교육 및 학습 방법이 새로운 단계의 요구 사항을 충족하지 못합니다.

TPO - 이는 호치민시 평화발전재단 이사장이자 외교관 인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 이 세미나는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최되었으며, 수백 명의 학생과 지식인이 참여했습니다.

TPO - 이는 호치민시 평화 발전재단 이사장이자 외교관인 톤 누 티 닌 여사의 의견입니다. 그는 3월 1일 호아센 대학교에서 개최한 세미나 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원 건설 및 형성에 있어서 베트남과 베트남 인민의 한계와 장점"에 대한 세미나에 참석했으며, 이 세미나에는 수백 명의 학생과 지식인이 참석했습니다.

세미나에서는 많은 학생과 졸업생이 대학을 졸업하고 기업에서 일하게 된 뒤 겪은 고난과 어려움을 공유했습니다.

호아센 대학교 졸업생이자 2023년 인사관리학 수석 졸업생이며, 현재 Your Vibes Coffee & Space 브랜드의 FnB 스타트업 프로젝트 운영 매니저인 Pham Huynh Huong은 다음과 같이 말했습니다. "학교를 갓 졸업한 젊은이로서, 비록 정식 직업 교육을 받았지만, 젊은 스타트업 환경에 처음 발을 들여놓는 단계에서는 동료 및 상사와 소통하는 데 어려움을 겪었습니다. 때로는 동료들에게 일상적인 내용의 사소한 질문을 하는 것이 여전히 부끄럽습니다."

한편, 호아센 대학교 영어학과 3학년인 당 끼 안(Dang Ky Anh)은 청년들이 아르바이트를 할 때 보이는 태도와 업무 방식에 대한 관찰 결과를 언급했습니다. 그는 자신감 부족, 상사와의 적극적인 소통, 전반적인 관점의 부재, 비논리적인 주장과 문제 제시, 그리고 새로운 아이디어를 제시하기를 꺼리는 태도가 오늘날 청년들에게 장애가 된다고 지적했습니다.

톤 누 티 닌(Ton Nu Thi Ninh) 씨에 따르면, 베트남 고등 교육은 일반적으로 기술 및 기술 인력(특히 반도체 및 AI 관련) 수요를 적절하고 신속하게 충족할 만큼 충분한 규모와 효율성을 갖춘 시설 및 센터가 부족한 등 많은 한계를 안고 있습니다. 교수-학습 방식은 분석 및 종합 능력, 비판적 사고력의 비교 및 ​​평가 능력을 함양하지 못하고 , 최신 트렌드에 맞춰 지식과 이해를 업데이트하지 못하며, AI 적용에 한계가 있고, 대다수 근로자의 외국어 능력이 시장 수요를 충족하지 못하며, 세상에 대한 지식과 이해가 여전히 제한적인 등 새로운 단계의 요구를 적절하고 효과적으로 충족하지 못하고 있습니다.

톤 누 티 닌 여사는 젊은 베트남 근로자들에 대한 자신의 견해를 표명했습니다.

게다가 베트남 국민의 정신, 태도, 업무 방식은 여전히 ​​상사와의 관계에 있어서 자신감과 주도성이 부족합니다. 전반적이고 체계적인 관점이 부족합니다. 문제에 대한 주장과 제시는 논리와 일관성이 부족합니다. 주도권과 정책을 제안하는 경우가 드뭅니다.

많은 제약에도 불구하고 닌 여사는 유연한 외교 정책, 베트남 정부의 외국인 직접투자 유치 정책 및 수출 촉진(경제 개방성) , 아시아 전반, 특히 중국과 동남아시아와의 생산 및 수출입 상황, 베트남이 많은 양자 및 다자간 무역 협정에 참여하고 있다는 점, 노동 시장의 규모, 교육 수준 및 노동 비용 등 다른 나라에 비해 여전히 많은 이점이 있다고 믿습니다. 베트남 근로자는 근면하고, 진보적이며, 열린 마음을 가지고 있고, 규율이 있으며, 빨리 배우는 경향이 있습니다.

한편, 호아센 대학교 부총장인 판 티 비엣 남 박사는 베트남의 목표, 구체적으로 2025년까지 중하위소득 국가에서 벗어나 2030년까지 중상위소득 국가로, 2045년까지 고소득 국가로 도약하고, 2030년까지 1인당 평균 소득이 연 7%가 되도록 하는 목표를 실현하려면 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 획기적인 발전이 핵심 요소 중 하나라고 말했습니다.

남 씨는 "그러나 많은 전문가들은 우리나라 노동 시장이 사회 경제적 발전의 속도와 요구에 부응하지 못하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹과 같은 변동에 직면했을 때 적응력, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 보고 있다"고 말하며, 통계청의 2022년 보고서에 따르면 전문 기술을 보유한 베트남 근로자 비율이 30% 미만이고, 베트남 근로자 중 불과 10%만이 디지털 경제 환경에서 요구 사항을 충족한다고 덧붙였다.

최근 몇 년간 베트남의 인적 자본 지수는 개선되었지만, 베트남 근로자의 역량은 여전히 ​​제한적인 것으로 평가되어 세계 60개 노동 시장 중 47위를 기록했습니다. 베트남의 인적 자원은 "잉여와 부족"이 공존하는 것으로 평가되며, 저임금 근로자는 과잉인 반면 고숙련 전문 인력은 부족합니다. 베트남 근로자의 외국어 구사 능력은 높지 않아 국제 사회에 적응하는 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.

응우옌 둥

출처: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo