នារសៀលថ្ងៃទី២០ ខែមករា នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ខេត្ត Quang Tri បានរៀបចំសន្និសីទបូកសរុបការងារឆ្នាំ២០២៤ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥។ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong បានចូលរួម។
ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ N.V
របាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា៖ នៅឆ្នាំ២០២៤ វិស័យកិច្ចការផ្ទះបានចាប់យក និងកំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់វិស័យនេះភ្លាមៗ ដើម្បីផ្តោតលើការអនុវត្ត។ តាមនោះ ការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជម្នះបន្តិចម្តងៗនូវការបែកបាក់ និងខ្ជះខ្ជាយក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានវិនិយោគរបស់រដ្ឋ។
មកទល់ពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលបានកាត់បន្ថយ ២៥/១៥០ នាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមមន្ទីរ និងសាខា កាត់បន្ថយ ៣/១៧ សាខា កាត់បន្ថយ ៣៨/៩៣ នាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមសាខា កាត់បន្ថយ ១៨២/៦៦៤ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ លើសពីទិសដៅកំណត់ឆ្នាំ ២០២៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នីតិកាលទី ១២ ចំនួន ៧,៤%។
នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រៀបចំផែនការតម្រង់ទិសការរៀបចំអង្គភាព អង្គភាពក្រោមឱវាទតាមមូលដ្ឋាន តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ដើម្បីបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នីតិកាលទី១២ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់។
ការចាត់តាំងកូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួននិយោជិតដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត គឺត្រូវទាន់ពេលវេលា និងតាមមូលដ្ឋានតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ 100% មានមុខតំណែងការងារដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ជួយធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា និងរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលបានអនុម័ត។
កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (AR) ទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ធ្វើការបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាប្រចាំ ធានាបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ និងលើកកម្ពស់គុណភាព បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ននីមួយៗ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។
ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈត្រូវមានលក្ខណៈសាធារណៈ យុត្តិធម៌ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ អាណត្តិ ២០២៣-២០២៥ ត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងឆាប់រហ័ស ធានាបាននូវការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ ព្រមទាំងធានានូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។
ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នៅមានការលំបាក និងបញ្ហាមួយចំនួនទៀត ដូចជាសន្ទស្សន៍ PAR, PAPI, SIPAS នៅមានកម្រិតទាប មិនទាន់សម្រេចបានតាមគោលដៅកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៧ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ជាពិសេសសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវារដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។
ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នរដ្ឋបាលមួយចំនួនមានរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំផ្ទៃក្នុងដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការងារសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដូច្នេះគោលដៅនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ 2026 ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងហោចណាស់ 10% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 គឺពិបាកសម្រេចបាន។
អង្គសន្និបាតបានចំណាយពេលភាគច្រើនពិភាក្សា និងលើកឡើងអំពីមូលហេតុនៃលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ក៏ដូចជាចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ព្រមទាំងកំណត់ភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥។ ពិសេសគឺការអនុវត្តការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ទន្ទឹមនឹងនោះរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការ សមាគម និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ខេត្តក្នុងទិសដៅសម្រួលប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ - រូបថត៖ N.V
ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Ha Sy Dong បានស្នើឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអំពីរបកគំហើញ យុទ្ធសាស្ត្រ និងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្តក្នុងដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០។
វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់ដំបូន្មានភ្លាមៗលើការសម្រួលបរិក្ខារ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដែលទាក់ទងនឹងមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព មុខតំណែងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំអំពីការរៀបចំបុគ្គលិក ការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលខ្វះខាតដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសម្រួលបរិក្ខារឱ្យទាន់ពេលវេលា និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការពង្រឹងបរិធានមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយដោយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែការលុបបំបាត់មុខតំណែងដែលមិនចាំបាច់ កាត់បន្ថយការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះផ្តោតលើធនធានលើផ្នែកសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ ជ្រើសរើសមនុស្សដែលសក្តិសម និងសមរម្យពិតប្រាកដ ជៀសវាងស្ថានភាពដែលមនុស្សល្អចាកចេញ និងមនុស្សទន់ខ្សោយ និងជនឱកាសនិយមស្នាក់នៅ។
នាពេលខាងមុខនេះ ផ្នែកនៃមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ហើយនាយកដ្ឋាននឹងមានភារកិច្ចធ្ងន់ជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះការអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាត្រូវធានាឱ្យមានការឯកភាពគ្នា ការឯកភាពគ្នា តម្លាភាព និងការងារមនោគមវិជ្ជាល្អ ដើម្បីឲ្យក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា អាចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត ប្រកួតប្រជែងគ្នាក្នុងគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។
ង្វៀន វិញ
ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.
Kommentar (0)