ប្រាក់រង្វាន់នាឡិកា Rolex ប្រាក់ខែ 6 ខែនៅក្រុមហ៊ុនអាស៊ី

នៅមុនថ្ងៃបុណ្យតេត ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីមួយចំនួនបានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំជាទម្រង់នាឡិកា Rolex ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែកម្រិតសរុបបានថយចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

កាលពីចុងខែមុន តារាកំប្លែងសិង្ហបុរី និងជាអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារ Kelvin Tan ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា Mayiduo បានធ្វើចំណងជើងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម នៅពេលដែលគាត់បានផ្តល់អំណោយនាឡិកាម៉ាក Rolex ដល់បុគ្គលិករបស់គាត់ចំនួន 7 នាក់ ដែលមានតម្លៃសរុបចំនួន 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (111,500 ដុល្លារ) ដែលសុទ្ធសឹងជាអ្នកសំដែងកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរចនាខាងក្នុងរបស់គាត់គឺ SG Interior KJ ។

Mayiduo មានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកល្អជាមួយនាឡិកា Rolex។ នៅឆ្នាំ 2024 គាត់ក៏បានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់នូវនាឡិកា Rolex ចំនួន 7 គ្រឿងដែលមានតម្លៃ 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី។ ដោយទទួលស្គាល់ថាចំនួននេះមិនតូចទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដូចជា SG Interior KJ ថៅកែវ័យ 31 ឆ្នាំរូបនេះបានរកឃើញថាវាចាំបាច់។

Mayiduo បាននិយាយថា "ក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយដែលរក្សាប្រាក់ចំណេញទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក អ្នកនឹងមិនអាចទៅឆ្ងាយបានទេ។ ថែរក្សាក្រុមរបស់អ្នក ហើយក្រុមរបស់អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ" Mayiduo បាននិយាយថា។

Mayiduo ផ្តល់នាឡិកា Rolex ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងប្រាំពីររបស់ខ្លួន។ រូបថត៖ Facebook SG Interior KJ

ការ​ប្រកាស​ប្រាក់​បំណាច់​ឆ្នាំ​មុន​ថ្ងៃ​ចូល​ឆ្នាំ​គឺ​ជា​ទម្លាប់​ធម្មតា​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​ជា​ច្រើន​នៅ​អាស៊ី។ ប៉ុន្តែ​ឆ្នាំ​នេះ​មាន​ការ​ប្រកាស​ប្រាក់​រង្វាន់​គួរ​ឲ្យ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​តិច​តួច។ ក្រៅពីនាឡិកាម៉ាក Rolex ពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ប្រាក់រង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តៃវ៉ាន់ក៏ជាព័ត៌មានដ៏កម្រ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។

ដូច្នេះហើយ Eva Airways បានផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកចំនួន ៦ ខែ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អ្នកបម្រើលើយន្តហោះ និងបុគ្គលិកជើងគោកក៏ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 5,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ (160 ដុល្លារអាមេរិក) ផងដែរ។ អ្នកបើកយន្តហោះបានទទួលប្រាក់បន្ថែមពី 11,000 ដុល្លារ ទៅ 20,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ (350-640 ដុល្លារអាមេរិក) អាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សប្បុរសនេះកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍រាយការណ៍ថាមានការកើនឡើង 45.11% នៃប្រាក់ចំណូលរួមក្នុងឆ្នាំ 2023 ធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ដែលឈានដល់កំណត់ត្រា 200.36 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (6.4 ពាន់លានដុល្លារ)។ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដំណើរតែម្នាក់ឯងត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើងជាង 320% ។ ដោយសារការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនដោយសារតែការងើបឡើងវិញនៃតម្រូវការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជាច្រើនផ្សេងទៀតនៅតៃវ៉ាន់ក៏បានប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនេះ។

បុគ្គលិក Eva Air ថតរូបក្នុងឱកាសនៃការបើកជើងហោះហើរ Taipei - Clark (ហ្វីលីពីន) ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Eva

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ China Airlines កំពុងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតចំនួន 5 ខែ បូករួមទាំងប្រាក់លើកទឹកចិត្តចំនួន 20,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ ($640) រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមចំនួន 4% ។ កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលរួមចំនួន 184.82 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (5.9 ពាន់លានដុល្លារ) កើនឡើង 22.62% ធៀបនឹងឆ្នាំមុនក្នុងឆ្នាំ 2022។ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ក៏មានសុទិដ្ឋិនិយមផងដែរ។ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ 2023 អត្រាការកក់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំសកលបានលើសពី 80% ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយទៀតគឺ Tigerair Taiwan កំពុងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតចំនួនពីរខែ ដែលបូកនឹងផែនការប្រាក់រង្វាន់ដែលមានស្រាប់រយៈពេល 2 ខែ នឹងបន្ថែមប្រាក់ខែដល់ទៅ 4 ខែ។ ប្រាក់ចំណូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន Tigerair តៃវ៉ាន់កាលពីឆ្នាំមុនបានកើនឡើងជិត 850% ពីឆ្នាំ 2022 ដល់ 12.47 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (ជិត 400 លានដុល្លារអាមេរិក)។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ខ្លួនបានឃើញកំណើនដ៏រឹងមាំនៅក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្លួននៅលើកំណត់ត្រា ខណៈដែលតម្រូវការ ធ្វើដំណើរ នៅអាស៊ីឦសានបានកើនឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបភាពប្រាក់រង្វាន់សរុបនៅតៃវ៉ាន់គឺធ្លាក់ចុះធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ យោងតាមការស្ទង់មតិដោយ 1111 Job Bank បានឱ្យដឹងថា 85% នៃក្រុមហ៊ុននៅលើកោះនេះសុខចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំធ្លាក់ចុះបន្តិច 3% ពីចុងឆ្នាំ 2022។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ 1.32 ខែ ធ្លាក់ចុះបន្តិច 0.02 ខែ។

វិស័យសេវាកម្មអាជីវកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនាំមុខជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 1.93 ខែ។ បន្ទាប់គឺផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ ដោយមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 1.52 ខែ និង 1.45 ខែ រៀងគ្នា។

នាយកទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ធនាគារការងារ 1111 លោក Tseng Chung-wei បាននិយាយថា ឆ្នាំ 2023 គឺជាឆ្នាំ នៃ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះម្ចាស់អាជីវកម្មកំពុងប្រើវិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតក្នុងការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់។

ស្ថានភាពនេះគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងប្រទេសចិនដីគោក ដែលប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យក្នុងប្រទេសបានធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងការចំណាយចំពេលមានភាពមិនច្បាស់លាស់ខាងសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក Zhaopin ។

ការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកប្រហែល 50,000 នាក់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងប៉េកាំង និងសៀងហៃ បានរកឃើញថាមានតែ 20.2% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេប្រាកដថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ធ្លាក់ចុះ 6.7 ភាគរយពីឆ្នាំ 2023 ។ ប្រហែល 39.4% គឺមិនប្រាកដប្រជា ហើយ 13.8% និយាយថានឹងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ទេ។

ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាន 6,950 យន់ (968 ដុល្លារ) ធ្លាក់ចុះ 1,478 យន់ (246 ដុល្លារ) ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ លោក Li Qiang អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Zhaopin បាននិយាយថា ការធ្លាក់ចុះប្រាក់រង្វាន់គឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមានដំណើរការមិនល្អនៅឆ្នាំនេះ។

ក្រុមហ៊ុនដែលមានចិត្តសប្បុរសបំផុតនៅក្នុងប្រទេសចិនក្នុងឆ្នាំនេះគឺក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ រថយន្ត និងក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្នុងចំណោមនោះ កម្មកររថយន្តទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដោយ 21.3% ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ច្រើនជាង 10,000 យន់ (ជាង 1,400 ដុល្លារ)។

តាមតំបន់ បុគ្គលិកការិយាល័យនៅទីក្រុងប៉េកាំងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដែលជាមធ្យមប្រហែល 10,298 យន់ ($1,450) បន្ទាប់មកគឺទីក្រុងស៊ាងហៃ ដែលមាន 10,070 យន់ (1,417 ដុល្លារ) និងទីក្រុង Shenzhen ដែលមាន 9,971 យន់ (1,400 ដុល្លារ)។

នៅម៉ាកាវ ប្រាក់រង្វាន់ធម្មតាសម្រាប់រមណីយដ្ឋាន និងកាស៊ីណូ គឺជាប្រាក់ខែមួយខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិករកាស៊ីណូ MGM ផ្តល់ 95% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនក្នុងមួយខែ។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ អ្នក​អភិវឌ្ឍន៍​រមណីយដ្ឋាន និង​ប្រតិបត្តិករ Sands China ក៏​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​មួយ​ខែ​ផង​ដែរ។ ដូច្នោះហើយ បុគ្គលិកធម្មតានឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើផលិតភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា និយោជិត 99% នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ជាពិសេស បុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរហូតដល់ 13,000 Macau patacas ($1,616) នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែពី 4.7-5.4%។ និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែលើសពី 13,000 Macau patacas នឹងទទួលបានការកើនឡើង 2.5% ។

លោក Wilfred Wong ប្រធានក្រុមហ៊ុន Sands China បានសម្តែងការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោកបានសរសើរនៅក្នុងសារមួយថា "ភាពធន់ និងស្មារតីក្រុមរបស់សមាជិកក្រុមរបស់យើងមិនត្រឹមតែបាននាំយើងឆ្លងកាត់បញ្ហាប្រឈមនានាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈានដល់ដំណាក់កាលនៃការស្តារឡើងវិញផងដែរ" ។

ហ្វៀនអាន ( សង្ខេប )

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html