ដំឡើងប្រាក់ខែគោល ៣០%៖ ការសម្រេចចិត្តដ៏ឈ្លាសវៃ!

ជិត២ឆ្នាំមកនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករផ្សេងទៀតក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរបស់ប្រទេសយើង បាននឹងកំពុងរង់ចាំការដំឡើងប្រាក់ខែ។ វាមិនខុសទេដែលនិយាយថាពួកគេរង់ចាំព្រោះអ្នកពាក់ព័ន្ធកំពុងរង់ចាំ ប៉ុន្តែអ្នកខាងក្រៅនៅក្នុងផ្សារបានប្រែក្លាយការរង់ចាំនេះទៅជាតួលេខជាក់ស្តែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលចម្លែកនោះគឺថា លើកនេះ ក្រៅពីព័ត៌មានទូទៅថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកែទម្រង់ និងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះ មិនមានអ្វីជាក់លាក់ជាងនេះទេ។ ពួកគេបន្តនិយាយអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនមានគំនិតថាតើវានឹងកើនឡើងជាពិសេសឬថាតើទំហំប្រាក់ខែនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីធំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំជាមេគុណបី ឬបួនពិន្ទុ ឬគុណនឹងប្រាក់ខែគោល 1.8 លានដុង នោះជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ។ មនុស្សជាច្រើននិយាយថា វាមានភាពស្មុគស្មាញ និងពិបាកចងចាំណាស់។ ខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ ព្រោះអ្វីដែលពិបាកចាំ អ្វីដែលស្មុគស្មាញ។ ខ្ញុំប្រាថ្នាថាវាមានភាពស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលបន្តកើនឡើងជាលំដាប់ នោះជារឿងល្អណាស់។ បញ្ហាសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកធ្វើការទាំងរដ្ឋ និងឯកជន គឺប្រាក់ខែត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងមានប្រាក់សន្សំ មិនត្រឹមតែមានហូបចុក ហូបចុក គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ការសិក្សារបស់កូនៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានលទ្ធភាពទិញផ្ទះក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យបន្ទាប់ពីធ្វើការបានប៉ុន្មានឆ្នាំ។

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — ដំឡើង 30% នៃប្រាក់ខែគោលពី 1.8 លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (រូបភាព៖ DT)

គេរំពឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវការរចនាប្រាក់ខែផ្អែកលើមេគុណ បង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ហើយនឹងអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ សមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់អ្នក នឹងក្លាយជារង្វាស់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកតាមមុខតំណែងការងារដែលអ្នកត្រូវបានចាត់តាំង។ វាស្តាប់ទៅពិតជាយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផលណាស់។ នឹងលែងមានបាតុភូតមិនធ្វើការ ធ្វើការតិច ជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារជាមធ្យម ប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញដូចអ្នកដែលមានលទ្ធផលការងារប្រសើរជាង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារគឺមិនសាមញ្ញទេ។ ធ្វើខុសគឺពិបាកណាស់ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ផែនការល្អ។

មុខតំណែងការងារ (VWP) គឺជាបញ្ហាដែលយើងយោងពីប្រទេសមួយចំនួន ហើយដាក់ពាក្យនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពី VWP ឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺពិបាកណាស់ ការកសាង VWP ជាក់លាក់គឺកាន់តែពិបាក។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន យើងមាន VWP ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង VWP ក្នុងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ VWP ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា VWP ក្នុងវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល... បន្ទាប់មកមាន VWPs ឯកទេសដែលប្រើជាទូទៅដូចជា អធិការកិច្ច ច្បាប់ អង្គការ កម្មាភិបាល...។

សរុបមក VTVL ដែលយើងសាងសង់ត្រូវតែមានស្តង់ដារ ដើម្បីអាចបើកប្រាក់ខែតាម VTVL; ប្រសិនបើយើងធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមាតិកាមិនស្តង់ដារ វានឹងមានបញ្ហា។ វាជាការសមស្របក្នុងការផ្អាក និងបន្តការស្រាវជ្រាវ ដូច្នេះហើយ រក្សាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយយោងតាមមេគុណបូកនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

យោងតាមព័ត៌មានផ្លូវការរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការលប់ចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាន់បានឆ្លើយតប ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពជាគោលការណ៍អនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋាភិបាលរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តដំណោះស្រាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

ជាក់ស្តែងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានដំឡើង 30% (ពីបច្ចុប្បន្ន 1.8 លានដុង ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ) សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពីថវិការដ្ឋ។

ទោះបីជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំក៏ដោយ ក៏គោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សមន្ត្រីរាជការតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ បានសម្រេច (នៅឆ្នាំ២០២៥ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតក្នុងវិស័យសហគ្រាស); ខ្លឹមសារនៃការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៃវិស័យសាធារណៈ (នៅពេលដែលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមិនទាន់បានអនុវត្ត) ក៏ជាខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ផងដែរ ការដំឡើងនេះក៏ត្រូវនឹងការកើនឡើងនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់ថ្មីទាំង ៩ មិនទាន់បានសម្រេច រដ្ឋាភិបាល ស្នើឱ្យបន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។ ជាមួយគ្នានេះ ចាត់តាំងស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីសិក្សា និងកែសម្រួលរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបជាក់លាក់មួយចំនួនរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈ) ដែលបានកើតឡើងមិនសមហេតុផលក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

នេះពិតជាការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហាន និងឆ្លាតវៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្លាហាន ព្រោះគាត់មើលឃើញថា ខ្លឹមសារមានចំណុចខ្វះខាតច្រើន ហើយត្រូវបន្តសិក្សា និងកែលម្អបន្តិចម្តងៗ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយមិនប្រញាប់ប្រញាល់ ឬម្យ៉ាងទៀត គាត់មើលឃើញបញ្ហាដែលមិនទាន់មានលក្ខណៈស្តង់ដារ ទើបគាត់អាចចាត់វិធានការសមស្រប។

ដោយប្រាជ្ញា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយ និងរបបផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ពីរដ្ឋទាក់ទងនឹងកាបូបប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ជាចុងក្រោយ មានលេខជាក់លាក់មួយ ហើយនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ ការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី 1.8 ទៅ 2.34 លានដុង មិនមែនជាការកែតម្រូវតិចតួចទេ។ ផ្ទាល់ខ្ញុំគិតថាសូមរីករាយនិងទន្ទឹងរង់ចាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបន្ទាប់!

អ្នកនិពន្ធ៖ លោកបណ្ឌិត Dinh Duy Hoa អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ជួរឈរ FOCUS សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានមតិយោបល់របស់អ្នកអានលើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ។ សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក Comments ហើយចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។ សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm