공무원 징계 강등 및 봉급 감면 폐지

정부는 공무원과 공무원에 대한 일부 형태의 징계를 폐지합니다.

아직 징계 조치가 고려되지 않은 3건의 사건

이에 따라, 법령 제172/2025/ND-CP호는 징계 조치를 고려하지 않은 3건의 사례(법령 제112/2020/ND-CP호에 규정된 4건 대신)를 규정합니다. 해당 사례는 다음과 같습니다.

- 공무원 및 중증질환으로 치료를 받고 있거나 인지능력을 상실한 자; 중증질환으로 유능한 의료기관 의 확인을 받아 병원에 입원하여 치료를 받고 있는 자.

- 임신 중이거나, 출산휴가 중이거나, 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 여성 공무원, 또는 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 남성 공무원(아내가 사망하거나 민법 및 비상사태에 관한 법률에서 정하는 불가항력 또는 객관적 장애로 자녀를 양육할 수 없는 경우)인 경우. 다만, 위반자가 징계 조치를 고려해 달라는 서면 요청이 있는 경우는 예외로 한다.

- 법 위반에 대한 조사, 기소 또는 재판을 담당하는 유능한 기관의 판결이 있을 때까지 기소, 구금 또는 투옥 중인 공무원. 다만, 유능한 기관이 결정한 경우는 제외.

이전에 시행령 제112/2020/ND-CP호에서는 "연차휴가, 제도에 따른 휴가 또는 유관 당국이 허가한 개인 휴가를 이용하는 간부, 공무원 및 공공 직원"의 경우도 징계 조치 대상이 되지 않는다고 규정했습니다.

징계 책임 면제의 추가 사례

제172/2025/ND-CP호 법령은 형법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 시행되는 징계적 제명의 경우도 규정하고 있습니다.

다음 중 하나 이상의 상황에서 위반하는 경우 징계 조치가 면제됩니다.유관 기관이 위반을 저지를 때 민사 행위 능력의 상실을 확인한 경우;2025년 간부 및 공무원법의 규정에 따라 상급자의 결정을 따라야 하는 경우;관할 기관이 민법 및 비상 상황에 관한 법률의 규정에 따라 불가항력 또는 객관적 장애로 인한 긴급 상황에서 위반을 확인한 경우;업무 수행 과정에서 권한, 명령, 절차 및 비영리에 대한 규정을 준수했지만 객관적인 이유로 피해를 입힌 경우;관할 기관에서 허용하고 정책에 따라 순수한 동기로 공동선을 위해 시행되었다고 관할 기관에서 결정한 혁신 및 창의성에 대한 제안을 시행했지만 피해를 입힌 경우;징계를 받을 정도로 위반을 저질렀지만 사망한 경우.이 규정은 대담하게 생각하고 대담하게 행동하도록 장려하는 메커니즘을 제도화하는 것을 목표로 합니다.

제172/2025/ND-CP호 법령은 징계 수준을 완화하거나 높이는 데 고려되는 위반 사항에 대한 구체적인 규정을 추가하고, 징계 처리 기한을 수정 및 보완합니다.

공무원 및 공무원에 대한 일부 징계 제도를 폐지합니다.

특히, 이 법령은 공무원과 공무원에 대한 일부 형태의 징계를 폐지합니다.

따라서 공무원에게 적용되는 징계 조치에는 견책, 경고, 해고가 포함되며, 직위나 직함을 맡도록 승인, 임명 또는 배정된 공무원에게 적용됩니다.

공무원에게 적용되는 징계 조치: 견책, 경고, 해고는 리더십과 관리 직책에 있는 공무원에게 적용되며, 강제 사임도 포함됩니다.

따라서, 법령 제172/2025/ND-CP호는 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 공무원에게 적용되는 강등 징계와 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대한 감봉 징계를 폐지했습니다. 이러한 변경은 간부 및 공무원법 2025호에 따른 것인데, 이 법은 위 두 가지 징계 유형을 규정하고 있지 않기 때문입니다.

제172/2025/ND-CP호 법령은 또한 징계 조치의 적용에 대해 명확하게 규정하고 있습니다.

강제 해고라는 징계 조치는 다음 중 하나의 경우에 위반을 저지른 공무원에게 적용됩니다. 리더십 또는 관리 직책을 맡고 있는 공무원에 대해 해고로 징계를 받았거나 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않은 공무원이 재범하면 경고로 징계를 받은 경우; 징계 조치가 적용되는 경우 중 하나에 매우 심각한 결과를 초래한 최초의 위반을 저지른 경우 위반자가 결과를 수용, 시정 또는 적극적으로 구제하려는 태도가 없고 징계 조치가 가중되는 경우 중 하나에 해당하는 경우; 위조 또는 불법적인 학위, 자격증 또는 확인서를 사용하여 기관, 조직 또는 단위에 채용된 경우; 마약에 중독된 경우(이 경우 의료 기관의 결론이나 유관 기관의 통지가 있어야 함).

공무원에 대한 해고 징계 조치 적용

국회 조직법, 지방자치단체조직법, 국회의원 및 인민의회 의원선거법 등 관련 법률 규정을 위반한 공무원은 해임된다. 해임에 대한 권한, 명령 및 절차는 법률 규정에 따라 시행된다.

람 응우옌

출처: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html