호치민시 인민위원회의 일련의 결의안은 공무원들의 삶의 질 향상에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 대다수의 사람들, 특히 소외 계층에게 혜택을 제공하는 데에도 중점을 두고 있습니다. 주택 지원, 소득, 직업 훈련, 사회 보장, 의료, 교육 에 대한 새로운 정책은 모두 호치민시가 누구도 소외되지 않고 빠르고 지속 가능하게 발전하는 것을 목표로 합니다.
소득과 주택을 통해 인재 유지
가장 인기 있는 정책 중 하나는 공무원, 공무원, 일반 근로자 및 근무지 변경 시 주택 임대료 지원입니다. 이 정책은 2025년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 적용되며, 지원 금액은 근무지에 따라 월 480만 동에서 1,040만 동까지입니다. 이는 특히 호찌민시의 높은 주택 임대료 상황에서 먼 곳에서 근무해야 하는 공무원들의 생활비 부담을 줄이는 데 도움이 되는 시의적절한 해결책입니다.
동시에, 국회 결의안 98/2023의 특별 메커니즘에 따른 추가 소득은 유지되며, 구 빈즈엉성 및 바리아붕따우성 지역으로 확대됩니다. 업무를 훌륭하게 완수한 공무원은 월 300만 동(VND)의 고정 금액 또는 급여 규모, 직급, 직책의 최대 1.8배까지 추가 소득을 받게 됩니다.
2025년 호찌민시는 소득 지출 수준을 급여 규모, 직급, 직책의 1.5배로 상향 조정하기로 결정했습니다. 이전과 비교하여 이 정책의 수혜 대상도 여러 기관 및 계약직으로 확대되었습니다. 이 정책은 공무원, 근로자의 삶을 개선할 뿐만 아니라 생산성, 업무 효율성, 그리고 역량 평가를 적절히 촉진하도록 동기를 부여합니다.
특수 업무를 수행하는 일부 직책에 대해서는 호치민시 인민위원회가 자체 지원 정책을 시행하고 있습니다. 구체적으로 마을, 읍, 지역 팀장은 월 468만 동(VND)의 수당을 받고, 민병대는 동원령이 내려지면 일 35만 동(VND)을 받습니다.
사법 분야에서는 감정인과 감정 보조원이 한 달에 100만~250만 VND를 받으며, 이는 사법 감정 활동의 질을 보장하는 데 도움이 됩니다. 사법 감정 활동은 사건 해결과 소송 활동에서 중요한 역할을 합니다.
공무원들이 공공 부문 구조조정 과정에서 이탈하여 실업에 빠지는 상황을 방지하기 위해, 호찌민시는 1인당 최대 3억 동(VND), 우대 금리(현재 연 6.6%), 대출 기간 10년의 일자리 창출 대출 패키지를 시행했습니다. 공무원들이 직장을 그만두면 무담보 대출을 통해 창업 및 일자리 창출 기회를 얻을 수 있습니다.
또한, 퇴직 간부, 공무원, 비전문직 근로자도 필요 시 직업훈련 정책을 이용할 수 있습니다. 교육생은 공공 서비스 단가에 따른 직업훈련 비용 지원과 함께, 실제 학습 1일당 3만 동(VND)의 식비 지원, 과정당 20만 동(VND)의 교통비 지원 혜택을 받습니다. 이는 퇴직자들이 노동 시장에 재진입할 수 있는 기회를 확대하는 데 도움이 됩니다.
교육, 인구, 복지 증진
최근 호치민시 인민위원회 주제별 회의에서 승인된 많은 정책은 공공부문 근로자뿐만 아니라 국민, 특히 불우 계층에게도 혜택을 제공합니다.
가장 큰 특징은 산업단지 및 노동집약지역의 유아교육 발전 정책입니다. 유치원에는 3,500만~7,000만 동(VND)의 지원금이 지급되고, 근로자 자녀에게는 월 24만 동(VND)의 보조금이 지급되며, 유치원 교사에게는 월 100만 동(VND)의 추가 지원금이 지급됩니다. 이 정책은 근로자들이 직장에 대한 안정감을 느끼고, 보육비 부담을 줄이는 동시에, 항상 부족에 시달리는 교사들을 유지할 수 있도록 지원합니다.
인구 증가와 관련하여 호치민시는 합병 후 여성 1인당 자녀 수가 1.43명에 불과했던 저출산 문제를 개선하기 위해 다양한 지원과 보상을 제공해 왔습니다. 35세 이전에 두 자녀를 출산하는 여성에게는 500만 동(VND)의 지원금이 지급됩니다. 저소득층 및 준빈곤층 가구, 사회보장 수급자, 도서 지역, 특별 구역에는 200만 동(VND)의 산전 및 신생아 검진이 지원됩니다.
인구 협력자들은 월 60만~70만 동(VND)의 지원을 받으며, 100% 지원으로 자발적 건강 보험 가입도 가능합니다. 이는 인구의 질 향상, 저출산 문제 해결, 그리고 생식 건강 관리를 위한 조치입니다.
노인 돌봄 정책
노인들은 사회연금 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 75세 이상 노인 중 연금이 없는 분, 또는 70세에서 75세 사이 노인 중 빈곤층 또는 준빈곤층에게는 월 65만 동(VND)의 보조금이 지급됩니다. 이 정책은 노인 부양에 따른 가족과 사회의 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
현재 전국 평균 지출인 50만 VND와 비교하면 호치민시의 지출 수준은 1.3배 더 높아 예산 자원과 전국에서 가장 비싼 도시 지역의 생활비에 적합합니다.
동시에 수급자, 장애인, 근로능력이 저하된 사람들을 위한 사회복지 지원의 기준 수준도 월 65만 VND로 인상하여 최저 생활수준을 보장하는 데 기여했습니다.
호찌민시는 소수 민족 학생(참족, 크메르족, 초로족 등 빈곤에서 벗어난 소수 민족)에게 1학년 기본급의 최대 60배까지 수업료를 지원합니다. 이 정책은 소수 민족 간의 발전 격차를 해소하고 더욱 공평한 학습 기회를 제공하는 데 기여합니다.
특히 호찌민시에서 군 복무를 신청하거나 인민경찰에 입대하는 청년들에게는 1,250만~2,500만 동(VND)의 굴절 이상 치료비가 지원됩니다. 이는 건강 상태가 양호한 많은 청년들이 군 복무를 이행할 수 있도록 돕는 인도적인 해결책이며, 선발 과정의 공정성도 확보합니다.
출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-va-nguoi-dan-tp-hcm-huong-loi-tu-loat-chinh-sach-moi-1019480.html
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