워크숍은 내무부 부국장 비 응옥 꾸인(Vi Ngoc Quynh)과 교육 훈련부 부국장 호 티 차우 로안(Ho Thi Chau Loan)이 주재했습니다. 워크숍에는 해당 지역 내 부서, 지부, 지역 사회 및 기업 대표들이 참석했습니다.
풍부한 노동력
워크숍 보고서에 따르면, 2025년에는 성 전체에서 약 82,979명의 구직자가 발생할 것으로 예상되며, 이 중 19,301명은 해외에서 귀국하고, 5,168명은 해외에서 계약이 만료될 것으로 예상됩니다. 응에안성에서는 매년 3만~3만 5천 명의 취업 가능 인구가 늘어나고 있어, 성의 인적 자원이 매우 풍부함을 보여줍니다.

또한 현재 80만 명이 넘는 응에안성 근로자가 다른 지방과 도시에서 일하고 있습니다. 이는 특히 이 지방이 다양한 특혜 정책을 갖춘 경제 특구와 산업단지를 적극적으로 개발하고 있는 상황에서 근로자들이 지역으로 복귀하도록 유도할 수 있는 잠재력으로 여겨집니다.

현재 이 지역에는 17,215개 이상의 기업이 있으며, 40만 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 이 중 26개 국유기업이 5,500명 이상의 직원을 관리하고 있으며, 152개 외국인 직접투자기업이 약 59,000명의 직원을 유치하고 있습니다. 나머지 17,000개 이상의 비국유기업은 336,000명 이상의 일자리를 창출하고 있습니다.
2021년~2025년 기간 동안 전 지방은 230,763명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출하여 계획의 105.98%를 달성했으며, 그 중 지방의 일자리가 45% 이상을 차지합니다.
그러나 여전히 몇 가지 어려움이 존재합니다. 많은 기업들이 숙련된 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 일자리의 질은 높지 않고 불안정하며 지속 가능하지 않습니다. 대부분의 노동력은 여전히 농촌의 비공식적인 저소득 지역에 집중되어 있습니다. 많은 근로자들이 자신의 전문 분야가 아닌 계절적 노동을 받아들여야 합니다. 특히 비숙련 노동력을 해외로 수출하는 추세가 점점 더 확산되고 있습니다.
현실적인 예측과 효과적인 연결이 필요합니다.
워크숍 참석자들은 노동 시장의 효과적인 운영을 위해서는 수요 예측 및 공급 연계 강화가 필수적이라고 강조했습니다. 우선, 각 기능 부문에서는 각 지역의 인적자원 상황을 파악하고, 기업의 채용 니즈를 실시간으로 업데이트하여 신속하게 연계해야 합니다.

강조된 해결책 중 하나는 다른 지방의 근로자를 응에안성으로 유치하는 것과 동시에 농업에서 공업 및 서비스업으로, 비공식 부문에서 공식 부문으로, 공업지대 외부에서 공업 클러스터 및 구역으로 노동력 이동을 촉진하는 것입니다.
대표단은 또한 노동 시장 정보의 수집, 분석 및 예측을 강화하고, 많은 온라인 취업 박람회를 조직하고, 기업의 채용 수요를 충족하고 근로자에게 지속 가능한 일자리를 찾는 데 기여할 것을 제안했습니다.
워크숍에서는 다음과 같은 내용을 확인했습니다. 풍부한 인적 자원의 이점을 최대한 활용하기 위해 응에안성은 직업 훈련, 노동의 질 향상에 대한 장기 전략을 수립해야 하며, 동시에 근로자를 제자리에 유지하기 위한 작업 환경과 급여 정책을 개선해야 합니다.
학교-기업-근로자 간의 효과적인 연결은 즉각적인 수요-공급 문제를 해결할 뿐만 아니라, 응에안성이 북중부 지역의 주요 경제 및 산업 중심지가 되기 위해 노력하는 새로운 시기에 노동 시장의 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련합니다.
출처: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
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