យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅនៅឆ្នាំ 2036 ប្រជាជនដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅនឹងមានប្រហែល 14.17% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ ទន្ទឹមនឹងនេះសមាមាត្រនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំនឹងកើនឡើងដល់ 16.53% (នៅឆ្នាំ 2029); 20.67% (ក្នុងឆ្នាំ 2039)... ហើយនៅឆ្នាំ 2069 សមាមាត្រនេះនឹងមានចំនួន 27.11% ។ វៀតណាមនឹងក្លាយជាសង្គមសម័យទំនើប។
វៀតណាមកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈដែលគ្មានពេលវេលាដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្របខ្លួន។ ការពិតតម្រូវឱ្យវៀតណាមបង្កើតគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមសមស្របយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។
"ផលវិបាក" សង្គមនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។
វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងជះឥទ្ធិពលលើវិស័យជាច្រើននៃជីវិតសង្គមដូចជា៖ ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម សេវាថែទាំសុខភាព ការងារ អាយុចូលនិវត្តន៍ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ របៀបរស់នៅ... នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង បញ្ហាប្រឈមខាងលើបានកើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2014 នៅពេលដែលវៀតណាមចូលដល់ដំណាក់កាលវ័យចំណាស់របស់ប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងបរិបទដែលនៅតែជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប។
យោងតាមលោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃ រដ្ឋសភា អត្រានៃមនុស្សចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារ អត្រាកម្មករដែលមានអាយុចូលធ្វើការក្នុងទីផ្សារការងារនឹងមាននិន្នាការថយចុះ។ អត្រាប្រជាជនពឹងផ្អែកនឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ តុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារនឹងត្រូវខូច ប្រសិនបើមិនមានការកែសម្រួលសម្រាប់មនុស្សចាស់ឱ្យចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារកាន់តែច្រើន។
ក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅពេលដែល សេដ្ឋកិច្ច នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន មនុស្សចាស់ត្រូវចាត់ទុកជាធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សមនុស្សចាស់គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដើម្បីធានាធនធានមនុស្សសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរយៈពេលវែងរបស់ប្រទេស។ ក៏ដូចជាធានាសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការចំណាយសង្គមក្នុងការជួយដល់មនុស្សចាស់។
ភាពចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនប្រជាជនក៏បង្កើនការចំណាយលើការថែទាំសុខភាព និងការថែទាំមនុស្សចាស់ផងដែរ។ មនុស្សចាស់មានជំងឺប្រចាំកាយច្រើនប្រភេទ និងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃច្រើនប្រភេទ។ ដូច្នេះការចំណាយលើការព្យាបាលមនុស្សចាស់គឺខ្ពស់ណាស់ ដែលជារឿយៗខ្ពស់ជាងមនុស្សវ័យ 8-10 ដង ដែលទាមទារការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពជាតិ និងគ្រួសារច្រើនសម្រាប់មនុស្សចាស់។ នេះជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព និងគ្រួសារវៀតណាមនាពេលខាងមុខ ប្រសិនបើគុណភាពសុខភាពរបស់មនុស្សចាស់មិនត្រូវបានកែលម្អក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។
របាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការជាតិទទួលបន្ទុកមនុស្សចាស់បង្ហាញថា ក្នុងឆ្នាំ២០២១ ទូទាំងប្រទេសមានប្រជាជនប្រមាណ ៦.៥៧លាននាក់ ទទួលបានគោលនយោបាយសង្គម រួមមាន៖ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ស្មើនឹង ៤៥.៧៨% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុប ដែលមានន័យថា ជាង ៥០% នៃចំនួនមនុស្សចាស់បច្ចុប្បន្នមិនទទួលបានគោលនយោបាយសង្គមឡើយ ពួកគេត្រូវរស់នៅជាមួយការងារ និងប្រាក់កម្រៃទាប។
ធ្វើអោយប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមមានភាពល្អឥតខ្ចោះ
យោងតាមអ្នកតំណាងមូលនិធិអង្គការសហប្រជាជាតិ (UNFPA) ប្រចាំនៅវៀតណាម លោក Matt Jackson វិធីសាស្រ្តនៃគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមគួរតែដើរតាម "វដ្តជីវិត" តាមរយៈមុខងារ "4P" នៃប្រព័ន្ធគាំពារសង្គម រួមមានៈ ការលើកកម្ពស់-បង្ការ-ផ្តល់-ការពារ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗជាប្រព័ន្ធ និងទូលំទូលាយនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃជីវិត។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញប្រជាពលរដ្ឋចូលរួមការងារ និងចិញ្ចឹមជីវិត។ លើកទឹកចិត្តមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ និងមនុស្សចាស់ឱ្យស្នាក់នៅក្នុងទីផ្សារការងារឱ្យបានច្រើន និងឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការសិក្សាពេញមួយជីវិតសម្រាប់មនុស្សចាស់ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការការងារថ្មី។ បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី ធានាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ការរើសអើងលើកម្មករវ័យចំណាស់...
ជាពិសេស បង្កើតប្រព័ន្ធ "ការពារ" តាមរយៈប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ និងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងនោះ ធ្វើកំណែទម្រង់ និងពង្រឹងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្លូវការ។
ពង្រីកវិសាលភាពនៃគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្តិចម្តងៗ ដោយបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការ និងបង្រួមគម្លាតអាយុចូលនិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី។ កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការដកប្រាក់ដុំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយអនុវត្តការកាត់បន្ថយសមហេតុផលយោងទៅតាមគំរូស្ថិតិ។ ធ្វើឱ្យស្មើភាពសុខុមាលភាពរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីពង្រីកការគ្របដណ្តប់នៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។
បង្កើតយន្តការសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការចូលរួម និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រព័ន្ធងាយស្រួល ជំរុញការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ ទាំងយន្តការវិភាគទាន និងមិនចូលរួមវិភាគទាន តាមរយៈប្រព័ន្ធគាំពារសង្គមពហុស្រទាប់ ឆ្ពោះទៅរកកម្មវិធីសោធននិវត្តន៍សង្គមជាសកលសម្រាប់មនុស្សចាស់ទាំងអស់ ធានាថាគ្មានអ្នកណាម្នាក់បន្សល់ទុក...
បន្តពង្រីកវិសាលភាព និងកម្រិតនៃគោលនយោបាយជំនួយសង្គមជាប្រចាំ សម្រាប់អ្នកទទួលផលជំនួយសង្គម រួមទាំងមនុស្សចាស់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមងាយរងគ្រោះ ដូចជាមនុស្សចាស់ ជនជាតិភាគតិច ជនក្រីក្រ និងប្រជាជនរស់នៅជនបទ...
លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi ក៏បានលើកឡើងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ឆាប់ៗ និងបង្កើតប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមចម្រុះ ពហុស្រទាប់ និងទំនើប ដើម្បីសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមក្នុងលក្ខណៈសកម្ម រួមបញ្ចូលគ្នា ដោយមានការសម្របសម្រួល និងទំនាក់ទំនងរវាងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការការពារសង្គម និងសមាសធាតុការងារ។ គោលបំណងសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ជាសកល "មិនទុកឱ្យនរណាម្នាក់នៅពីក្រោយ" និងរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងករណីមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងវិបត្តិផ្សេងៗទៀត។
បង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមទំនើបដែលមានភាពបត់បែន ពហុស្រទាប់ សំដៅគ្របដណ្តប់លើកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល រួមចំណែកធានាសន្តិសុខប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មនុស្សចាស់នាពេលអនាគត។
ការពង្រឹងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់យោងទៅតាម "កម្មវិធីថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់រហូតដល់ឆ្នាំ 2030" គោលនយោបាយ និងច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះទាក់ទងនឹងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់; ការបង្រួបបង្រួម និងបង្កើតប្រព័ន្ធផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋម ការការពារ និងគ្រប់គ្រងជំងឺមិនឆ្លង ការពិនិត្យ និងព្យាបាលមនុស្សចាស់។ បណ្តើរៗបង្កើតគំរូថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែងសម្រាប់មនុស្សចាស់...
ក្នុងឆ្នាំ 2021 ប្រទេសនេះមានមនុស្សចាស់ប្រហែល 4.65 លាននាក់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលស្មើនឹង 32.4% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុបទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សចាស់នៅទាប... មនុស្សចាស់ភាគច្រើនប្រកបការងារសាមញ្ញក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមតិចជាង ៥លានដុង/ខែ (ស្មើនឹងប្រមាណ ៧២% នៃចំនួនមនុស្សចាស់សរុប) ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានអាយុធ្វើការ (៦,៤៨លានដុង) ក្នុងឆ្នាំ២០២១។
ប្រភព
Kommentar (0)