드림 플라스틱 닌빈 주식회사(칸트엉 산업단지, 옌모)는 2019년부터 운영되어 왔습니다. 현재까지 약 600명의 근로자를 고용했으며, 월급은 800만~1,000만 동입니다. 근로자 대부분은 현지 근로자입니다.
칸트엉(Khanh Thuong) 마을에 사는 부이 티 추옌(Bui Thi Chuyen) 씨는 회사에 처음 입사했을 때 교육을 받고 적합한 직무를 배정받았다고 말했습니다. 추옌 씨는 "적합한 직무와 좋은 복리후생 덕분에 이직할 생각이 전혀 없습니다. 이 회사에 오랫동안 근무할 것입니다."라고 말했습니다. 회사는 과거에도 급여와 수당을 인상하고 여러 가지 우대 정책을 시행해 왔습니다. 그래서 저희 직원들은 매우 기쁘고 회사에 대한 애착이 더욱 강해졌습니다.
규정에 따라 급여를 인상하고, 현행 규정에 따라 직원들이 모든 복리후생 제도를 누릴 수 있도록 보장하고, 직원들을 위해 푸르고 건강한 업무 공간을 설계하는 것은 회사의 사기를 안정시키고 직원을 유치하기 위한 노력입니다.
하지만 회사 경영진에 따르면, 생산 수요를 충족하려면 수천 명의 인력이 필요합니다. 하지만 현재 현지 인력으로는 기업의 채용 수요를 감당하기에는 부족합니다. 그래서 회사는 대중 매체에 채용 정보를 게재하고 도내외 여러 지역에 채용 공고를 보냈습니다. 인력 채용은 매우 어렵습니다.
회사 인사 담당인 팜 티 하이(Pham Thi Hai) 씨는 "노동력은 기업의 자산입니다. 직원들이 헌신하고 기업과 함께할 때만이 기업의 지속 가능한 발전이 가능합니다."라고 말했습니다. 이러한 정신을 바탕으로 회사는 오랜 세월 동안 직원들의 합법적인 권익을 보장하기 위해 노력해 왔으며, 갑작스러운 어려움에 직면하거나 특히 어려운 상황에 처한 직원들을 방문하여 지원하는 정책을 시행해 왔습니다. 직원들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 보장하는 것뿐만 아니라, 직원들의 건강을 위해 교대근무 식단에도 중점을 두고 있습니다. 점심 메뉴는 직원들의 영양과 맛을 위해 항상 새롭게 변경됩니다.
하지만 다른 많은 기업들과 마찬가지로 드림 플라스틱 닌빈(Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd.) 역시 인력 채용에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 팜 티 하이(Pham Thi Hai) 씨는 "회사는 300~500명의 인력을 더 채용해야 합니다. 전단지를 배포하고 소셜 네트워크, 인근 지역 및 마을의 라디오 방송을 통해 채용 공고를 게시했습니다. 하지만 인력 채용은 별다른 성과를 보이지 못하고 있습니다. 최근 섬유, 신발, 전자 등 노동 집약적 산업의 경기 회복으로 인력 확보 경쟁이 더욱 치열해졌습니다."라고 말했습니다.
기능 부문 평가에 따르면, 2025년 상반기 기업들은 생산 및 사업 모멘텀을 유지했고, 안정적인 수주를 통해 연말까지 근로자들의 일자리를 확보했습니다. 따라서 기업의 수주 계약에 따른 신규 인력 채용 필요성이 매우 높습니다. 채용 동향은 매우 다양하며, 무역 및 서비스업을 포함한 다양한 산업에 걸쳐 분포되어 있으며, 채용 동향이 큰 산업이 그 뒤를 따릅니다. 그 다음으로는 생산, 가공 및 제조업, 전자, 섬유, 신발 등 관련 산업이 뒤따릅니다.
기업, 지방자치단체, 기능별 부문의 요구를 파악하여 기업의 인력 모집을 지원하는 솔루션을 시행하고 있습니다. 여기에는 기업의 채용 요구에 대한 정보를 미디어(라디오, 기관, 단위, 직업 교환소의 전자 정보 포털 등)에 발표하고 게시하여 필요한 근로자가 채용 정보를 알고 등록하도록 하는 것, 이웃 지방과 협력하여 일자리를 연결해 주는 것, 기업과 지방 안팎의 교육 기관을 연결하여 학습자에게 적합한 일자리 동향을 알리는 것, 기업과 교육 기관이 기업의 근로자를 장기 채용 요구에 맞춰 교육하기 위한 협력 협정을 체결하도록 장려하는 것 등이 있습니다.
특히 내무부는 도고용서비스센터의 기업 채용 정보 제공 및 실직자 지원 안내를 강화했습니다. 도고용서비스센터는 또한 인력 수급을 원활하게 하기 위한 여러 가지 조치를 적극적이고 유연하게 시행해 왔습니다.
라탄퉁(La Thanh Tung) 성 고용 서비스 센터장은 다음과 같이 단언했습니다. “올해 초부터 성 고용 서비스 센터는 기업들이 등록한 수만 건의 구인 공고를 접수했습니다. 고용주와 근로자를 연결하기 위해 노동 시장 정보국은 최근 인력 수급 데이터베이스를 구축하고, 월례 취업 박람회를 위한 채용을 계획했습니다.”
특히 센터는 운영에 IT를 적극 활용했습니다. 거래소에서 직접 인력을 모집하는 대신, 온라인 구인 공고를 운영하고, 웹사이트에 채용 정보를 게시하여 근로자들이 고용주와 직접 소통할 수 있도록 했습니다.
이러한 노력으로 올해 상반기에 전성기에는 9,890명의 일자리가 창출(연간 계획의 51% 달성)되었으며, 이 중 해외에서 계약직으로 일하는 근로자는 840명(연간 계획의 60% 달성)으로 추산됩니다.
출처: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
댓글 (0)