រដ្ឋសភា បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តោតធនធានលើការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៅចុងឆ្នាំ២០២៣។
ដំណោះស្រាយនៃសម័យប្រជុំលើកទី៥ ដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តកាលពីរសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា បានផ្តល់ឲ្យ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីស្ថិរភាពការងារជូនកម្មករ; គាំទ្រភ្លាមៗ កម្មករអត់ការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ; កសាងលំនៅដ្ឋានសង្គម និងកសាង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃស្ថាប័នវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។
ស្ថាប័ននានាត្រូវតែពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ខ្លួន ឱ្យទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជម្នះស្ថានការណ៍នៃការគេចវេស ការគេចវេស និងកង្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន និងដោះស្រាយការរំលោភយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ រដ្ឋាភិបាលគួរតែឆាប់ស្នើ ឬផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។
រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិរក្ស និងលើកកម្ពស់តម្លៃបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ដ៏ល្អរបស់ប្រទេស។ អភិវឌ្ឍវិស័យវប្បធម៌ និងសង្គមស្របគ្នា; កសាងរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ; ការពារការបង្ខូចសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ; ទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ និងសាលារៀន និងការរំលោភបំពានលើកុមារ; និងអនុវត្តគោលនយោបាយល្អសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសេវាកុសល។
រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យមានការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដើម្បីរៀបចំគ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាថ្មីឱ្យបានសមរម្យ; ដោះស្រាយការខ្វះខាតក្នុងសៀវភៅសិក្សា អតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀន សាលារៀន និងថ្នាក់រៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តល់អាទិភាពលើការវិនិយោគថវិកាលើសម្ភារៈបរិក្ខារ ការទិញឧបករណ៍បង្រៀន និងធានាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តបង្រៀនស្របតាមកម្មវិធី អប់រំ ទូទៅឆ្នាំ 2018 ។
មន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌ទីក្រុងហាណូយ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ ង៉ុកថាញ់
នៅពាក់កណ្តាលខែមិថុនា លោកស្រី Nguyen Bich Thu ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បាននិយាយថា លោកស្រីកំពុងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដើម្បីស្វែងរកមតិពីគណៈកម្មាធិការដឹកនាំប្រាក់ឈ្នួលរដ្ឋ។ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋនឹងជួបប្រជុំគ្នា ដើម្បីផ្តល់យោបល់ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម មានគោលបំណងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើនពីក្នុងប្រទេស និងពិភពលោក ជាពិសេសការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋ។ ដូច្នេះ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
យោងតាមក្រឹត្យឆ្នាំ ២០០៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន 1.49 លានដុង ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រភេទ A1 ក្រុមទី 1 កម្រិត 6) គឺ 11.92 លានដុង/ខែ។ ទាបបំផុត (ប្រភេទ C ក្រុមទី 3 កម្រិត 1) គឺ 2.01 លានដុង/ខែ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ជាពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងដល់ ១,៨ លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺ ១៤,៤ លានដុង/ខែ។ ទាបបំផុតគឺ 2.43 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.16 លានដុង; តំបន់ទី 3 គឺ 3,64 លានដុង; តំបន់ទី៤ មានតម្លៃ ៣,២៥លានដុង។
ដោះស្រាយបញ្ហាម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវបានគិតប្រាក់ធានារ៉ាប់រងខុសឆ្នាំ ២០២៣
ដំណោះស្រាយលើសកម្មភាពសួរដេញដោលក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៥ ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តនៅរសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយតម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ពិនិត្យ ចងក្រងស្ថិតិឱ្យបានពេញលេញ និងដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានហ្មត់ចត់ចំពោះចំនួនម្ចាស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។
ភ្នាក់ងារត្រូវត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកភ្លាមៗ ស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីដោះស្រាយ និងដោះស្រាយករណីដែលកើតឡើងផ្សេងទៀត ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពានច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។
រដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យកែលម្អគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីពង្រីក និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិត និងអាជីវកម្មចូលរួម សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល; ដើម្បីយកឈ្នះលើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត និងគេចវេស និងអាកប្បកិរិយាក្លែងបន្លំ និងការរកប្រាក់ចំណេញផ្សេងទៀត។ ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រទេសទាំងមូលខិតខំឱ្យ 45% នៃកម្មករចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ 35% នៃកម្មករដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។
លោក Nguyen Viet Lam (ទីក្រុង Tuyen Quang) ដែលជាម្ចាស់ផ្ទះមួយក្នុងចំនោមម្ចាស់ផ្ទះបានប្តឹងធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Tuyen Quang នៅតុលាការក្នុងតំបន់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022 ពីបទប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយបង្ខំរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ រូបថត៖ NVCC
គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 ម្ចាស់អាជីវកម្មបុគ្គលចំនួន 4,240 នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 54 បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ទោះបីជាពួកគេមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ។ មានករណីមួយដែលពួកគេបានបង់ប្រាក់ 20 ឆ្នាំប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូច្នេះពួកគេបានដាក់ពាក្យប្តឹងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងតុលាការ។
សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 មក ម្ចាស់គ្រួសារដែលមានសិទ្ធិមួយចំនួនបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីជាច្រើនមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ ហើយមិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែការយល់ដឹងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋាននានាបញ្ឈប់ការប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មបុគ្គល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម ដើម្បីរកដំណោះស្រាយធានាសិទ្ធិរបស់អ្នករួមចំណែក។
ដោយវាយតម្លៃថា "ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពីម្ចាស់អាជីវកម្មនឹងមានភាពស្មុគស្មាញច្រើន ដោយសារពួកគេមិនយល់ព្រម ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ" សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើគោលការណ៍ដើម្បីរួមបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មម្នាក់ៗនៅក្នុងប្រភេទការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងអនុញ្ញាតឱ្យគណនារយៈពេលនៃការទូទាត់ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរីករាយនឹងរបបនេះបើយោងតាមការបង់ប្រាក់ - គោលការណ៍អត្ថប្រយោជន៍។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)