주문이 삭감되거나 줄어든 사업체는 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있습니다.

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베트남 노동총연맹은 주문이 삭감되거나 줄어든 기업의 노조비 납부를 연기하기로 결정했습니다.

이에 따라 베트남노동총연맹은 사업장의 삭감 또는 명령 축소로 인해 2023년 1월 1일 대비 사회보험 가입 직원의 50% 이상을 감축한 기업(근로 중단, 계약 중단 또는 무급 휴가 동의 직원 포함)이 2023년 12월 31일까지 노조비 납부를 연기할 수 있도록 허용하기로 합의했습니다.

도·시 노동조합 연합회, 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 총연맹 산하 기업 노동조합의 상임위원회는 주문이 삭감되거나 줄어든 기업이 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용하는 방안을 검토하고 결정하며, 그에 대한 책임을 진다.

노동총연맹 재무위원회, 각 도 및 시 노동조합, 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 노동총연맹 직속의 기업 노동조합은 이 결정을 이행할 책임이 있습니다.

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — 많은 기업이 주문 감소로 인해 어려움을 겪고 있습니다(그림: Pham Nguyen).

6월 중순, 민간 경제 개발연구위원회(Board IV)는 2024년 말까지 상위 노조에 대한 회비를 납부하지 않고, 근로자 지원 기반을 유지할 것을 제안했습니다. 이 제안은 올해 말까지 지속될 것으로 예상되는 해고 물결로 인해 사회보험료가 한꺼번에 인출되는 상황을 제한하기 위한 것입니다.

2012년 노동조합법 제26조 제2항에 따르면 , 현재 기관, 단체 및 기업이 지불하는 노동조합비는 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여기금의 2%에 해당합니다.

급여에는 다음이 포함됩니다: 사회 보험이 적용되지 않는 수당을 제외한 급여 및 급여 수당과 기타 보충금.

베트남 노동조합 헌장에 따르면, 모든 노조원은 사회보험료 납부 기준으로 급여의 1%에 해당하는 노조비를 납부해야 합니다. 노조원이 납부해야 하는 월 최대 보험료는 기본급의 10%를 초과할 수 없습니다.

노조에 가입하지 않은 직원은 위 노조비를 납부할 의무가 없습니다. 노조에 가입되어 있고 노조 조직이 있는 직원은 노조비를 납부해야 합니다. 노조가 없는 직원은 노조비를 납부할 의무가 없습니다.

노동조합비를 납부해야 하는 주체는 노조 가입 여부와 관계없이 기업, 단체, 근로자입니다.

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