다오홍란 장관, 의료진 급여·수당 논의

의료진 급여 인상 연구 제안

2023년 7월 28일 의료진 과 직원을 대표하여 열린 노동 포럼에서 탄호아 어린이 병원 진단 영상과장인 응우옌 반 중 씨는 정부가 최근 예방 의료 및 기초 수준의 의료진을 위한 우대 직업 수당을 보완하기 위해 법령 05를 발표했으며, 이에 따라 우대 직업 수당은 2022년과 2023년에는 40%-70%에서 100%로 인상되었다고 말했습니다.

그러나 인구 및 가족 계획 부문에서 일하는 직원은 건강 부문에 종사하더라도 이러한 우대 수당을 받을 자격이 없습니다.

이는 인구 및 가족계획 관련 종사자들에게 불리한 상황입니다. 코로나19 팬데믹의 발생 및 복잡한 상황 속에서도 인구 및 가족계획 관련 종사자를 포함한 모든 의료진은 검체 채취, 발생 지역 지원 확대, 코로나19 치료 시설 운영 등 위험 부담을 감수하며 적극적으로 참여해 왔습니다. 이 규정이 발표되었지만, 현재까지 이를 시행할 자원이 부족한 곳이 있어 관련 종사자들은 이를 기대하며 기다리고 있습니다.

탄호아 어린이 병원 진단영상과장인 응우옌 반 중 씨는 포럼에서 자신의 의견을 밝혔습니다.

Trung 씨가 제기한 두 번째 문제는 전염병 상황이 점점 더 복잡해지고 있으며, 사람들의 진료 및 치료에 대한 요구가 증가하고 있다는 것입니다. 그러나 의료 장비가 고장 났을 때 병원이 가장 어려워하는 것은 중복되는 규정으로 인해 장비를 교체, 수리, 그리고 새로 구입하는 것입니다.

“MRI, 방사선 치료기, CT 스캐너 등 신규 장비를 4~5년간 구매하지 못해 의료진 의 부담이 커지고 있는 병원들이 있다는 것을 알고 있습니다. 특히 진료 및 검사 수요가 늘어나고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.”라고 중 씨는 문제를 제기하며 병원의 어려움을 해소할 수 있는 해결책을 조속히 마련해 주기를 바란다고 밝혔습니다.

이번 기회에 그는 국회에서 공무원과 특정 부문, 특히 보건 부문의 공공근로자들의 급여 인상에 대한 연구를 계속할 것을 제안했습니다.

급여 개혁 시행 시 고려 사항

다오홍란 보건부 장관은 의료진의 제도, 급여, 수당에 관한 여러 가지 문제를 명확히 하는 데 참여하여 의료진, 공무원, 공공근로자 팀은 법령 204호에 따른 급여 제도와 급여 규모를 따른다고 밝혔습니다.

이는 공무원 및 공공기관 종사자를 위한 일반적인 급여 체계이며, 다양한 수당이 포함됩니다. 의료진의 경우, 직종별 우대 수당, 특별 수당, 유해·위험 수당 등이 있습니다.

통상보다 근무조건이 높은 직종이나 직무에 종사하는 간부, 공무원, 공공근로자에게 직업별 우대수당 제도를 두고 있으므로, 각 시기의 사회경제적 여건에 따라 법률이 정하는 바에 따라 특별한 우선권을 주어야 합니다.

다오홍란 장관은 직업별 우대 수당에 관한 법령 제05호에 관해 의료 분야의 경우 간부, 공무원 또는 공공 직원이 수행하는 직무에 따라 20%에서 70%까지 6단계의 수당 수준이 있다고 말했습니다.

가장 높은 수준인 70%는 HIV/AIDS, 나병, 결핵, 정신 질환 등을 앓고 있는 환자를 돌보고 치료하는 등 정기적으로 무거운 작업을 수행하는 사람들에게 적용됩니다.

30% 수준은 주민 담당자를 위한 것이고, 20% 수준은 관리자와 비전문 직원을 위한 것입니다.

최근 27호 결의안에서 임금개혁 제도를 시행하면서 수당제도를 임금에 따라 조정하는 것이 아니라 임금개혁 전반의 문제를 해결해야 한다는 규정도 있었습니다.

그러나 코로나19 및 기타 전염병 발생으로 인해 정치국은 25호 결의안을 발표하여 40%에서 70%까지의 수당을 받는 사람들에게 우선권을 부여하고, 2년 동안 100%까지 수당을 인상했습니다. 나머지 수당 수급자는 56호 법령에 따라 수당을 받게 됩니다.

보건부는 또한 인구 담당자와 언론을 통해 "왜 인구 담당자의 수당을 100%로 인상하지 않는가?"라는 직접적인 피드백을 받았습니다.

보건 부문 책임자는 정치국 결의안 25호의 이행은 정치국이 허가한 직책에만 우선권을 부여하는 것이라고 밝혔습니다. 따라서 정치국은 이 그룹의 사임이나 은퇴를 방지하기 위해 2년간의 유임 기간을 두기로 결정했습니다.

다오홍란 장관이 포럼에서 노동자들과 이야기를 나누고 있다.

"인구 관련 사업 종사자들의 문제와 제안을 해결하기 위해 관련 당국에 보고했습니다. 2023년 6월에 발표된 국회 결의안 제99호는 각 부처가 예방 보건 종사자를 포함한 일반 보건 종사자의 급여, 수당, 그리고 적절한 처우와 관련된 정책을 지속적으로 연구하고 제안할 것을 제안했습니다. 이는 급여 개혁 과정에서 고려될 것입니다."라고 란 씨는 강조했습니다.

장관은 또한 포럼을 통해 의료진 급여 문제가 각 부처, 지부, 그리고 국회의 적절한 조정에 중요한 사안이 될 것이라고 밝혔습니다. 이는 국민 건강 증진과 관련된 중앙위원회 결의안 20호의 방향과 완전히 일치합니다.

다른 분야에 비해 의료진의 교육 기간이 길다는 문제에 대해 보건부는 의료진이 의료계에 진입하면 2급 급여를 받도록 제안했습니다. 그러나 급여 개편은 아직 기다려야 합니다.

마지막으로, 진료 및 검사에 필요한 의료 장비 확보 문제에 대해 란 여사는 최근 국회, 정부, 보건부에서 이 문제를 해결하기 위한 많은 해결책을 내놓았다고 말했습니다.

지금까지 입찰법 등 해결해야 할 법률이 많았는데, 이 법은 보건 분야 입찰 및 조달 문제를 근본적으로 해결했습니다. 정부의 시행령과 회람을 통해 이러한 문제들이 모두 해결되었습니다. 지금까지 2022년의 문제들은 기본적으로 해결되었습니다 .

황비치 - 후탕

원천: https://www.nguoiduatin.vn/bo-truong-dao-hong-lan-noi-ve-tien-luong-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-a619398.html