인턴에서 정규직으로
인턴십을 준비하기 위해 학교에서 가르치는 지식 외에도, 호치민시 사회 과학 인문대학 멀티미디어 커뮤니케이션 학과 최종학년인 보 응옥 치 히에우와 같은 일부 학생들은 학생들이 스스로 적극적으로 연습하거나 외부 강좌에 등록하여 자신의 기술, 외국어 능력, 역량을 향상시켜야 한다고 생각합니다.
히에우에 따르면, 학생들은 인턴십 지원 시 자신의 "퍼스널 컬러"에 집중해야 합니다. VNG Corporation의 마케팅 부서에서 인턴으로 근무하는 한 남학생은 자신의 경험을 이렇게 공유했습니다. "회사의 비전, 사명, 그리고 헌신이라는 기준을 바탕으로 지원하는 직책에 적합한지 평가해야 합니다. 인턴십의 경우, 회사는 과도한 경력을 요구하지 않지만, 지원자의 성격을 중시하여 회사에 오랫동안 근무할 수 있는 적합한 사람을 찾습니다."
치히는 개인적인 발전 가능성을 높이기 위해 조기 인턴십을 선택했습니다.
Dinh Van Tien(반랑대학교 홍보학과 4학년)과 같은 일부 학생들은 재학 중에 적극적으로 기업에서 인턴십 기회를 찾았습니다.
티엔은 2학년 때 티모 은행의 인턴으로 채용되었다고 말했습니다. 2년간의 노력 끝에 인턴으로서 이 은행의 성장 전문가가 되었습니다.
인턴십 후 정식 직원이 되는 비결을 공유하며 티엔은 이렇게 말했습니다. "우선, 학생들은 회사에 채용 필요성이 있는지 명확하게 파악해야 합니다. 만약 그렇다면, 좋은 근무 태도를 보여줄 기회를 활용해야 합니다. 거의 모든 기업은 가치 있는 제품을 만들어 높은 수익을 창출하는 직원을 선호합니다. 또한, 전문적인 기술은 필수 요소이므로 인턴은 동료나 다른 사람들로부터 배우고 탐구해야 합니다." "인터넷 강좌는 일을 더 쉽게 만들어줍니다."
인턴십을 하는 동안 학생들은 무엇에 주의해야 합니까?
인턴십을 더욱 효과적으로 진행하기 위해, 보 응옥 치 히에우는 학생들이 인턴십에 대한 요구사항을 강사와 구체적으로 논의하고, 경험을 쌓기 위해 관리자에게 적극적으로 의견을 구해야 한다고 말했습니다. 또한, 일부 부서에서는 신입 직원 지도에 시간을 할애하지 않으므로, 학생들은 사업체를 선택할 때 신중하게 고려해야 합니다.
딘 반 티엔은 인턴들에게 자신이 만든 결과물을 이력서에 담아두라고 조언합니다. 티엔에 따르면, 인턴십 기간 동안 학생들은 회사 안팎에서 인맥을 쌓고 네트워크를 확장해야 합니다. "모든 직업에는 정보 교환을 원활하게 하고 업무 효율성을 높이는 데 도움이 되는 관계가 필요합니다."라고 티엔은 말했습니다.
딘 반 티엔(발표를 위해 일어선 사람)은 인턴십을 마치고 정식 직원이 되었습니다.
호치민시 사회과학인문대학교 학생처장인 쩐 남(Tran Nam) 석사는 교실 환경에서 실무 환경으로의 전환은 하나의 과정이라고 강조했습니다. 따라서 학생들은 전문적인 업무 및 실무와 관련된 정보를 적극적으로 찾아야 합니다.
"양질의 인턴십을 위해서는 여러 측면이 복합적으로 작용합니다. 학생들은 인턴십 직무와 관련된 전문 지식을 잘 이해해야 합니다. 예를 들어, 관광학과 학생들은 투어 가이드, 투어 운영 등에 대한 지식을 요약해야 합니다. 다음으로, 기업 문화에 대한 중요한 정보를 찾고, '꽃 구경이나 하러 가는' 식의 상황은 피해야 합니다. 양측 모두 시간을 낭비하게 되는 것이죠."라고 남 씨는 말했습니다.
또한, 엔소 베트남 교육 및 컨설팅 회사의 후인 후우 쭉 푸옹(Huynh Huu Truc Phuong) 이사는 어떤 기업도 학업 성적은 우수하지만 소프트 스킬이 부족한 인턴을 받아들이고 싶어하지 않으며, 어떤 회사도 지식과 기술은 있지만 일할 만큼 건강하지 않은 직원을 좋아하지 않는다고 말했습니다.
인턴십 이후 취업 기회에 대해 쭉 프엉 씨는 인턴십 기간 동안의 근무 태도가 결정적인 요소 중 하나라고 강조했습니다. "기업은 배운 지식을 업무에 적용할 줄 아는 성실한 인턴을 정말 좋아합니다. 기업은 몇몇 잠재적 지원자를 '유지'할 것입니다. 하지만 능력이 뛰어나면서도 회사에 남고 싶어 하는 인턴도 있으므로, 강사에게 과감하게 자신의 의사를 표현해야 합니다."라고 쭉 프엉 씨는 결론지었습니다.
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