정치국 과 사무국은 최근 결론 127-KL/TW를 발표했지만, 칸토 시는 이 결론의 원활한 이행을 위한 여건을 마련하는 것이 항상 최우선 과제라고 강조했습니다. 시당위원회 상임부서기이자 칸토 시 인민위원회 위원장인 팜 반 히에우 씨는 다이 도안 켓 신문 기자들과 이같이 밝혔습니다.
PV: 결론 127-KL/TW에서는 지방 자치 단체가 지구 수준에서 조직화되지 않은 것에 대한 연구를 수행하도록 요구하고 있습니다. 이 문제에 대한 귀하의 평가는 무엇입니까?
Pham Van Hieu 의원: 2025년 2월 28일 정치국 과 사무국은 정치 체제 기구를 지속적으로 재편하고 연구를 실시하는 것에 대한 결론 127-KL/TW를 발표했습니다. 여기에는 일부 성급 단위를 통합하고, 지구 단위를 조직하지 않고, 일부 코뮌 단위를 통합하는 방향에 대한 연구가 포함되며, 간소화, 효율성, 효과성, 효과성을 보장하기 위해 2단계 지방 모델(당 조직, 정부, 대중 조직)을 시행하는 것이 포함됩니다. 시당 위원회 상임위원회는 이것이 매우 올바른 정책이며, 국민의 바람과 필연적으로 객관적인 추세에 부합한다고 결정했습니다.
선생님, 칸토시의 새로운 상황에서 업무를 수행하기 위해 공동체 수준의 간부들을 훈련, 양성, 준비하는 일은 어떻게 진행되고 있나요?
- 지금까지 각급 간부를 양성하고, 육성하고, 준비하는 사업은 간부사업의 중요한 부분으로 지정되어 시당위원회와 시당위원회 상무위원회에서 줄곧 중점적으로 다루어 왔으며, 조직이 이 사업을 잘 수행할 수 있도록 지도하고 지시하는 많은 문서를 발행하여 임무의 요구에 부응하고, 간부팀을 표준화하고, 간부 조직사업에 이바지하며, 도시 각급 간부를 창설하여 임무의 요구에 부응하도록 기여했습니다.
칸토시 당 위원회는 2020년~2025년 임기 제14차 칸토시 당대회 결의안에서 인적자원의 급속한 발전에 대한 획기적인 진전을 이루기 위해 2021년 12월 29일자 결의안 제09-NQ/TU호를 발표했습니다. "인적자원의 훈련, 육성, 질 향상, 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 각 계층의 리더 팀 구축, 요구 사항 및 과제 충족, 2021년~2025년 및 그 이후 기간"...
모든 계층의 당 위원회와 조직은 인적 자원을 훈련하고 양성하고, 충분한 자질, 역량, 전문성 및 명성을 갖춘 각 계층의 지도자 팀을 구축하고, 특히 기초 수준에서 요구와 과제를 충족시키는 일이 항상 당의 관심사였으며, 이를 전체 정치 시스템의 책임으로 규정하고 간부 및 당원의 자기 학습 및 연구 정신을 고취하고 간부 및 공무원 팀의 자질, 윤리, 역동성, 창의성, 의지 및 결단력을 훈련하고 함양하는 데 중점을 두었습니다.
전반적으로, 도시의 모든 직급의 직원들은 모든 면에서 점진적으로 성숙하고 발전해 왔으며, 업무 중에 많은 실무 경험을 쌓았습니다. 사고방식, 비전, 역동성, 창의성, 대담한 사고, 대담한 행동, 대담한 책임감, 업무 수행에 대한 결의력, 할당된 업무를 잘 완수하는 능력을 갖추고 있습니다.
현재의 종단 간부와 공무원 집단은 점차 표준화되고 있습니다. 주요 종단 간부의 100%는 대학 학위 이상을 소지하고 있으며, 실무 능력, 업무 기술, 정치적 담력을 향상시키기 위해 정기적으로 훈련을 받고 있으며, 도덕과 생활 양식을 적극적으로 수양하고 실천하며, 당의 규정과 국가 법률을 엄격히 준수하고, 인민의 요구를 신속하게 해결하고 봉사함으로써 인민의 신뢰와 신용을 얻고 있습니다.
칸토시가 공사 단위의 간부와 공무원을 적극적으로 모집하여 체계적으로 훈련하고 양성하였으며, 확고한 사상적 입장과 정치적 입장을 가지고, 혁명적 윤리와 자질과 능력을 갖추고, 높은 책임감과 헌신적인 업무 수행 능력을 갖추고, 정책 결정 능력이 있으며, 새로운 혁명 단계의 요구에 따른 크고 복잡한 과업을 맡아 중앙위원회의 정책과 결의에 따라 정치 체제의 조직과 기구를 간소화하는 혁명을 수행할 수 있는 인재를 확보했다고 단언할 수 있습니다.
선생님, 칸토 시는 합병 후 중간 관리자들 사이에서 정책에 대한 합의를 이끌어내어 향후 업무를 완수하기 위해 무엇을 했습니까?
- 중앙위원회의 정치체제 기구를 효율화하고 간소화하는 것에 관한 정책, 결의, 결론을 관철하기 위해 시당위원회와 시당위원회 상무위원회는 이 정책을 관철하는 데 최고의 정치적 결의를 내렸습니다. 정치 사상 교육을 강화하는 데 주력하고 지도와 지휘를 맡는 데 중점을 두었습니다. 제18호 결의안-NQ/TW 및 관련 정책, 결의, 결론을 철저히 숙지하고 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 간부 및 당원의 의식과 행동에 강력한 변화를 만들어냈습니다. 특히 중앙위원회 결의, 정치국 결의, 시당위원회 행동 강령에 명시된 새로운 관점, 목표, 임무 및 해결책을 진지하고 효과적으로 관철하기 위해 노력했습니다.
시당위원회와 시당위원회 상무위원회는 81건의 지도 및 실행 지침 문건(5건의 사업, 4건의 강령, 1건의 지시, 31건의 규정, 12건의 계획, 13건의 결정, 15건의 공식 교시 및 관련 지시 문건 포함)을 확정·발표했습니다. 동시에 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위가 각자의 역할과 책임을 강화하고, 지역, 기관, 단위의 실행을 철저히 파악하고 구체화하도록 지시했습니다.
최근 시당위원회 상임위원회는 정치국과 비서처의 결정 제127-KL/TW에 따라 기구를 재구조화하고 간소화하는 과정을 원활하게 하기 위해 2025~2030년 임기 동안 코뮌과 지구 단위 당대회 조직을 일시 중단하도록 지시했습니다.
동시에 시당위원회 상무위원회는 정치·사상 사업을 훌륭하게 이끌고, 당의 조직 기구 정비 및 완벽화 정책에 대한 선전·선전·관철을 강화해야 합니다. 이는 정치 체제 조직 기구 정비의 혁명이자 특히 중요한 과제로 여겨져야 합니다. 이는 단순히 규모나 양적인 문제만이 아니라, 더 나아가 정치 체제 운영의 질적 변화를 창출해야 합니다. 간부와 당원들은 그 어느 때보다 책임 의식을 고수하고, 공동의 이익을 최우선으로, 공동의 목표를 위해 임무를 수행하는 데 있어 선구자적, 모범적인 자세를 보여야 합니다.
조직 체계를 간소화하는 것은 급여 체계를 간소화하고, 업무 수행에 필요한 자질과 능력을 갖춘 인력을 구조조정하는 것과 밀접한 관련이 있습니다. 직원 선발 및 배치는 "인재 선발", 유능한 직원 유지, "두뇌 유출" 방지, 복잡한 내부 문제 발생 방지, 특히 합병 및 조직 개편이 진행 중인 지역, 기관 및 부서의 직원과 당원의 책임감 고취라는 원칙에 따라 공정하고 객관적으로 이루어져야 합니다.
각 기관과 단위는 조직·기구 개편으로 인해 영향을 받는 간부, 당원, 공무원, 일반 국민, 근로자들을 위한 정치·사상 사업과 제도·정책을 잘 수행해야 하며, 규정에 따라 정확한 제도·정책을 확보해야 합니다. 또한, 개편 후 각 기관·단위의 조직과 내부 기구를 완벽화하여 업무를 원활하게 수행하고 업무의 효과와 효율을 높여야 합니다. 새로운 기구는 기존 기구보다 더 우수하고 효과적이어야 하며, 업무를 방해하거나 중단, 정지, 누락하지 않고, 구역과 현장을 비워두지 않아야 하며, 사회와 국민의 정상적인 활동에 지장을 주지 않아야 합니다.
각급 당위원회, 기관, 단위에서는 선전사업을 강화하고, 여론을 선도하며, 당과 전체 정치체계 내에서 높은 단결을 이루고, 새로운 형세에 따른 조직기구를 정비하는 정책, 요구, 임무에 대한 인민들의 공감대를 형성해야 합니다.
매우 감사합니다!
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출처: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
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