24-CT/TU 지침 시행을 추옹미 지구 개발의 원동력으로 삼다

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7월 19일 오전, 시당위원회 부서기인 응우옌 반 퐁은 추옹미 구에서 시당위원회 상임위원회의 "하노이시 정치 체제에서 업무 처리에 있어 규율, 기강 및 책임 강화"에 관한 2023년 8월 7일자 지침 제24-CT/TU의 지도력, 방향 및 이행 상황을 검사하기 위해 검사 대표단을 주재했습니다.

또한 시당위원회 상임위원, 시인민위원회 상임부위원장인 풍티홍하가 참석했습니다.

11,300여 명의 간부와 당원들에게 배포 및 선전

회의 보고에서, 추옹미 지구 당위원회 상임부서기인 찐 띠엔 뜨엉은 시 당위원회의 지시에 따라 지구 당위원회가 온라인 회의를 개최하여 32개 코뮌과 읍에 24-CT/TU 지침을 배포하고 시행했으며, 참석률은 99.2%에 달했다고 밝혔습니다. 2023년 9월 말까지 지구 당위원회 산하 당위원회와 당 조직은 모두 지구 전체의 11,300명 이상의 간부와 당원을 대상으로 조사, 학습, 배포 및 선전 활동을 완료했습니다.

지구당위원회 상임위원회는 24-CT/TU 지침과 39-CT/HU 지침을 이행하기 위해 2개의 대표단(10개 단위를 위한 불시점검 대표단 1개, 당 조직 1개와 당원 2명을 위한 감독 대표단 1개)을 구성했습니다. 지구당위원회 상임위원회는 3개 조직과 당원 4명을 심사하고 징계했습니다. 지구당위원회 검사위원회는 위반한 당원 29명을 심사하고 징계했으며, 그중 3개 조직과 당원 22/23명은 24-CT/TU 지침과 39-CT/HU 지침 부록에 따라 위반 행위를 표시했습니다.

간부들에게 혁신적이고 창의적인 사고를 장려하고, 대담하게 아이디어를 제시하며, 병목 현상을 제거하고 해소하여 실질적인 병목 현상을 돌파하고 해결한다는 정신으로, 지구당위원회 상무위원회는 요구에 부응하는 지도자와 관리자 팀을 점차 구성하고 구축했습니다.

2023년 8월부터 현재까지 구당위원회 상임위원회는 51명의 간부 및 관리자의 직책을 변경 및 전직시켰으며, 그중 21명의 동지는 24-CT/TU 지침에 따라 전직 및 전직되었습니다. 구인민위원회는 면 단위 토지 및 건설 담당 공무원 5명, 면 단위 인민위원회 부위원장 16명, 그리고 여러 학교를 관리하는 공무원 21명의 직책을 변경했습니다.

구는 내부 관리 및 운영에 IT 활용을 장려하고, 디지털 인프라와 디지털 데이터를 개발하며, 공공 서비스 활용을 강화했습니다. 온라인 공공 서비스를 통한 행정 절차 처리 비율은 구 단위에서 63.3%, 코뮌 단위에서 49.58%에 달했습니다. 2024년 7월 11일까지 구 공무원 100%가 "디지털 수도 시민 - iHanoi" 앱을 설치했습니다.

지역 내 시민 접수, 민원 및 긴급 사안 해결 업무가 충실히 수행되었습니다. 2023년과 2024년 상반기 동안 전 구는 45회의 대화 회의를 개최했으며, 그중 5회는 구 단위, 40회는 코뮌 단위였습니다. 2023년 8월부터 2024년 5월 말까지 구 당위원회 서기는 10일 동안 30회/33명, 34건의 시민을 접견했습니다. 그 결과, 서기는 관할 사건 22건 중 18건을 검토 및 처리하여 처리율 81.1%를 달성했습니다. 구 지도부는 508명의 시민을 접견했습니다. 그 결과, 서기의 관할 사건 144건 중 108건이 검토 및 처리되어 처리율 75%에 도달했으며, 36건은 아직 처리 중입니다.

시의회 상임부위원장 풍티홍하(Phung Thi Hong Ha)는 시의회에 권한 분산 및 위임 과정에서 발생하는 어려움과 장애를 명확히 밝히고, 순환 간부 업무를 더욱 구체적으로 검토 및 평가할 것을 요청했습니다. 24-CT/TU 지침 부록에 따른 일부 현안과 관련하여, 시의회는 현안을 명확히 하고 구체적으로 명시하며, 복잡하고 장기화된 사안을 철저히 해결해야 합니다. 또한, 행정 개혁 평가 지표를 검토하여 순위를 개선하고 행정 규율과 질서를 강화해야 합니다.

업무 수행에 더욱 용감 해지세요

시당위원회 부서기인 응우옌 반 퐁은 검사를 마무리하며 해당 구가 지침 24-CT/TU를 진지하고 완전하게 이행하여 초기 성과를 달성했으며, 조직 및 기관의 업무 규정, 기능 및 업무를 검토, 보완 및 완성하는 데 주의를 기울였다고 인정했습니다.

시당위원회 부서기는 또한 구 내 각급 당위원회의 기강과 질서를 확립하기 위한 검사 감독 업무를 충실히 이행한 것을 높이 평가했습니다. 주민들과의 소통과 대화를 엄격히 이행하고 민원 해결에도 주력하고 있습니다. 구는 또한 IT 애플리케이션 구축 및 디지털 전환에도 진전을 보이고 있습니다.

그러나 위 결과와 함께 시당위원회 부비서는 이 구가 여전히 시 전체 순위에서 최하위에 머물러 있다고 솔직하게 지적했습니다. 행정개혁 지수를 포함한 여러 순위 지표가 수년간 최하위를 기록하고 있으며, 잠재적으로 취약한 부분도 여전히 많습니다. 각급 공무원들의 적극성, 역동성, 그리고 열정은 여전히 부족합니다. 구의 경제 구조는 변화했지만 여전히 더디게 발전하고 있습니다.

시당위원회 부서기는 해당 구에 24-CT/TU 지침의 이행을 다른 지침 및 결의안과 연계하여 지속적으로 홍보해 줄 것을 요청했습니다. 특히 각급 당대회 준비 과정과 연계하여 각 간부와 당원, 특히 지도자들이 자신의 임무를 수행하는 데 더욱 열정적이고, 단호하며, 대담하게 임할 수 있도록 해야 합니다.

동시에, 매우 구체적인 과제를 통해 모범 사례를 보유한 단위 및 지역의 경험을 배우십시오. 특히, 장기적인 발전 방향을 명확히 하기 위해 현시점과 향후 가장 중요한 과제를 재정립할 필요가 있습니다.

또한, 전체 직원을 검토하고 재평가하여 세 가지 과제를 준비해야 합니다. 각급 당대회 준비, 향후 임기 대비 직원 준비입니다. 지적된 한계와 약점을 극복하는 데 최대한 집중해야 합니다. 특히 타 지역 주민들을 정기적으로 점검, 촉구, 조정, 협의하고, 서로 배우는 것이 중요합니다. 또한, 기층 민주주의법의 원활한 시행과 관련하여 인민위원회, 조국전선, 대중단체의 점검 및 심사 기능과 임무를 홍보해야 합니다. 24-CT/TU 지침을 추옹미(Chuong My)의 추진 동력으로 삼아 직원들의 열정과 헌신을 고취하고, 지역 발전을 위해 더욱 노력해야 합니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/lay-viec-thuc-hien-chi-thi-24-ct-tu-lam-cu-hich-dua-huyen-chuong-my-phat-trien.html