수천 명의 교사가 추가 수입을 얻지 못한다: 허무한 정책인가?

TP - 하노이 시의 약 8,500명의 교사들은 정책이 시행되기를 간절히 기다려 왔음에도 불구하고 추가 수입을 받지 못했습니다.

TP - 하노이 시의 약 8,500명의 교사들은 정책이 시행되기를 간절히 기다려 왔음에도 불구하고 추가 수입을 받지 못했습니다.

숨이 차고 또 다시

2024년 10월 하노이 인민위원회는 공무원과 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 공무원의 추가 소득 지급을 규제하는 결의안 46호를 발표했습니다. 이 단체의 정기 지출은 도시 관리 하에 국가 예산으로 보장됩니다.

추가 수입 지출 수준은 기관 또는 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 역량과 업무 효율을 기준으로 하며, 규정에 따라 책임 단위의 책임자가 평가합니다. 2025년 추가 수입 지출을 위한 재원을 마련하기 위한 공제 수준은 기본 급여 기금의 0.8배와 같습니다. 2025년 말에 규정에 따라 예산 안정화 기간 전체에 걸쳐 급여 개혁을 시행할 재원을 확보한 후 남은 급여 개혁 재원을 기준으로 시 인민위원회는 인민 의회에 보고하고 향후 몇 년간 간부, 공무원 및 공무원의 추가 수입 지출을 위한 재원을 마련하기 위한 공제 수준을 고려하고 결정하도록 건의합니다. 단, 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다.

기관 및 단위의 추가 수입은 기존 급여 체계 및 직급의 급여 계수에 따라 자격을 갖춘 모든 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공무원에게 기본 급여 기금의 0.5배를 매월 추가 수입으로 지급하는 계획에 따라 실행됩니다. 또한, 매년 평가 및 업무 완료 등급 이상으로 분류되는 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공무원에게 연말 추가 수입으로 남은 기본 급여 기금의 0.3배를 지급하는 계획에 따라 실행됩니다. 하노이는 이를 위해 연간 약 3조 8,000억 VND를 지출하기로 결정했습니다. 급여 계수가 2.1~6.78일 경우 교사는 월 246만~793만 VND를 추가로 받을 수 있습니다.

수업 중인 하노이 교사. 사진: NHU Y

이 결의안으로 하노이 일부 공립학교 교사들이 "소외"되었습니다. 하노이에는 정규 자치 학교로 분류된 고등학교 119곳과 유치원부터 중학교까지 시범적으로 교육 서비스 주문을 위해 선정된 250곳의 학교가 있습니다. 이러한 학교 교사들은 정기적인 국가 예산 지출을 받는 공공 서비스 기관에 속하지 않기 때문에 결의안 46에 따른 추가 소득 정책의 적용을 받지 못합니다. 뿐만 아니라, 정부가 2024년 6월에 발표한 군인 및 공무원 상여금 규제 법령 73호에서도 제외됩니다.

교사의 권리를 보장하기 위해 교육훈련부는 1월 초 재무부와 협력하여 하노이 인민위원회에 관련 문서를 제출했습니다. 제21차 회의에서 제16대 인민위원회 대의원들은 정부령 73호에 명시된 보너스 제도 시행을 위한 재정 지원에 관한 결의안을 통과시켰습니다. 이 결의안은 하노이 국가 예산을 활용하여 교육 서비스를 시범적으로 운영하기 위해 정기적인 경비를 자체적으로 부담하는 공교육기관에 적용됩니다.

하노이 시에는 약 8,500명의 공립 교사가 추가 소득 정책을 누리지 못할 위기에 처해 있습니다. 학교가 자율적으로 운영되거나 교육 서비스 주문에 대한 시범 운영을 하고 있기 때문입니다.

교사 보너스 제도 시행을 지원하기 위한 자금 지원 수준은 2단계로 나뉩니다. 2024년 마지막 6개월 동안 지원 수준은 2024년 7월 1일 기준 단위의 총 급여 기금(수당 및 기여금 제외)의 10%와 같습니다. 2025년 8개월 동안 지원 수준은 여전히 ​​총 ​​급여 기금의 10%와 같지만 1월 1일 기준으로 계산됩니다. 총 급여 기금은 급여 목록에 있는 과목의 직위, 직함, 순위 및 레벨에 따라 계산되지만 계약직 근로자는 포함되지 않습니다. 보너스 지급에 필요한 금액은 약 2,550억 VND입니다. 그 중 시 단위는 약 1,220억 VND의 보너스를 지급하고, 구 단위는 거의 1,330억 VND의 보너스를 지급합니다. 현재까지 300개 이상의 학교 교사가 이 금액을 받지 못했습니다.

욕구

교외 학교의 많은 교사들은 결의안 46호나 법령 73호에 따른 소득 증가가 삶의 여러 문제 해결에 도움이 될 것이라고 우려하고 있습니다. 다른 공립학교 교사들보다 훨씬 늦었지만, 그들은 법령 73호에 따른 정책이 발표되기를 기다리고 있습니다. 기다리는 동안에도 그들은 결의안 46호에 따른 소득 증가 정책을 받지 못했기 때문에 계속해서 "벼락" 소식을 접하게 됩니다.

하노이 비엣득 고등학교 교장 응우옌 보이 꾸인 씨는 학교가 자율적으로 운영되지만 아직 초기 단계라 교사들의 수입은 이전과 크게 다르지 않다고 말했습니다. 수업료는 여전히 규정에 따라 징수되고 있기 때문에 예산 배정에는 변동이 없습니다. 이 부서들의 수입원은 수업료이며, 이는 상급자가 예산을 책정할 때 공제됩니다. 징수된 수업료는 급여 보충, 교육 경력 개발, 전문 업무 등에 사용될 뿐, 수입 증대를 위한 수입 증대에는 사용되지 않습니다. 9월부터 전국의 유치원부터 고등학교까지 모든 공립학교 학생의 수업료를 면제하는 정치국 정책이 시행됨에 따라 이 부서들은 더 이상 수입원을 확보할 수 없게 되었습니다. 따라서 이 공립학교들은 여전히 ​​모든 정기적인 지출을 국가 ​​예산으로 충당하고 있습니다.

일부 교사들은 현행 규정이 하노이의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자 계층 간의 불평등을 야기하는 결과를 초래할 것이라고 주장합니다. 모두 공무원이기 때문에 일부는 소득 증대 정책을 누리고, 일부는 소외되며, 모든 직급의 예산 흑자 급여 개혁을 통해 재원을 조달합니다. 그들은 하노이 지도자들이 결의안 46에 따라 정책 수혜 대상을 조정하기를 바랍니다. 하노이 교사들은 이 정책을 누릴 자격이 있습니다. 공무원과 공공근로자 집단 간의 차별적인 처우는 직무 동기와 직업에 대한 헌신에 영향을 미칠 수 있습니다.

응히엠 후에

출처: https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-khong-duoc-huong-che-do-thu-nhap-tang-them-khap-khieng-chinh-sach-post1723101.tpo