Kinhtedothi - អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថា លោកប្រធាន ហូជីមិញ បានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ការធ្វើគំរូ" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ពីព្រោះពីការកំណត់គំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ លោកមានគោលបំណងកសាងសមូហភាព និងអង្គភាពគំរូ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជាបណ្តើរៗទៅកាន់មហាជន។
គំនិតរបស់ពូនៅតែបន្តអនុវត្តដោយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ បង្កើតបានជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង។
បង្កើតបែបផែន ripple នៅទូទាំងវាលទាំងអស់។
នាពេលថ្មីៗនេះ ការលើកកម្ពស់ការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបទរបស់ហូជីមិញ បានបន្តសង្កត់ធ្ងន់លើបាវចនា "កំពូលទីមួយ បាតចុងក្រោយ"; "ខាងក្នុងដំបូង ខាងក្រៅចុងក្រោយ" ដែលក្នុងនោះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ឧទាហរណ៍នៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯងជាមុន និងធ្វើតាមមុនដោយមេដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលសំខាន់ៗ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។
ស្ថាប័ន អង្គភាពជាច្រើននៅ ទីក្រុងហាណូយ បានបង្កើត និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទដ្ឋានសីលធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ និងបានបង្កើតដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល។ ជាមួយនឹងវិធីថ្មី និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៃការធ្វើអ្វីៗ ការរៀន និងធ្វើតាមការបង្រៀនរបស់ពូ ហូ កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
នៅក្នុងការអនុវត្ត ខ្លឹមសារសំខាន់មួយដែលបន្តផ្តោតលើឯកតាគឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារ និងរចនាប័ទ្ម។ គំរូ និងវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។ ការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងទទួលយកការពេញចិត្តរបស់មនុស្សជា "រង្វាស់" នៃលទ្ធផលការងារ បានបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ។ ការរៀនសូត្រនិងការធ្វើតាមលោកពូ ហូ លែងជាគោលគំនិតទូទៅទៀតហើយ។
នៅស្រុក Ung Hoa គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បានដឹកនាំបង្កើតតារាងលម្អិតនៃខ្លឹមសារទាំង ១២ នៃលទ្ធផលការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងលើគ្រប់វិស័យ៖ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើដីធ្លី កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ការកសាងបក្ស ... ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃប្រធាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ស្រុក Dong Anh បានបង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្ត្រដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងទិសដៅយកលទ្ធផលនិងវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃសមូហភាព និងកម្មាភិបាល ...
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ, ទីក្រុងទាំងមូលមានរាប់ម៉ឺននៃគំរូជឿនលឿនធម្មតា, មនុស្សល្អ, អំពើល្អត្រូវបានរង្វាន់; គំរូរាប់ពាន់ជាមួយនឹងការអនុវត្តល្អ គំរូធម្មតាសម្រាប់ការសិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ។ គំរូជាច្រើនត្រូវបានគេអនុវត្ត និងចម្លងដោយបង្កើតនូវអំណាចរីករាលដាលខ្ពស់ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់គំនិត និងអារម្មណ៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ប្រែក្លាយទៅជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។
លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាជាគំរូ
វាគឺជាការអនុវត្តល្អនៃបាវចនា "ការអនុវត្តទៅដៃជាមួយពាក្យ"; យកការច្នៃប្រឌិតជាវិធីគិត យកប្រសិទ្ធភាពធ្វើជាគំរូ និងក្នុងការអនុវត្តការងារជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីជំរុញការធ្វើតាមគំនិតរបស់ពូ ហូ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុង ដោយយកវាជាស្នូលក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងចម្លងនៅក្នុងសង្គម។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើជាគំរូ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តខ្ពស់បំផុតនៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានស្នើឡើង។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 24-CT/TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង "ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង" រួមជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ បានពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងស្មារតីរឹងមាំនៃការគ្រប់គ្រងទីក្រុង។ ដល់មូលដ្ឋាន បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។
ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅតាមឃុំ សង្កាត់ ឬវិស័យនានាដែលតែងតែ "ប៉ះទង្គិច" ជាមួយប្រជាជន ការសិក្សា និងអនុវត្តតាមការបង្រៀនរបស់ពូ ហូ តែងតែដើរទន្ទឹមគ្នានឹងការងារប្រចាំថ្ងៃ។
ឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុងហាណូយនឹងបន្តអនុវត្តប្រធានបទការងារនៃឆ្នាំ “វិន័យ ទំនួលខុសត្រូវ សកម្មភាព ភាពច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍” លើកកំពស់តួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ វិន័យ និងអាកប្បកិរិយាគំរូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។
គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ នូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ជាពិសេស របស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ស្តីពី “សករាជថ្មី - សករាជនៃការងើបឡើងរបស់ជាតិ” ទៅក្នុងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុង និងអង្គភាព។
ពីទីនោះ ការលើកកម្ពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន និងបទពិសោធន៍ ដោយផ្តោតលើទិសដៅយ៉ាងគំហុក និងជិតស្និទ្ធ។ ការពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការត្រួតពិនិត្យ ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយផ្តោត និងចំណុចសំខាន់ៗ។ ការលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាគំរូរបស់មេដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែជាបញ្ហាដែលគួរព្រួយបារម្ភ។
ការរៀនសូត្រ និងធ្វើតាមគំរូរបស់ពូ ហូ កំពុងបន្តត្រូវបានលើកតម្កើងដោយអង្គភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី "ការរៀន" ទៅ "ធ្វើតាម" ជាពិសេសពីកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។ នេះនឹងលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ កែប្រែការគិត និងសកម្មភាពឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងក្លា រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html
Kommentar (0)