59명의 리더가 자발적으로 조기 은퇴

킨테도티 - 하노이 시 경찰은 지역 경찰 조직을 적극적으로 개편하고 효율화했으며, 구(區)급 경찰을 조직하지 않았습니다. 이 개편 과정에서 59명의 지휘관과 지휘관이 조기 퇴직을 신청했고, 10명의 부서장 및 그에 준하는 직책을 신청했습니다.

인사업무는 '열쇠의 열쇠'다

2월 20일, 하노이시 경찰은 조직 효율화 정책을 시행하기 위해 30개 구(區)급 경찰서의 운영을 중단한다고 발표했습니다. "달리면서 동시에 줄을 서는" 속도 정신을 바탕으로, 최근 하노이시 경찰은 전문적인 업무, 전문성, 그리고 지역 치안 및 질서 유지 업무에 지장을 주지 않으면서 효율적인 정리 절차를 보장하기 위해 동시적 솔루션을 긴급히 구축했습니다.

하노이시 경찰위원회는 인사 업무를 "중요한 열쇠"로 규정하고, 2025년 1월 31일자 계획 제270-KH/DUCA를 발표하여 지방 경찰 기구의 효율적이고 효과적인 운영을 위한 조직 정비 및 간소화를 위한 중앙경찰위원회의 계획 제282-KH/DUCA를 이행했습니다. 이와 동시에, 시경찰위원회는 지역 단위 경찰 조직이 더 이상 존재하지 않을 경우의 인사 배치에 관한 계획 제36/KH-CAHN-PX01도 2025년 2월 10일자 계획 제36/KH-CAHN-PX01을 수립했습니다.

하노이시 경찰은 조직 기구를 간소화하는 정책을 시행하는 데 있어 적극적이고 선구적입니다.

당위원회 상무위원회와 시경찰 지도부의 중앙집권적이고 통일된 지도 아래 시행되며, 당위원회와 각 부서 책임자들의 역할이 최대한 발휘되도록 보장합니다. 시행 과정은 신속하고, 깔끔하며, 효과적이면서도 정상적인 업무에 지장을 주지 않고, 빈 공간을 남기지 않으며, 기구 운영에도 지장을 주지 않습니다.

중앙공안위원회와 공안부의 지도에 따라 하노이시 공안부는 정치·이념 사업을 훌륭하게 수행하여 전군에 공감대를 형성했습니다. 간부 구성 과정은 민주집중제 원칙에 따라 공개성, 투명성, 객관성을 보장하며, 간부의 자질, 자격, 능력, 강점, 그리고 위신에 대한 종합적인 평가를 기반으로 합니다.

하노이시 경찰은 혁신적 사고, 역동성, 창의성을 갖춘 간부들을 배치하고, 새로운 발전 시대의 요구에 부응하는 과감한 사고와 실천을 통해 역량을 갖춘 간부들을 교체하는 데 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 이러한 인사 배치는 중앙집행위원회 지침 제35-CT/TW호와 하노이시 당위원회의 각급 당대회 조직 계획에 따라 시 경찰 각급 당대회 준비와 동시에 진행됩니다.

영향을 받는 장교와 군인의 권리를 보장하십시오

더불어 시경찰은 조직 개편 과정에서 영향을 받는 경찰관과 군인을 위한 제도와 정책에 특별한 주의를 기울여, 정당한 우려와 열망을 신속하고 만족스럽게 해결해 나갈 것입니다.