ការមានការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង និងជំនាញរបស់អ្នក ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព គឺជាក្តីសុបិនរបស់មនុស្សជាច្រើន ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជាមួយនឹងការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មដ៏រឹងមាំនៅក្នុងខេត្ត វាបានបើកឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការទីផ្សារកាន់តែតឹងរ៉ឹង។
ក្នុងខេត្តនេះ បច្ចុប្បន្នមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន ១៧ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ។ ក្នុងនោះ សួនឧស្សាហកម្មចំនួន ៩ និងចង្កោមឧស្សាហកម្មចំនួន ១៣ បានដំណើរការហើយ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 15 ឧសភា ឆ្នាំ 2025 ខេត្តទាំងមូលមានសហគ្រាសចុះបញ្ជីជាង 17,000 ក្នុងនោះសហគ្រាសជិត 8,500 កំពុងដំណើរការទៀងទាត់ រក្សាបាននិយោជិតជាង 256,6 ពាន់នាក់ ក្នុងនោះជិត 78,8 ពាន់នាក់មកពីខេត្តផ្សេងទៀត ជាង 173,5 ពាន់នាក់មកពី ខេត្ត Vinh Phuc និងជាង 4,200 ជាជនបរទេស។ គួរកត់សម្គាល់ថាមានកម្មករជាង 144 ពាន់នាក់ដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានចំនួនជាង 56% ។ មានកម្មករបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 112.5 ពាន់នាក់ ស្មើនឹង 48.3% នៃកម្លាំងការងារសរុប។
បច្ចុប្បន្នខេត្តកំពុងបន្តសាងសង់សួនឧស្សាហកម្មចំនួន 3 និងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 5 កំពុងអនុវត្តការបោសសំអាតទីតាំងដែលមានផ្ទៃដីសរុបជាង 3,142,9 ហិកតា។ លើសពីនេះទៀត សួនឧស្សាហកម្ម 24/32 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានផ្ទៃដីសរុប 512.56 ហិកតា; ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 នឹងមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 8 បន្ថែមទៀត ដែលមានផ្ទៃដីសរុប 177.3 ហិកតា។ បច្ចុប្បន្ននេះ សួនឧស្សាហកម្ម 16/32 ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងប្រគល់ឱ្យអ្នកវិនិយោគសាងសង់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដែលក្នុងនោះ សួនឧស្សាហកម្មចំនួន 11 កំពុងដំណើរការ ដោយទាក់ទាញផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មជាង 510 និងបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងចំណោមកម្មករដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗដែលធ្វើការនៅតំបន់នោះមានចំនួនជិត ៣១% នៃចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្ម កើនឡើងជាង ៣.១០០ នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣។តាមការព្យាករណ៍ថា តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មនឹងកើនឡើងពី ១០ ទៅ ១២ ពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង សហគ្រាសមួយចំនួននៅសួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្តមានការពិបាកណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលមានការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) សហគ្រាសដែលប្រតិបត្តិការលើវិស័យផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីន គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើងស្បែក ផលិតឱសថ... (សហគ្រាសជាច្រើនខ្វះកម្មករពី ៣០០ ទៅ ៥០០ នាក់ សហគ្រាសខ្លះខ្វះកម្មករជាស្ត្រីរាប់ពាន់នាក់ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបាន)។
នៅដើមឆ្នាំ២០២៥ សហគ្រាសចំនួន១៤ បានរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តថា ពួកគេមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ រួមមានសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋចំនួន៣ សហគ្រាសវិនិយោគបរទេសចំនួន១១ សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកចំនួន៦ សហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរចំនួន៣ សហគ្រាសផលិតវេចខ្ចប់ចំនួន២ សហគ្រាសផលិតគ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត និងម៉ូតូចំនួន១ សហគ្រាសកែច្នៃគ្រឿងយន្តចំនួន១។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានរៀបចំកិច្ចសន្ទនា អញ្ជើញអាជីវករដែលកំពុងជួបការលំបាក និងបញ្ហាក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដើម្បីស្វែងរកមូលហេតុ និងពិភាក្សារកដំណោះស្រាយរួមគ្នា។ បើតាមតំណាងអាជីវករបានឲ្យដឹងថា កម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងអាជីវកម្មនេះ មានភាពខ្វះខាត និងខ្សោយផ្នែកជំនាញ ហើយគុណភាពក៏មិនមានការធានាដែរ ដោយសារកម្មករភាគច្រើនជាស្ត្រី មានអាយុបង្កើតកូន ហើយឈប់សម្រាកច្រើនថ្ងៃក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។
លើសពីនេះទៀត កម្រិតជំនាញនៅមានកម្រិតដោយសារខ្វះការបណ្តុះបណ្តាលចំនួនកម្មករស្ត្រីមានការយឺតយ៉ាវ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគ្រាសមួយចំនួនមិនអាចរក្សាកម្មករបានទេ ទោះបីកម្មករទាំងនេះត្រូវបានវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេបានឈប់ពីការងារទៅធ្វើការនៅសហគ្រាសផ្សេងទៀតក្នុងខេត្ត និងខេត្តជិតខាង សូម្បីតែទៅភាគខាងត្បូងដើម្បីចុះឈ្មោះស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង...
ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ខេត្តរបស់យើងមានជាង ១ម៉ឺននាក់ ចូលដល់វ័យធ្វើការ ដែលក្នុងនោះមាននិស្សិតប្រមាណ ៤,០០០ - ៥,០០០នាក់ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈ (មិនរាប់បញ្ចូលសិស្សសាលាវិជ្ជាជីវៈ) ប៉ុន្តែអត្រាសិស្សមានការងារធ្វើទៅតាមការបណ្ដុះបណ្ដាលមានកម្រិតទាបបំផុត គឺតិចជាង ៣០%។
សិស្សជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ មានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ និស្សិតមួយចំនួនដែលសិក្សាផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមត្រូវបានចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបង្រៀន ឬធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពសាធារណៈមួយចំនួនជាមួយនឹងប្រាក់ខែចាប់ពី 3.5 ទៅ 5 លានដុង/ខែ។ ដោយសារមិនអាចរ៉ាប់រងលើការចំណាយលើការរស់នៅ បានធ្វើឱ្យពួកគេភាគច្រើនឈប់ពីការងារទៅធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រនៅសហគ្រាសដែលមានប្រាក់ខែជាមធ្យមពី ៩ ទៅ ១១ លានដុងក្នុងមួយខែ។
ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាគច្រើនដោយសារតែកម្មករមិនបានបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ដូច្នេះហើយមិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលត្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដូចជាការផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក មេកានិចច្បាស់លាស់ ការនាំចេញសម្លៀកបំពាក់...។
ហេតុផលមួយទៀតគឺថា អាជីវកម្មមានតម្រូវការជួលកម្មករជាស្ត្រីច្រើន កម្រិតប្រាក់ចំណូលជារឿយៗទាបជាងមធ្យមភាគបើធៀបនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ហើយទាបជាងនៅខេត្តជិតខាងមួយចំនួនដូចជា Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, Hung Yen...។
ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្លះមិនចង់ជួលកម្មការិនីវ័យចំណាស់ ដែលធ្វើការយូរហើយ តែយឺតយ៉ាវ ត្រូវបើកប្រាក់ខែខ្ពស់ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម អាជីវកម្មខ្លះពង្រីកផលិតកម្ម ដូច្នេះត្រូវផ្លាស់ទៅកន្លែងឆ្ងាយ ឬផ្ទេរកម្មករពីនាយកដ្ឋានមួយទៅមន្ទីរមួយទៀត ដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប បង្កការលំបាកដល់កម្មករ និងធ្វើឱ្យពួកគេឈប់ពីការងារ។
ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់យុវជនឈានចូលវ័យធ្វើការមានការងារធ្វើ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ខេត្តមានគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើន ដើម្បីបំបាត់ការលំបាកការងារសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងខេត្ត គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ គួបផ្សំនឹងការសិក្សាវប្បធម៌ និងស្ទ្រីមសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សានៅអនុវិទ្យាល័យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនសិស្សវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ ដែលសិក្សាពីវប្បធម៌ បូកផ្សំនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មានប្រហែល 1/3 នៃចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាសរុប។ ជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត Vinh Phuc ដំណាក់កាល 2025-2030។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស បន្ថែមពីលើការជួយជ្រោមជ្រែង និងលើកទឹកចិត្តរបស់រដ្ឋ និងខេត្ត បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវសិក្សាដោយខ្លួនឯង ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងទម្រង់ការងារឧស្សាហកម្ម ដើម្បីមានឱកាសការងារស្ថិរភាព និងប្រាក់ចំណូលល្អ។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហុង ង្វៀន
ប្រភព៖ http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc
Kommentar (0)