한국의 계절 노동

노동보훈사회부 레 응우옌 후옌 짱 부국장은 양국 지방 간 협력을 통해 한국으로 계절 노동자를 시범적으로 파견하는 것에 관한 정부 의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP를 이행하고, 2024년 4월 9일자 공식 공문 1659/UBND-KGVX를 발표하여 상기 내용을 이행하도록 지방인민위원회에 권고했다고 밝혔습니다. 이는 지역 노동자의 일자리 창출과 빈곤 감소에 기여하는 새롭고 효과적인 방향으로 평가됩니다.

도 고용 서비스 센터는 계약직으로 한국에 취업하는 근로자를 위한 직업 기술 교육을 제공합니다. - 사진: TU LINH

지난 수년간 광찌성은 해외 계약직 근로자 파견에 있어 우수한 성과를 거둔 지역 중 하나였습니다. 2023년 광찌성 전체에서 해외 계약직 근로자가 2,800명이었고, 이 중 대만 근로자 800명, 일본 근로자 1,511명, 한국 근로자 473명, 그리고 기타 국가 근로자 16명이 해외 계약직 근로자로 근무했습니다. 2024년에도 광찌성은 해외 계약직 근로자 파견을 지속할 예정입니다.

현재 꽝찌성은 2022년 4월 27일자 정부 결의안 59/NQ-CP 이행에 심혈을 기울이고 있습니다. 이 시범 사업은 베트남 지방정부와 한국 지방정부 간 비영리 협력 프로그램을 기반으로 진행됩니다. 꽝찌성 인민위원회의 지시에 따라 외교부, 성 경찰청, 법무부, 노동보훈사회부가 참여하여 각 군, 시, 구, 시 및 관련 단위의 인민위원회가 협정을 논의 및 체결하고 협정 내용을 이행하는 데 필요한 조치를 취하도록 지도했습니다.

시범 활동을 잘 조직하고, 직원의 합법적 권익을 보장하며, 계약 위반과 불법 거주를 방지하기 위해, 지방자치단체는 규정에 따라 직원을 직접 선발해야 합니다. 직원은 30~55세이며, 현지에 장기 거주하며 계약을 체결한 사람입니다. 완전한 민사상 행위능력을 갖추고, 범죄 기록이 없으며 법률의 규정에 따라 출국이 금지되거나 출국이 일시적으로 정지되지 않은 사람입니다. 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강하고 농업 , 어업 분야에서 일하는 사람입니다.

이와 함께 한국어 교육, 출국 전 근로자 오리엔테이션 교육을 실시하고, 한국어 교육, 건강검진, 근로자 행정절차, 지방예산 지원비용 등에 대한 비용을 투명하게 공개한다.

동시에 현지의 실제 상황과 국내법에 따라 직원들이 계약을 적절히 이행하도록 보장하는 조치를 취한다. 직원이 계약을 이탈하여 해외로 나가 일하는 상황을 제한하기 위해 한국에 불법 거주하며 일하는 친척이 있는 직원의 선발을 제한하는 조치에 대해 수용 당사자와 합의한다.

현재 한국에서는 계절근로 프로그램의 우수성으로 인해 계절근로 수요가 매우 높습니다. 그러나 많은 근로자들이 여전히 프로그램의 내용을 제대로 이해하지 못해 어려움을 겪고, 단기 근무를 위해 한국에 가려고 할 때 속는 경우도 많습니다. 많은 기관과 개인이 해외 파견 허가를 받지 않고도 빠른 출국, 저렴한 출장비, 성공적인 등록 등 매력적인 조건을 내세워 채용 공고를 내고 있습니다.

꽝찌에서는 아직 이러한 상황이 발생하지 않았지만, 노동보훈사회부는 근로자들이 이 문제를 더 잘 이해할 수 있도록 적극적으로 권고안을 발표했습니다. 이 프로그램은 비영리 형태로 운영되며, 어떤 형태로든 해외 근로자 파견을 기업에 위탁하지 않습니다. 따라서 근로자들은 노동보훈사회부, 고용서비스센터 등 지방 당국을 통해서만 이 프로그램에 대한 정보를 확인하고 참여 등록을 해야 합니다. 다른 중개 기관이나 개인을 통해 참여 등록을 해서는 안 됩니다.

레 응우옌 후옌 짱 씨에 따르면, 이 프로그램의 가장 어려운 문제 중 하나는 일부 베트남 노동자들이 한국에 도착한 후 도주하는 것입니다. 한국 규정에 따르면, 매년 해외 지역 계절 노동자의 선발 및 파견은 전년도 계약 포기율이 10%를 넘고, 계약 포기율이 50%를 초과하는 국가 출신 노동자의 경우, 중단된 것으로 간주됩니다.

노동자들의 탈출은 많은 결과를 초래하며, 한국과의 국제 협력에 대한 평판에 악영향을 미치고, 한국 측이 더 이상 노동자들을 받아들이지 않을 가능성이 매우 높습니다. 이로 인해 수천 명의 노동자들의 취업 기회가 줄어들고, 한국에서 일하는 노동자들에게 혼란과 나쁜 선례가 생길 것입니다.

따라서 노동보훈사회부는 계절근로자를 한국 지역으로 파견하기 위한 협정에 서명하기 전에, 각 시·읍·면의 인민위원회가 계절근로자가 한국으로 출근할 때 도망치는 것을 방지하기 위한 최적의 해결책을 연구하고 개발할 것을 권고합니다.

이를 잘 이행하면 한국에 체류하는 불법 노동자 수가 많고, 계약 기간이 만료되어 제때 귀국하지 못하는 노동자 비율이 높아지는 상황을 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 이 시점에 한국 측은 광찌성에서 한국에서 일할 노동자 모집을 일시적으로 중단할 예정이며, 이는 다른 프로그램을 통해 광찌성에서 계약직으로 해외로 노동자를 파견하는 작업에 영향을 미칠 것입니다.

"한국의 계절 노동은 광찌 지역 근로자들에게 새로운 방향입니다. 하지만 각 지자체는 이러한 내용을 구현하기 위한 최적의 계획을 수립하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다."라고 후옌 짱 씨는 강조했습니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm