2025년 7월 1일부터 모든 근로자에게 영향을 미치는 많은 정책이 포함된 사회보험 및 건강보험에 관한 개정법

(kontumtv.vn) – 2024년 개정 사회보험법(이하 2024 사회보험법)과 개정 건강보험법(이하 2024 건강보험법)이 2025년 7월 1일부터 공식 발효되어 사회보장 정책 완성에 중요한 이정표를 세울 예정입니다. 두 법률의 발효에 앞서, 레 훙 선 베트남 사회보장국장은 이 내용을 언론에 공유했습니다.

사회보험법 2024와 건강보험법이 2025년 7월 1일부터 공식 발효됩니다. 사회보험과 건강보험 정책을 시행하는 기관으로서, 베트남 사회보장청은 이 두 가지 중요한 법률의 개발 및 완성에 어떻게 참여해 왔습니까?

최근 베트남 사회보장청은 사회보험과 건강보험 정책 및 제도를 시행하는 기관으로서, 유관 당국과 협력하여 사회보험, 실업보험, 건강보험에 대한 정책과 법률을 개발하고 개정하는 데 적극적이고 책임감 있게 참여해 왔습니다.

베트남 사회보장국장 레훙손.

이에 따라 베트남 사회보장청은 제도 및 정책 시행 상황과 결과, 그리고 전국적인 실제 시행의 한계, 어려움, 그리고 미흡한 점을 바탕으로 정보, 통계, 분석, 그리고 영향평가를 적극적으로 제공해 왔습니다. 실무에 기반한 베트남 사회보장청의 평가는 실질적으로 효과적으로 활용되었으며, 법률 초안 작성을 담당하는 기관에 탄탄한 과학적 , 실무적 근거를 제공했습니다. 베트남 사회보장청의 제안은 항상 현행 사회보험법 및 건강보험법의 실제 시행에 따른 어려움과 미흡한 점을 근본적으로 제거하는 것을 목표로 합니다. 동시에, 정책 참여자와 수혜자의 권리와 혜택을 확대하고 증진한다는 일관된 관점을 바탕으로 합헌성, 적법성, 일관성, 통일성, 실행 가능성, 국제 기준 준수, 그리고 양성평등을 보장합니다.

베트남 사회보장청은 또한 사회보험, 건강보험, 사회보험 기관 및 관련 기관과 개인의 권리와 책임에 대한 국가 관리 규정을 완성하여 포괄적이고 동시적인 정책 체계와 전문적이고 현대적이며 효과적이고 공개적이며 투명한 시행 체계를 구축하는 데 기여하고 있습니다. 베트남 사회보장청의 제안은 높은 평가를 받아 채택되었으며, 국회 승인을 위해 제출된 법률 초안에 반영되었습니다.

베트남 사회보장청은 정책 제안 및 완성에 기여하는 것 외에도, 언론 매체를 통해 사회보험, 건강보험 정책 및 법률 초안에 대한 소통 활동을 추진하고 있습니다. 체계적이고 전문적이며 효과적인 소통 활동을 통해 베트남 사회보장청은 모든 계층, 부문, 국민, 근로자에게 사회보험 및 건강보험 정책에 대한 정보를 적극적이고 신속하며 정확하게 전달해 왔습니다. 여기에는 법률 초안의 변경 사항 및 신규 사항과 관련된 내용, 그리고 실무 데이터, 근거 및 평가가 포함됩니다. 이를 통해 모든 계층, 부문, 국민, 근로자, 기업이 법률 초안에 대한 사회보험 및 건강보험 정책을 더욱 정확하고 완전하게 이해하도록 돕고, 시행 및 구축 과정에서 공감대를 형성하며 의견을 제시하는 데 기여합니다.

2024년 사회보험법과 2024년 건강보험법의 개정은 "획기적인 변화"로 평가되며, 보험 가입자와 수혜자에게 더 많은 권리와 혜택을 제공합니다. 새롭게 개정된 중요한 내용들은 무엇입니까?

2024년 사회보험법과 2024년 건강보험법은 여러 가지 새로운 내용을 담고 있으며, 국회에서 높은 찬성으로 통과되었습니다. 이는 이러한 혁신이 노동자 사회보장 정책에 대한 당의 방향과 정책을 따르고 있으며, 사회의 현실과 기대에 부합함을 보여줍니다. 주요 목표는 참여 범위를 확대하고, 정책 혜택의 권리와 혜택을 확대하는 동시에 위반 시 제재를 강화하는 것입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

의무적 사회보험의 대상 확대 및 참여 유연성에 관하여 : 2024년 사회보험법은 근로계약서와 다른 명의로 근무하기로 동의하지만 일방 당사자의 유급 근로, 급여 및 관리, 운영 및 감독을 명시한 내용을 가진 근로자를 포함하여 베트남 국민이 참여하는 많은 대상 집단을 확대하고 명확하게 했습니다. 이는 시장의 새로운 형태의 노동을 포괄하기 위한 중요한 조치입니다. 또한, 사업자등록을 한 개인사업자 가구주, 상주 민병대, 마을의 비전문 근로자, 거주 집단, 의무적 사회보험료 납부 기준이 되는 최저 임금과 같거나 높은 월 총 급여를 받는 시간제 근로자도 의무적 사회보험 참여 대상에 추가되었습니다. 특히 기업 관리자, 회계 담당자, 국유 자본 대표, 회사 및 모회사의 기업 자본 대표, 이사회 구성원, 사장, 이사, 감독위원회 구성원 또는 회계 담당자 및 급여를 받지 않는 협동조합 및 협동 조합의 기타 선출된 관리직도 의무적 사회 보험 참여 주체에 포함됩니다.

꽝남성의 자발적 보험에 대한 선전. 사진: Thanh Dung

건강보험에 관해서는 건강보험에 가입하는 주체가 의무적 사회보험 주체와 동시에 확대되는데, 여기에는 1개월 이상의 유기근로계약(다른 명칭의 계약 포함)으로 일하는 근로자, 급여를 받지 않는 사업 경영자, 파트타임 근로자, 사업자등록을 한 사업주 등이 포함된다. 또한 2024년 건강보험법은 국가 예산이 기여 수준을 기여하거나 지원하는 많은 주체 그룹을 추가하는데, 여기에는 한 달에 14일 이상의 병가 또는 출산휴가를 사용하는 근로자, 소수민족 및 산간지역에 거주하는 빈곤층 이하 가구의 소수민족, 월별 유족급여를 받는 빈곤층 이하 가구의 70세에서 75세 미만의 사람, 연금 수급 자격이 없고 사회연금 수급 연령에 이르지 못했으나 월별 수당을 받는 근로자, 기초 수준에서 치안과 질서를 지키기 위한 군에 참여하는 사람, 마을과 촌락의 의료진이 포함된다. 마을과 촌락의 조산사, 그리고 인신매매 방지 및 퇴치에 관한 법률에 따라 규정된 피해자.

임의 사회보험에 관하여: 본 법률은 임의 사회보험 가입 대상자를 근로계약 또는 근로계약의 이행을 일시적으로 중단하는 자(단, 당사자 간에 의무적 사회보험 납부에 관한 합의가 있는 경우는 제외)로 규정하고 있습니다. 이는 근로자가 사회보험 가입 기간을 유지하는 데 유리한 조건을 마련하는 데 도움이 됩니다.

보험 혜택 및 가입 매력도 향상과 관련하여, 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 연수 조건을 완화합니다. 2024년 사회보험법은 월 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 연수를 20년에서 15년으로 단축하도록 규정하고 있습니다. 이를 통해 연금 수령이 지연되거나 간헐적으로 연금을 수령하는 가입자가 사회보험료를 일시불로 수령하는 대신, 연금 수령에 필요한 충분한 연금 납부 연수를 누적할 수 있는 기회를 제공합니다.

사회연금 혜택 보완: 이는 다층적 사회보험 체계를 구축하는 새로운 돌파구입니다. 사회연금 수급 연령이 75세(현재 80세)로 낮아졌으며, 특히 70세부터 75세 미만까지 저소득층 및 준빈곤층 가구도 이 혜택을 받을 수 있습니다.

임의 사회보험 가입 산모 수당 보충: 이는 임의 사회보험 가입자를 육성하기 위한 인센티브 정책입니다. 임의 사회보험에 가입하고 출산하는 어머니 또는 아버지는 (출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료 납부 요건을 충족하는 경우) 자녀 1인당 200만 동(VND)의 산모 수당을 받습니다. 이 정책은 자궁 내 사산 또는 생후 22주 이후 분만 중 사산되는 경우에도 적용됩니다.

또한, 2024년 사회보험법은 퇴직 연령에 도달했지만 연금 및 사회연금 수급 자격이 없는 베트남 국민(일회성 사회보험에 가입하지 않고 적립금을 적립하지 않은 경우)이 본인의 기여금으로 매월 연금을 받을 수 있도록 하는 조항을 추가했습니다. 최저 연금 수급액은 월 사회연금 수급액과 동일하며, 국가 예산으로 지원되는 건강보험 수급 자격이 있습니다. 이는 근로자들이 퇴직 후 더 큰 안정을 누릴 수 있도록 하는 중요한 선택지를 제공합니다.

일회성 사회보험 수급권의 유연성 확대: 2025년 7월 1일 이전에 사회보험에 가입한 사람은 기존 규정에 따라 일회성 사회보험 수급권을 완전히 보장받습니다. 2025년 7월 1일 이후 가입하는 경우, 15년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 정년퇴직 연령 도달자, 해외 정착자, 중증 질환(암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, 에이즈), 근로 능력 81% 이상 감소자, 매우 심각한 장애를 가진 사람의 경우 등 4가지 특정 경우에 한해 일회성 사회보험 수급권이 유지됩니다. 이는 즉각적인 혜택과 장기적인 연금 수급 유인 간의 균형을 보여줍니다.

외국인 근로자 및 해외 베트남 근로자의 권리 보장: 새 법은 베트남이 가입한 국제 조약에 베트남 및 해외 근로자의 사회보험 가입 기간에 대한 규정이 있는 경우, 사회보험 제도 적용 조건을 고려하여 산정된 조항을 추가했습니다. 베트남의 사회보험 제도 수준은 근로자가 베트남에서 사회보험료를 납부한 기간을 기준으로 산정됩니다.

지급 기준 결정에 있어 더욱 유연한 메커니즘: 2024년 사회보험법은 "기본급"을 "기준급"으로 대체합니다. 기준급은 소비자물가지수 상승, 경제성장률, 국가 예산 및 사회보험기금의 여력 등을 고려하여 정부가 결정하고 조정합니다. 이를 통해 경제 현실에 더욱 부합하는 사회보험을 제공할 수 있습니다. 급여를 받지 않는 사업주 및 일부 관리직의 경우, 의무적 사회보험 납부 기준으로 급여를 선택할 수 있지만, 최저 기준급은 기준급과 동일하며, 최고 기준급은 납부 시점 기준급의 20배입니다.

광닌성의 사회보험 선전.

투명성과 관리 편의성을 위해 전자 사회보험증 및 건강보험증 발급: 법률은 늦어도 2026년 1월 1일까지 사회보험증이 전자적으로 발급되도록 규정하고 있습니다. 사회보험 가입자는 사회보험 기관으로부터 매월 사회보험료 납부 정보를 전자 방식으로 수령하고, 요청 시 정보를 확인할 권리가 있습니다. 건강보험증 발급 또한 전자 및 종이 형태로 발급되며, 법적 효력은 동일합니다. 이는 관리 현대화 및 국민 편의 증진에 기여할 것입니다.

처리 절차 단축: 사회보험증 및 건강보험증 발급 기한을 명확하게 규정하고 대폭 단축했습니다. 예를 들어, 건강보험증 발급은 7일에서 5일(근무일 기준)로 단축되었습니다. 이는 참여자 만족을 목표로 한 행정 개혁 노력을 보여줍니다.

규율 강화 및 위반 처리에 관하여: 사회보험법 2024 및 건강보험법 2024는 사회보험, 실업보험 및 건강보험의 체납 또는 탈세 행위 처리에 대한 제재를 강화했습니다.이들은 체납 및 납부 포탈 행위를 명확하게 규정했습니다.처리 조치에는 0.03%/일의 이자로 체납/탈세 전액을 강제 납부, 행정 제재 또는 형사 고발, 모방 타이틀 또는 표창 수여 고려 없음이 포함됩니다.특히 건강보험료 납부가 체납되거나 탈세한 고용주는 고용주의 과실로 인해 건강보험증이 없는 기간 동안 직원이 지불한 혜택의 범위 내에서 모든 건강 검진 및 치료 비용을 상환해야 합니다.

2024년 사회보험법은 또한 사회보험증의 담보 설정, 매매, 저당 설정, 공탁 등 어떠한 형태로든 금지 행위를 추가합니다. 이는 근로자의 정당한 권리와 사회보험법의 엄격성을 보호하기 위한 것입니다.

위에 언급한 새로운 주요 사항은 당과 국가가 점점 더 완전하고 광범위한 사회 보장 체계를 구축하고, 인민, 근로자, 기업의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보장하기 위해 끊임없이 노력하고 있음을 보여주는 증거입니다.

2024년 사회보험법과 2024년 건강보험법에는 정책 참여자와 수혜자에게 매우 중요한 새로운 내용이 많이 포함되어 있음을 알 수 있습니다. 이러한 규정을 효과적으로 시행하고 이행하기 위해 베트남 사회보장국은 어떤 해결책에 중점을 두었고, 현재 중점을 두고 있으며, 앞으로 어떤 해결책에 중점을 둘 것인지 말씀해 주시겠습니까?

베트남 사회보장청은 사회보험법 2024년과 건강보험법 2024년의 근본적이고 긍정적인 변화를 충분히 인식하고 이를 시행하는 데 있어 어려움과 과제가 있을 것으로 예상하고 최근 여러 가지 동시적 솔루션을 준비하고 시행했습니다.

첫째, 베트남 사회보장청은 재무부 장관 및 관련 기관에 2024년 사회보험법 및 2024년 건강보험법을 안내하는 시행령 및 회람 개발에 적극적이고 적극적으로 자문해 왔습니다. 이는 법률 조항을 명시하고, 정책 대상, 보험료율, 급여 수준, 시행 절차 및 기타 관련 사항을 명확하게 파악하는 데 도움이 되는 중요한 문서이며, 정책이 실제로 적용되기 위한 유리한 여건을 조성합니다. 정책 시행을 조직하고 정책 참여자와 수혜자의 정당한 권익을 보호하는 기관으로서, 베트남 사회보장청은 초안 작성 과정을 면밀히 감독하여 데이터 분석을 통한 과학적 및 실무적 근거를 제공하고, 정책 결정, 관리 및 지급 업무를 평가하며, 전국적인 시행 사례를 종합하여 일관성, 통일성 및 실현 가능성을 보장하는 시행령 및 회람 개발의 기반을 마련하고 수혜자의 권리를 보장하며 행정 절차를 개혁하는 등의 역할을 수행했습니다.

둘째, 새로운 제도, 정책 및 조직 구조의 변화하는 요구에 부응하기 위해 베트남 사회보장청은 시스템 전반의 업무 프로세스를 연구, 수정 및 보완하는 데 집중해 왔습니다. 정책 참여자와 수혜자의 편의성과 유용성을 극대화하기 위해 프로세스를 검토하고 더욱 간소화했습니다.

셋째, 베트남 사회보장청은 법률의 새로운 규정에 따라 제도에 대한 기록 및 절차를 접수하고 처리하는 요구 사항을 충족하기 위해 정보기술 시스템과 관련 전문 소프트웨어의 구축, 업그레이드 및 완성을 강화했으며, 시행 첫날부터 원활하고 동기화된 운영을 보장했습니다.

넷째, 전체 시스템 내 공무원의 지식과 기술 역량 강화 및 업데이트에 집중하는 것입니다. 최근 베트남 사회보장청은 2024년 사회보험법 및 2024년 건강보험법 개정에 따른 공무원 및 직원 교육을 강화하여 각 직급의 사회보장 담당자들이 발생 가능한 상황을 파악하고 능동적으로 처리할 수 있도록 했습니다. 분권화, 권한 위임, 인원, 업무, 시간, 결과의 명확한 구분을 통해 공공 서비스 성과에 대한 감사 및 감독을 강화하여 전체 팀의 책임감과 봉사 정신을 고취하고 새로운 상황의 업무 요건을 충족할 수 있도록 했습니다.

다섯째, 소통 활동: 베트남 사회보장청은 입법 단계부터 사회보험법 2024와 건강보험법에 대한 소통 활동을 정기적이고, 지속적이며, 끈기 있게 추진해 왔으며, 앞으로도 이러한 노력을 더욱 강화해 나갈 것입니다. 베트남 사회보장청은 새로운 정책을 수립하고 시행할 때 사회 전체의 공감대와 단결을 구축하기 위해 "한 걸음 앞서", "조기", "멀리서", 완전하고 신속하게 소통하는 것이 필수적이라고 판단합니다. 소통 내용은 사회보험 및 건강보험 가입의 실질적인 이점, 2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법 2024와 건강보험법의 주요 신규 사항, 국민, 근로자, 기업의 정책 참여 및 활용 안내, 사회보험 및 건강보험 관련 온라인 공공 서비스 이용 안내 등을 중심으로 하며, 국민들이 정책에 대해 알고, 깊이 이해하고, 신뢰하며, 사회보장 네트워크 참여에 대한 안전감을 느낄 수 있도록 소통을 모토로 합니다.

베트남 사회보장청은 신중하고 사전 예방적이며 동시적인 준비를 통해 사회보험법 2024와 건강보험법 2024를 효과적으로 이행할 준비가 되어 있으며, 정책 참여자와 수혜자에게 최고의 혜택을 보장하고 지속 가능하고 현대적인 사회보장 시스템을 구축하는 데 기여하며 "사람과 기업을 서비스의 중심"으로 삼고 있습니다.

매우 감사합니다!

잘못된 정보

출처: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025