높은 급여에도 불구하고 Z세대는 왜 직장을 그만두는 걸까?

황민 씨는 이전 직장을 그만두고 더 나은 환경과 혜택을 제공하는 새 직장을 쉽게 구했습니다. - 사진: NVCC

Z세대에게 가장 중요한 요소는 높은 급여가 아니다

호치민시의 부동산 회사에서 마케팅 직원으로 일하는 황민(22세, 4군 거주)은 회사의 업무 환경이 좋고, 동료들이 친절하고 사교적이며, 급여가 높고, 보너스가 안정적이며, 복리후생이 충분하다고 말했습니다.

독성이 강한 동료들과 혼란스러운 업무, 끊임없는 초과 근무와 함께 일했던 옛 회사를 떠올리며, 민 씨는 "떠나기로" 결정한 것이 행운이라고 생각합니다.

"이전 회사의 유일한 장점은 신입사원에게 주는 높은 연봉이었어요. 하지만 잦은 급여 체불은 점차 저를 낙담하게 만들었죠."라고 민 씨는 말했다.

새 회사에서 이전 회사와 같은 직책을 맡지만 급여는 더 낮은 민 씨는 이 선택에 만족합니다. 민 씨는 다른 분야에서 일하고 있지만 이 직업이 자신이 가장 좋아하는 직업이라고 말했습니다. 부동산도 아주 좋은 분야이고 도전해 볼 만한 가치가 있습니다.

원격 근무를 하는 바오 쩐(23세, 호찌민시 투득시 거주)은 열악한 근무 환경에 직면할 필요가 없습니다. 하지만 동료들과 소통할 수 없고, 지리적으로 멀리 떨어져 있어 상사의 관심도 크게 받지 못해 고립감을 느낍니다.

"회사 동료들과 소통하고 관계를 유지하는 것이 매우 중요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 출퇴근이 편리한 도시에서 사직서를 제출하고 새 직장을 구하기로 했습니다."라고 트랜은 털어놓았습니다.

바오 쩐은 호치민시에 있는 외국계 회사에서 근무를 시작했습니다. 그녀는 새 직장이 개방적이고 즐거운 분위기이며, 항상 선배들의 전폭적인 지원을 받는다고 말했습니다.

주니어 레벨(젊은 직원, 연공서열이 낮은 직원)의 경우, 트란은 현재 급여가 많지는 않지만 생활비를 충당하기에는 충분하다고 생각합니다. 바오 트란은 "회사에서 제공하는 급여나 복리후생보다 헌신적인 상사와 열정적인 동료들이 있는 직장을 더 중요하게 생각합니다."라고 말했습니다.

급여보다 직원의 성장을 촉진하는 업무 환경이 더 중요하다 - 사진: 비즈니스 데일리

인정받고 싶은 욕망

한편, 많은 젊은이들이 인정받고 발전할 기회를 얻기 위해 새로운 직장을 찾습니다. 25세, 투득시 거주) 응아인 쭈크 씨는 6월에 이전 직장을 그만두고 더 적합한 새로운 기회를 찾았습니다.

안 쭉(Anh Truc) 씨는 동나이성 비엔호아에 있는 한 회사에서 소셜 미디어 마케팅 콘텐츠 담당자로 일하며 월 1,800만 동(VND)의 수입을 올렸습니다. 하지만 쭉 씨는 그 수입을 얻기 위해 회사의 모든 소셜 미디어 플랫폼을 직접 관리해야 했다고 말했습니다.

성수기에는 Truc 씨가 마감일을 맞추기 위해 밤샘 근무를 해야 합니다. 때로는 업무량이 너무 많아 밤샘 근무를 하고 다른 부서에서 계속 꾸중을 들으면 Truc 씨는 육체적으로나 정신적으로 지치기도 합니다.

무엇보다도 트룩은 이전 회사에서의 현재 직책이 너무 안전하다는 것을 깨달았습니다. 아무리 오래 일해도 승진하고 모든 사람에게 인정받을 수는 없었습니다.

새 회사로 이직한 후 Truc의 월급은 월 1,800만 동에서 1,200만 동으로 크게 줄었습니다. 하지만 다국적 기업의 수습 급여이기 때문에 그녀에게는 그다지 중요하지 않습니다. 앞으로 이 급여는 인상될 수 있고 승진 가능성도 더 높아질 것입니다.

"중요한 것은 새로운 직장 때문에 더 이상 스트레스를 받지 않는다는 것입니다. 시대에 맞춰 나가야 하니까요." 트룩 씨는 만족스럽게 말했다.

출처: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm