ការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ

ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រការសំខាន់បំផុត គឺត្រូវមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពក្នុងបក្សទាំងមូល និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល និងមានការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមប្រជាជន។

នេះជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Ho Thi Cam Dao អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Soc Trang ជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានរបស់កាសែត Dai Doan Ket។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើខេត្តសុកត្រាំងបានបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១២ ហើយបានដឹកនាំការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពទេ?

លោកស្រី Ho Thi Cam Dao៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៧ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី១២ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញផែនការ និងបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងក្រុមវិចារណកថា ដើម្បីបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះខេត្ត Trang មានចំណុចទី១៨។ បានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារ សម្រាប់ការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ ស្របគ្នាជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង និងផែនការតម្រង់ទិស ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

កិច្ចការសំខាន់មួយនាពេលខាងមុខ គឺត្រូវអនុវត្តការងាររៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ តើលោក Soc Trang ផ្តោតលើកិច្ចការនេះដោយរបៀបណា លោកជំទាវ?

- ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី គឺជាកិច្ចការសំខាន់ និងបន្ទាន់មួយ ដែល “ត្រូវធ្វើភ្លាមៗ ដោយមិនបង្អង់យូរ” ។

អាស្រ័យហេតុនេះ នាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងផ្តោតលើការងារដូចខាងក្រោម៖ បូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម នីតិកាលទី១២ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍សង្ខេប ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំឲ្យបានមុនថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។ បានស្នើខ្លឹមសារ និងទិសដៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគម្រោងបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់គណៈប្រតិភូបក្សថ្នាក់ខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័ន និងសហគ្រាសខេត្ត។ បង្កើតគណៈកម្មាធិការបក្ស ភ្នាក់ងារបក្ស សហជីព ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងតុលាការខេត្ត។ និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សថ្នាក់ខេត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ចូល រំលាយ និងបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមួយចំនួននៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត និងស្រុក។ ស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្រុក។ ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម និងកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ រៀបចំ ចាត់តាំង និងផ្ទេរបុគ្គលិក និងរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្វីជាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន? តើខេត្តសុកត្រាំងនឹងផ្តោតលើបញ្ហាអ្វីខ្លះនាពេលខាងមុខ?

- ភារកិច្ចនៃការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គការ គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក រសើប និងស្មុគស្មាញ ដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ ប្រការសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានឯកភាពខ្ពស់ក្នុងការយល់ឃើញ និងសកម្មភាពនៅទូទាំងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមប្រជាជន។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុត ចេះលះបង់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងអស់ពីចិត្តធ្វើការងារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់បក្ស និងប្រទេសជាតិ។

សម្រាប់ខេត្ត Soc Trang បានប្តេជ្ញាចិត្តផ្តោតទៅលើបញ្ហាសំខាន់ៗដូចជា៖ ធ្វើបានល្អនូវការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ហើយមានគោលនយោបាយ និងរបបដែលពេញចិត្ត និងលេចធ្លោសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងការសម្រួលបរិក្ខារ។ ស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តការរៀបចំ ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ និងការផ្ទេរភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកមួយចំនួន ជាមួយនឹងជំហាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ តាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ និងរៀបចំធនធានមនុស្សមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរលូន ដោយមិនរំខានដល់ការងារ និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទងនឹងកម្លាំងអតិរេក និងការចុះថយនាពេលខាងមុខ តើខេត្ត Soc Trang មានគោលនយោបាយយ៉ាងណាដែរ លោកជំទាវ?

- ទី១-ខេត្តនឹងដឹកនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពចុះអង្កេត និងវាយតម្លៃស្ថានភាពដើម្បីកំណត់បរិមាណ គុណភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្លាំងពលកម្មលើស។ បន្ទាប់មក ត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ការបណ្តុះបណ្តាល ឬប្រគល់ការងារឡើងវិញ សម្រាប់អ្នកដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ឧបករណ៍ថ្មី ដោយធានាថាមនុស្សទាំងនេះមានឱកាសស្វែងរកការងារថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរទៅមុខតំណែងដែលសមស្របជាងនេះ។

ក្នុងករណីដែលមិនអាចដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញបានទេ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬការឧបត្ថម្ភលើការផ្លាស់ប្តូរអាជីព នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមច្បាប់។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះមានលក្ខណៈសាធារណៈ តម្លាភាព ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ដោយមិនបង្ករអាក់រអួលក្នុងអង្គភាព។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html