이전해야 합니다.

"현재 중앙조직위원회와 정부, 그리고 총리는 이 문제에 대해 매우 단호한 입장을 취하고 있습니다. 최근 여러 구체적인 사안을 해결하고 처리했으며, 앞으로도 이 문제에 대해 확고한 의지와 결의를 유지할 것입니다."라고 팜티탄짜 장관이 말했습니다.

또한, 팜티탄짜 장관은 간부 평가 수단으로 경영 업무, 특히 간부와 ​​공무원을 성과, 생산물, 특정 업무 등을 기준으로 평가하는 방식도 바꿔야 한다고 밝혔습니다.

또한 내무부는 관할 당국에 급여 정책 개혁과 간부, 공무원 및 공공 직원의 소득 보장을 위한 로드맵을 조언하고, 공무 수행에 있어 기관 및 조직의 수장의 책임을 명확히 정의하며, 전체 정치 시스템이 최고의 책임감을 가지고 해결책을 실행하기 위해 동시에 참여하도록 동원하여 실수에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움, 공무 수행에 대한 무관심의 사고방식을 파괴하기로 결심했습니다.

"여기서 우리는 또한 감사, 수사, 기소 및 재판 기관이 위반 및 불법 행위를 본질, 수준 및 동기에 따라 지속적으로 조사하고 분류할 것을 요청합니다. 개인적인 이익, 횡령 또는 부패가 없다면, 더 관대하고 인도적인 조치를 취하여, 감히 생각하고, 감히 행동하고, 공익에 대한 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호하는 메커니즘을 마련해야 합니다."라고 내무부 장관은 제안했습니다.

응우옌 타오