점심 식사 후 5,000명의 근로자가 퇴근했습니다. 회사 측은 "급여 인상 없음"을 결정했습니다!

10월 3일, 응에 안 디엔쩌우 구 노동조합 위원장인 하 후이 동(Ha Huy Dong) 씨는 같은 날 오전까지 비엣 글로리 회사(디엔쩌우 구 디엔쯔엉 사에 위치)의 노동자들이 아직 직장에 복귀하지 않았다고 말했습니다.

이에 앞서 10월 2일에는 Viet Glory Company Ltd.에서 일하는 수천 명의 근로자가 점심 식사 후 집단 퇴근했습니다.

수출용 가죽 신발 생산을 전문으로 하는 회사로, 현재 6,000명이 넘는 직원을 두고 있습니다. 회사 직원의 약 90%는 그날 오후 근무를 하지 않습니다.

Viet Glory Company Limited의 근로자 수천 명이 10월 2일 오후부터 작업을 중단했으며 아직 직장으로 복귀하지 않았습니다(사진: Le Na).

사건 직후, 노동조합연맹과 디엔쩌우 지역 노동보훈사회부 관계자들이 노동자들로부터 정보를 수집하기 위해 현장에 있었습니다. 이들은 노동자들이 제출한 8개 그룹의 청원과 제안을 기록하여 회사 경영진에게 검토 및 해결을 위해 전달했습니다.

직원들의 8개 청원에 대하여, Viet Glory Company Limited의 이사회는 각 내용에 대해 구체적으로 답변하는 통지문을 보냈습니다.

우선, 급여와 관련하여, 회사 이사회는 규정에 따라 디엔쩌우 3지역의 최저 임금이 3,640,000동이라고 판단합니다. 현재 회사의 기본급은 규정에 따라 지역 기본급보다 높은 4,130,000동입니다. 현재 상황을 고려할 때, 회사는 기본급을 인상할 수 없습니다. 회사는 직원들의 공감과 이해를 바랍니다.

직원들이 관리자와 회사 직원들에게 보낸 피드백과 관련하여, 회사는 모든 외국인 및 베트남 직원의 근무 태도를 조정하고, 회사 규정을 위반하는 직원은 징계 조치를 취할 것이라고 밝혔습니다. 앞으로 회사는 직원 교육을 강화할 것입니다.

임신 7개월인 여성 근로자가 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 하는 제안에 대해 회사 측은 법을 준수했다고 밝혔습니다.

회사는 기술 부서에 출퇴근 기록 장비를 재점검하도록 지시할 것이며, 문제가 발생할 경우 즉시 해결될 것입니다. 직원이 출퇴근 기록을 할 수 없는 경우, 인사부에 알려야 합니다.

디엔쩌우 지방 당국 대표들이 비엣 글로리 회사 이사회와 협력하여 노동자들의 청원을 해결했습니다(사진: 두이 투).

회사는 생산 상황에 따라 회의 시간을 조정할 것입니다. 근무 시간 외에 회의가 예정된 경우, 규정에 따라 초과 근무 수당을 계산합니다.

10월 1일, 회사는 직원과 근로자들의 사기를 북돋우고, 동시에 소득을 늘리고 근로자들의 생활을 보장하기 위해, 현재 상황에 맞춰 공장의 모든 직원과 근로자들을 대상으로 생산 보너스를 인상하기로 결정했습니다.

13개월 보너스 및 유독물 수당 계산에 대한 제안과 관련하여, 회사는 법령 및 회사 복지 규정의 규정에 따라 향후 심의 및 결정할 예정입니다.

"오늘(10월 3일) 아침, 노동자들이 도착했지만 출근하지 않고 회사 정문 앞에 모였습니다. 회사 지도부와 지역 노동조합이 직접 동원되어 노동자들에게 출근을 촉구했습니다. 같은 날 정오쯤 노동자들은 집으로 돌아갔습니다."라고 하 후이 동 씨는 말했습니다.

이 사건은 Dien Truong 기업의 지방 및 코뮌 수준의 기관과 부서에서 처리되어 회사와 계속 협력하여 해결해 나갈 것입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm