간부 및 업무 업무 평가를 100개 KPI 포인트 제안

내무부 장관의 자질 평가 및 특수에 관한 조사령에 대한 임시 조치를 수렴하고 있습니다. 이 제안에 따르면, 업무 성과를 평가하기 위해 핵심 성과지표(KPI) 점수와 연계된 기반의 기반이 될 것입니다.

내무부 장관 평가 기준을 3개 그룹으로 총 100점 만점으로 제시했다(사진 설명)

선언으로, 1그룹은 선언 자질, 표준, 생활 방식, 그리고 규율 의식을 측정하는 30점 척도로 구성됩니다. 거부하는 경우에는 횡령이나 그렇지 않습니다., 내부 결속력, 공개 서비스 문화 구현, 양도 및 제한 없는 거래, 기관의 업무 및 규정 준수 등이 있습니다.

이 그룹의 점수는 직책을 유지하는 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 2그룹은 직무 수행에 있어 전문적인 능력과 책임감을 평가하는 30점 만점의 점수를 부여합니다. 이는 단말에게 관심있는 정보를 보유하고, 새로운 지식을 반영하여 그룹을 업데이트하고, 업무를 수행하고, 기술을 적용하며, 전문 분야 내에서 사업을 제안할 것을 요구합니다.

3그룹은 뛰어난 능력과 개척자 정신을 목표로 40개 항목을 구성했습니다. 따라서 역할은 혁신적인 제품과 솔루션을 보유하고, 역할을 변형하여 수행하고, 결과에 대한 궁극적인 책임을지고, 권한 내에서 적극적으로 의사결정을 내리고, 새로운 업무를 수행하는 데 있어 선구적인 자율을 주도하는 것입니다. 이 그룹은 유독하게 생각하고 행동하는 사고 방식을 행동하는 것을 목표로 합니다.

멍청하다

출처: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html