정보통신부, 7개 기관·부서 지휘부 교체

정보통신부는 7월 1일 부처 산하 과학기술부, 기획재정부, 정보보호부, 전파정보부, 정보통신산업부, 출판인쇄유통부의 인사발표 및 인계식을 개최했다.

응우옌 만 훙 장관이 7개 부서의 인사 업무에 대한 결정 사항을 발표하고 인계하는 행사를 주재했습니다. 사진: 레 안 융

정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙이 의장을 맡은 이 행사에는 응우옌 후이 중, 응우옌 탄 람, 부이 호앙 프엉 차관과 정보통신부 산하 기관 및 부서 책임자들이 참석했습니다.

Nguyen Manh Hung 장관은 Le Van Tuan 씨에게 결정을 전달합니다. 사진: Le Anh Dung

행사에서 발표된 결정에 따라, 무선 주파수 부서 책임자인 르 반 투안 씨가 정보 보안 부서 책임자로 이직하여 임명되었습니다. 이 결정은 7월 1일부터 효력을 발생합니다.

레 타이 호아 씨는 무선 주파수부 부국장으로 전출 및 임명되었을 뿐만 아니라, 응우옌 만 훙 장관으로부터 무선 주파수부 책임자로 임명되었습니다. 사진: 레 안 융

정보통신부 장관은 장관 비서관인 레 타이 호아 씨를 무선 주파수부 부국장으로 임명하고, 7월부터 무선 주파수부를 총괄하고 운영하도록 임명했습니다.

Nguyen Manh Hung 장관은 Hoang Thi Phuong Luu 여사에게 결정을 전달합니다. 사진: Le Anh Dung

정보통신부 장관인 황티풍루 여사는 7월 1일부터 별도의 결정이 있을 때까지 정보통신부 장관 비서관의 직무와 권한을 동시에 수행하도록 임명되었습니다.

Nguyen Khac Lich 씨는 7월 1일부터 ICT 산업부 부장으로 임명되었습니다. 사진: Le Anh Dung

또한 7월부터 과학 기술부 부장인 응우옌 카크 릭 씨가 정보통신산업부 부장으로 임명되었습니다.

과학기술부 부국장인 딘꽝쭝은 7월 1일부터 과학기술부를 총괄하고 있습니다.

응우옌 만 훙(Nguyen Manh Hung) 장관은 7월부터 과학기술부 부국장인 딘 꽝 쭝(Dinh Quang Trung)을 과학기술부 관리 책임자로 임명했습니다. 사진: 레 안 융(Le Anh Dung)

이 행사에서 정보통신부는 다음과 같은 결정을 내렸습니다. 국가디지털전환원 부국장인 응우옌 후 한 씨를 기획재정부 부국장으로 이직 및 임명합니다. 응우옌 응우옌 씨를 2024년 7월 1일부터 출판, 인쇄 및 유통부 국장으로 재임명합니다.

Nguyen Manh Hung 장관은 Nguyen Huu Hanh 씨에게 임명 결정을 전달합니다. 사진: Le Anh Dung

정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 이번 임명 및 재임명의 특별한 점은 4개 부처와 기획재정부의 신임 책임자 5명이 모두 잠재력을 인정받아 새로운 과제를 부여받았다는 점이라고 강조했습니다. 특히, 정보보안부 신임 책임자인 레 반 투안은 기존에 익숙했던 주파수 영역과는 완전히 다른 분야를 이끌도록 발령받았습니다. 정보통신산업부 책임자인 응우옌 칵 릭은 국가의 핵심 산업이자 중요한 분야를 담당하게 되었습니다.

한편, 응우옌 후 한(Nguyen Huu Hanh) 씨는 정보통신부로부터 기획재정부 부국장이라는 중요한 직책을 맡게 되었으며, 정보통신부 기획재정부의 변화를 이끌어낼 것으로 기대됩니다. 출판·인쇄·유통부 부국장 응우옌 응우옌은 출판 산업 발전에 헌신할 더 많은 기회를 부여받았으며, 혁신을 통해 서적을 되살리는 중요한 임무를 맡았습니다. 마찬가지로, 무선 주파수부 부국장 레 타이 호아(Le Thai Hoa) 씨에게도 이전 부서로 복귀하는 것은 쉽지 않은 과제입니다.

응우옌 응우옌 씨가 출판·인쇄·유통부 부장으로 재임명되었습니다. 사진: 레 안 융

정보통신부 장관은 공무원들에게 임명, 재임명, 관리직 배치를 도전의 기회로 생각하라고 권고하면서, 이러한 공무원들이 모든 역량을 활용하여 일하면서 자신이 누구인지, 새로운 업무를 맡을 수 있는지 여부를 발견하기를 바라고 있습니다.

위 5개 부서의 운영을 원활하게 하기 위해 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 정보통신부 조직인사부에 늦어도 7월 말까지 각 부서의 리더십 기구를 통합하도록 지시했으며, 그 목표는 이번 달 중순입니다.

응우옌 만 훙 장관은 관계자들이 새로운 과제와 도전을 스스로 시험해 볼 기회로 여기기를 희망합니다. 사진: 레 안 융

정보통신부 장관 응우옌 만 훙은 새로 전출된 공무원을 포함한 정보통신부 산하 기관 및 부서의 리더들이 소속 부서의 시스템 구축에 집중해야 한다고 강조하며, 다음과 같이 지적했습니다. "많은 리더십 직책이 약 1년 정도만 지속되고 2~3년 후에는 다른 자리로 이동하게 됩니다. 따라서 리더십이 바뀌어도 조직이 안정적으로 유지될 수 있도록 하려면 체계적인 조직 구축이 유일한 방법입니다."

장관의 지시에 따라 조직의 시스템을 구축하는 방법은 다음과 같습니다. 단위의 간부 및 공무원의 모든 활동을 디지털 환경으로 전환합니다. 근로자의 업무 부담을 줄이기 위해 디지털 도구 시스템에 투자합니다. 산업, 분야 및 단위를 위한 디지털 지식 시스템을 구축합니다.

정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 "만약 그렇게 된다면 조직의 시스템은 비교적 안정될 것이고, 새로운 리더들은 일상적인 업무를 시작할 필요가 없을 것" 이라고 말했습니다.

정보통신부 차관 응우옌 탄 람, 응우옌 후이 중, 부이 호앙 프엉은 7명의 신임 공무원들을 축하하며, 이번 인사가 공무원들에게 새로운 도약을 위한 기회라고 말했습니다. 또한 차관들은 이들이 올해 하반기에 주어진 업무를 완수하고 성과를 거두며 정보통신 산업 발전을 위해 계속 전진할 것으로 확신한다고 덧붙였습니다.

응우옌 마잉 훙(Nguyen Manh Hung) 장관과 정보통신부 차관 3명이 인사 결정을 받은 신임 공무원 7명과 기념 사진을 찍었습니다. 사진: 레 안 융(Le Anh Dung)

새로 임명된 7명의 직원은 모두 자신에게 할당된 업무를 최선을 다해 수행하겠다고 다짐했으며, 1년 후에 할당된 업무를 제대로 완수하지 못할 경우 자발적으로 사임하고 더 적합한 사람에게 자리를 넘기겠다고 약속했습니다.

또한 인사업무 결정 발표 및 인계식에서 정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 정보통신부에서 활용하고 있는 잠재력 기반 인사업무 방식을 분석했습니다.

"100% 확신할 때 공무원을 임명하는 것은 쉬워 보이지만, 특히 정보통신 부문이 전국에 인력을 공급해야 하는 상황에서는 항상 공무원 부족 현상이 발생합니다. 잠재력을 기반으로 공무원을 임명한다는 것은 부처 인사위원회가 위험을 감수해야 한다는 것을 의미합니다. 하지만 그렇게 해야만 공무원이 충분히 확보될 수 있습니다."라고 응우옌 만 훙 정보통신부 장관은 분명히 설명했습니다.

잠재력 기반 공무원에게 할당하는 업무가 그들의 능력을 빠르게 발휘할 수 있을 만큼 매우 어려워야 한다는 요건 외에도, 잠재력 기반 임명을 실행하기 위한 두 가지 다른 조건은 업무를 처리할 수 없을 때 리더십 직책을 떠나는 문화를 형성하는 것입니다. 직속 리더는 필요한 경우 공무원을 신속하게 교체할 수 있도록 변경 및 조정을 신속하게 수행할 수 있도록 더 자주 감독하고 지원해야 합니다.

정보통신부 장관 응우옌 마잉 훙은 간부는 일을 통해 성장하며, 사람을 시험하는 것은 "금으로 시험하는 불"과 같다고 지적하며, " 간부를 많이 확보하려면 리더가 새로운 도전과 일자리를 많이 만들어야 합니다. 훌륭한 간부를 많이 확보하려면 리더가 큰 도전과 일자리를 많이 만들어야 합니다!"라고 강조했습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html