핵심 인적 자원에 투자

마이크로칩 백과사전 bd — 다낭 공과대학교 전자통신학부 학생들이 반도체 마이크로 회로 수업을 듣고 있다. 사진: HN

신산업을 위한 인적자원이 필요하다

현재 다낭 시는 2030년까지 다낭 시 건설 및 개발, 2045년 비전에 관한 정치국 결의안 43-NQ/TW의 지속적인 이행에 관한 정치국 결론 79-KL/TW, 도시 정부 조직에 관한 결의안 136/2024/QH15, 다낭 시 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘 및 정책 등의 개발 정책을 시행하고 있습니다.

2024년까지 디지털 경제는 도시 전체 GDP의 20.69%를 차지할 것으로 예상됩니다. 다낭대학교 경제대학교는 전자상거래, 디지털 마케팅, 디지털 비즈니스, 금융 기술 등 관련 전공 분야의 교육을 선도적으로 제공함으로써 현재와 미래의 비즈니스 니즈를 충족하는 교육 수요를 충족할 것입니다.

다낭 공과대학교(University of Technology, 다낭대학교)는 현재 반도체 관련 전공을 다수 양성하고 있으며, 매년 1,500~1,600명의 학생들이 입학하고 있습니다. 그러나 반도체 분야의 고급 인력 공급은 여전히 부족할 위기에 처해 있습니다. 과거에는 전자공학, 통신공학 등 기초 전공을 통해 이 분야를 주로 교육했기 때문입니다. 졸업생들은 여전히 반도체 분야에서 일할 수 있지만, 현재처럼 전문화된 교육 프로그램은 아닙니다.

현재 글로벌 공급망 변화와 국가 투자 유치 정책으로 인해 인력 수요가 급증하고 있지만, 국내 교육 시스템은 최근 몇 년 사이에 비로소 그 속도를 따라잡고 있습니다. 인력 수급이 불균형을 이루고 기업의 수요는 증가하고 있지만, 전문 교육을 받는 엔지니어 수는 수요를 따라가지 못하고 있습니다. 또한, 기존 교육 프로그램은 이론 위주였고 기업의 실무적 요구와 밀접하게 연계되지 않았습니다. 국제 표준 실험실과 산업 현장 인턴십 기회 부족 또한 졸업 후 학생들의 "실전" 능력을 제한합니다.

공과대학교 총장 응우옌 후 히에우(Nguyen Huu Hieu) 부교수에 따르면, 본교는 실습 및 프로젝트 수업 비중을 늘리고, 반도체 마이크로회로에 대한 심층적인 내용을 추가하며, 업계 표준 소프트웨어를 활용하는 전문 실험실을 구축하고, 기업과 협력 협정을 체결하여 학생들이 조기에 실무에 투입될 수 있도록 교육 프로그램을 조정해 왔습니다. "우리의 목표는 충분한 교육량뿐만 아니라 질적인 측면도 확보하여 학생들이 졸업 후 글로벌 반도체 가치 사슬에 즉시 참여할 수 있도록 하는 것입니다."라고 히에우 부교수는 강조했습니다.

두이탄 대학교(Duy Tan University) 기술공학대학교 총장인 응우옌 지아 누(Nguyen Gia Nhu) 부교수에 따르면, 대학들은 AI 발전으로 인해 큰 어려움에 직면하고 있습니다. 시장은 AI, 머신러닝, 빅데이터, 자동화 관련 역량을 요구하고 있지만, 졸업생들은 기업에서 도입하는 신기술을 다루는 데 필요한 실무 능력이 부족한 경우가 많습니다.

AI는 데이터 입력, 기본 데이터 분석, 심지어 설계 및 프로그래밍과 같은 기존 업무를 자동화하고 있어 학생들이 새로운 기술을 갖추지 못하고, 기계 및 더 높은 자격을 갖춘 동료들과 경쟁하기 어렵게 만들고 있습니다. 따라서 학교는 최신 교육 프로그램을 개발하고, 동시에 기술을 경제, 의학, 교육과 결합하는 등 다학제적 역량을 통합하여 학생들이 AI를 실제 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 이해하도록 해야 합니다. 또한, 학생들이 실제 AI 프로젝트에서 인턴십을 하거나, 세미나를 개최하거나, 최종 프로젝트를 지도할 수 있도록 기업과의 협력을 강화해야 합니다. 이를 통해 학생들이 이론 학습뿐 아니라 실질적인 니즈를 파악하고, 실업 위험을 줄일 수 있도록 지원해야 합니다.

전략적 방향

다낭은 현재 중부 및 중부 고원 지역의 공립 및 사립 학교를 포함한 고등 교육의 중심지 중 하나입니다. 모든 학교는 교육의 질 향상과 사회와 노동 시장의 증가하는 요구에 부응하는 현대적인 교육 과정으로의 전환에 중점을 두고 있습니다.

응우옌 후 히에우 부교수는 2025년에 다낭 공과대학교에 에너지 관리 전공과 철도 및 지하철 건설 전공이 신설될 것이라고 밝혔습니다. 2030년까지 정보기술 및 반도체와 같은 첨단 기술 전공에 집중하여 기업의 요구에 맞춰 반도체 산업에 필요한 우수한 인력을 안정적으로 공급할 계획입니다. 이를 통해 다낭에 투자하고 생산을 확대할 수 있는 기반을 마련하고, 반도체 및 칩 설계 분야의 대기업과 대기업을 유치할 수 있는 토대를 마련할 것입니다.

다낭시와 광남성을 합병하는 정책은 역사적 이정표이며, 자원과 공간을 확대하여 새로운 획기적인 개발 시대를 여는 것이며, 도시가 조직의 리더십, 방향, 관리 및 운영에 많은 변화를 요구합니다.

위 목표를 실현하기 위해, 시 인민위원회는 2024년 말, 시의 반도체 마이크로칩 및 인공지능 분야 인력 양성 정책을 명시한 결의안 제57/2024/NQ-HDND를 발표했습니다. 이에 따라 시 인민위원회는 반도체 마이크로칩 분야 전문가, 과학자, 그리고 인력을 유치하기 위해 총 약 8,730억 VND(약 1,000억 원) 규모의 다양한 지원 정책을 제안했습니다. 최근 시 인민위원회는 공공부문의 고급 인력 양성 정책을 명시한 결의안 제15/2025/NQ-HDND를 발표했습니다.

2030년까지 여러 핵심 산업 및 분야의 공공 부문 및 민간 부문 인적자원 개발에 관한 모든 정책은 2045년 비전을 바탕으로 디지털 지식과 기술을 갖춘 인적자원을 육성하여 생산력을 증진한다는 기대에 기반합니다. 제23차 시당위원회 대회에서 설정한 목표대로 연평균 10%의 디지털 경제/디지털 전환 성장률을 달성하도록 노력합니다.

출처: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html