채용 컨설팅 회사 로버트 월터스가 11월 26일에 발표한 2025년 급여 조사에 따르면, 조사 대상 기업 84개 중 82%가 내년에 급여를 조정하거나 인상할 것이라고 답했습니다.
근로자의 73%가 직업 전망에 대해 낙관적입니다. - 사진: CONG TRIEU
근로자들은 자신의 직업에 대해 낙관적이다.
이 급여 조사에는 베트남에 84개 기업이 있으며, 베트남 지원자도 수백 명, 다양한 산업, 직책, 레벨의 사람들이 참여하고 있습니다.
이에 따라 근로자의 73%가 직업 전망에 대해 낙관적인 견해를 표명했으며, 이는 취업 기회에 대한 자신감이 커지고 있음을 보여줍니다.
급여와 복리후생은 직원 만족도를 결정하는 가장 중요한 요소입니다. 응답자의 46%가 경쟁력 있는 보상 패키지를 중요한 요소로 평가했습니다.
응답자의 77%는 직무 만족도를 결정하는 데 보너스 제도의 역할을 강조했습니다.
재정적 요소와 인정은 인재를 유지하고 유치하는 데 중요한 역할을 합니다.
설문조사 결과, 직원들이 기업 문화에서 무형의 가치를 점점 더 중시하는 것으로 나타났습니다. 설문 응답자의 절반은 영감을 주는 동료와 서로에게 힘이 되는 업무 환경을 중요한 동기 부여 요인으로 꼽았습니다.
또한, 전문 교육 프로그램, 유연한 근무 시간, 프리미엄 건강 보험 패키지와 같은 개인 및 경력 개발 기회는 매력적인 보상 정책의 필수 요소로 점점 더 인식되고 있습니다.
특히, 이번 설문조사에서는 직원들의 외국계 기업 선호도가 두드러지게 나타났습니다. 최대 99%의 응답자가 해외 기업에서 일하고 싶다는 의향을 밝혔습니다. 주된 이유로는 매력적인 급여, 명확하고 체계적인 경력 개발 경로, 그리고 국제 기준에 따른 전문적인 업무 환경을 경험할 수 있는 기회 등이 있습니다.
인재 유치를 위해 급여 인상, 잠재력을 보고 채용 - 사진: CONG TRIEU
인재를 유치하기 위해 급여를 인상하고 잠재력이 있다고 판단되면 채용하세요.
경쟁 압력이 증가하고 직원의 우선순위가 변화함에 따라 베트남 기업들은 인재를 효과적으로 유치하고 유지하기 위해 적극적으로 전략을 조정하고 있습니다.
로버트 월터스의 2025년 연봉 조사에 따르면, 기업들이 불안정한 고용 시장에 어떻게 대처하는지에 대한 몇 가지 주요 트렌드가 나타나고 있습니다. 특히 주목할 만한 점은 많은 기업의 연봉 인상 계획으로, 설문 대상 기업의 82%가 2025년에 연봉을 조정하거나 인상할 계획이라고 답했습니다.
고용주들은 급여 인상 외에도 경쟁력 있는 보너스(76%)를 통해 인재 유치 프로그램을 개선하고 포괄적인 교육 및 개발 프로그램(67%)에 투자하는 데에도 중점을 둡니다.
이러한 이니셔티브는 잠재적인 지원자를 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 장기적으로 회사에 근무하는 유능한 인력을 구축하는 데에도 기여합니다.
하지만 인재를 유치하는 것은 문제의 한 측면일 뿐이며, 인재를 유지하는 것은 또 다른 어려운 문제입니다.
로버트 월터스 조사에 따르면, 고용주의 59%가 인재 확보를 위한 경쟁과 경쟁력 있는 복리후생을 제공하는 데 따르는 어려움이 여전히 큰 과제라고 인정했습니다.
유망한 접근법 중 하나는 현재의 전문성보다는 잠재력을 기반으로 채용하는 것입니다. 장기적인 인재 육성 및 개발에 집중하면 기업은 조직과 함께 성장하고 적응하는 인력을 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
동시에 회사들은 직원들의 기대에 부응하기 위해 혜택과 정책을 조정하고, 양측 모두에게 이익이 되는 조화로운 업무 환경을 조성하기 위한 노력도 기울이고 있습니다.
조사 보고서에 따르면 베트남 경제는 2024년에 여러 분야에서 인상적인 성장 지표를 보이며 호황을 누릴 것으로 예상됩니다. 2024년 상반기 GDP 성장률은 6.4%로, 2023년 5%에 비해 크게 개선되었습니다.
이처럼 강력한 성장은 주로 제조업 부문에서 기인하는데, 2023년 3.6%에서 2024년 상반기 8.8%로 증가하여 산업 부문의 상당한 회복을 나타냅니다.
이러한 성장세를 뒷받침하는 요인으로, 7월 산업 생산 지수(IPI)가 전년 대비 13.3% 상승했고, 구매 관리자 지수(PMI)는 6월과 7월 모두 54.7로 안정적으로 유지되어 신규 주문과 전반적인 제조 활동이 크게 증가했음을 보여줍니다.
긍정적인 경제 신호에도 불구하고 기업과 근로자들은 2025년에도 신중한 태도와 위험 회피적 태도를 유지할 것으로 예상됩니다. 이는 기회를 활용하고 과제에 맞서기 위해 신중하게 고려한 결정이 필요한 복잡한 글로벌 경제 상황에서 나타나고 있습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
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