បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ
គោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន
ក្រិត្យកំណត់គោលការណ៍នៃការអនុវត្តស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈដូចតទៅ៖
ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ត្រូវប្រើជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់ការប៉ាន់ប្រមាណផែនការ និងថវិកា។ ការចាត់តាំង ការវិនិយោគក្នុងការសាងសង់ ការទិញ ជួល ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការចោលការិយាល័យធ្វើការ និងកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈ។
ស្តង់ដារនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់កាន់មុខតំណែងច្រើន ស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតត្រូវបានអនុវត្ត។
សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សជំនួសដែលកាន់មុខតំណែងណាមួយត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការស្របតាមមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
ចំពោះមុខតំណែង និងមុខតំណែងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានចែងក្នុងក្រិត្យនេះ បទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាននានាត្រូវកំណត់ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលលើមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលស្មើនឹងមុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ឬឋានៈស្មើនិងមុខតំណែងត្រូវកំណត់តាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង។
តំបន់ការងារបម្រើការងារមុខតំណែង តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ តំបន់ឯកទេស តំបន់សាធារណៈដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ជាតំបន់គណនាតាមទំហំច្បាស់លាស់ដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់ មិនរាប់បញ្ចូលជណ្តើរ ជណ្តើរយន្ត ច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ ផ្លូវជម្រាល កន្លែងយានដ្ឋាន ផ្ទៃជញ្ជាំងជុំវិញ ជញ្ជាំងបែងចែកបន្ទប់ធ្វើការ បន្ទប់ជាន់ក្នុងបន្ទប់បច្ចេកទេស (ប្រអប់បច្ចេកទេស)។
បន្ទប់ធ្វើការដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ គឺជាបន្ទប់ធ្វើការស្របតាមការរចនានៃការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងកន្លែងប្រតិបត្តិការការងារ (មិនមែនជាបន្ទប់យោងទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព)។
សម្រាប់ទីស្នាក់ការកណ្តាលការងារដែលមានស្រាប់ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈដែលកំពុងត្រូវបានគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬផ្ទេរ ផ្ទេរ ឬគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម ការបំបែក ការរំលាយ ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ឬទទួលការិយាល័យកណ្តាលធ្វើការ និងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈត្រូវគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់តំបន់នេះតាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។
សម្រាប់តំបន់ដែលធំជាងបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរតំបន់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើវាស្របនឹងបទដ្ឋាន បទដ្ឋាន និងតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលមិនទាន់ប្រគល់ ឬផ្ទេរតំបន់ទៅឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់វា ឬទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង ថែរក្សា និងការពារតំបន់ទាំងនេះ។ ក្នុងករណីមិនមានភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពសមស្របដែលត្រូវចាត់តាំង ឬផ្ទេរទេ ភ្នាក់ងារ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចាត់តាំង ឬផ្ទេរ ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ ត្រូវសម្រេចចិត្តប្រគល់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងគ្រប់គ្រង ឬប្រើប្រាស់ ឬភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលការិយាល័យ ឬកន្លែងផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ ដើម្បីធានាការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាព។
ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា
ក្រិត្យកំណត់ថាតំបន់ធ្វើការនៃទីស្នាក់ការរួមមានប្រភេទនៃតំបន់ដូចខាងក្រោម: តំបន់ការងារបម្រើការងារនៃមុខតំណែង; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅ; តំបន់ឯកទេស។
ទាក់ទងនឹងតំបន់ការងារបម្រើការងារ ក្រិត្យបានកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តំបន់ធ្វើការបម្រើការងាររបស់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ភ្ជាប់ជាមួយក្រិត្យនេះ។
ក្នុងនោះ ក្រិត្យបានកំណត់ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស។ ក្រសួង សាខា ទីភ្នាក់ងារថ្នាក់ក្រសួង; ស្ថាប័ននៅក្រោមរដ្ឋាភិបាល; រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៅកម្រិតមជ្ឈិម; ប្រធាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន មហាវិទ្យាល័យ និងសមមូលក្រោមបណ្ឌិត្យសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ ; សេចក្តីពិតរបស់គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ; ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ; អនុលេខាបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ និងសមមូល; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន, អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិនៅថ្នាក់ឃុំ; ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ និងស្ថាប័នក្រោមឱវាទ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង។ ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរ និងសមមូលនៃមន្ទីរ ស្ថាប័ន មន្ទីរ និងសាខានៅថ្នាក់ខេត្ត; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល; អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ប្រធានអ្នកជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូលនៃមន្ទីរ ទីភ្នាក់ងារ ក្រុមប្រឹក្សា សាខានៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ និងមុខតំណែង និងមុខតំណែងសមមូលត្រូវបានរៀបចំជាអតិបរមា 20 m2 / នាក់។
ប្រធានមន្ទីរ អនុប្រធានមន្ទីរ ក្រុមប្រឹក្សា ទីភ្នាក់ងារ និងសមមូលនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ២០ ម២ /នាក់។
មន្ត្រីជំនាញ និងមុខតំណែងសមមូល (រាប់បញ្ចូលទាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ) ត្រូវបែងចែកជាអតិបរមា ១៥ ម២ /នាក់។
បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល លើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានបែងចែកជាអតិបរមា 10 m2 / នាក់។
ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ផ្ទៃការងារសរុបដែលបម្រើការងារនៃមុខតំណែងនីមួយៗ ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិក ឬចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គល និងចំនួននិយោជិតនៃអង្គភាពដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ ដែលសម្រេចដោយភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬទិសដៅបុគ្គលិកក្នុងវិស័យ ឬចំនួនបុគ្គលិកប្រកួតប្រជែងដែលបានកំណត់ក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យដែលបានអនុម័ត។ បុគ្គល (ប្រសិនបើមាន) នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋាន។
ដោយផ្អែកលើការរចនា និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ការិយាល័យ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសម្រេចរៀបចំតំបន់ការងារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដែលអាចខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងតំបន់នេះ តាមស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាផ្ទៃដីសរុបដែលបានរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗមិនលើសពីផ្ទៃដីធ្វើការសរុបដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់កន្លែងអាជីពរបស់អង្គភាព
ក្រិត្យកំណត់តំបន់នៃផ្ទះការងារ និងកន្លែងសាធារណៈជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រឹះស្ថានសាធារណការ រួមមាន៖ តំបន់បម្រើការងារតាមមុខតំណែង; តំបន់ប្រើប្រាស់ទូទៅដែលបានកំណត់; តំបន់សាធារណៈ។
ក្រិត្យបានកំណត់ស្តង់ដារ និងបទដ្ឋានសម្រាប់តំបន់ការងារបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងក្នុងគ្រឹះស្ថានសេវាសាធារណៈរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្រដៀងនឹងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការខាងលើ។
សម្រាប់មុខតំណែងដែលធ្វើការលើមុខតំណែងមួយចំនួនដូចជា សាស្ត្រាចារ្យ គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកថែទាំ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមុខតំណែងមួយចំនួនផ្សេងទៀតរបស់អង្គភាព ផ្ទៃការងារនៃមុខតំណែងទាំងនេះ ត្រូវបានរៀបចំស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងតំបន់នៃមុខងារសាធារណៈ ឬតំបន់ធ្វើការបម្រើការងារតាមមុខតំណែងដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។
អនុក្រឹត្យគ្រប់គ្រងតំបន់ការងារសាធារណៈរួមមាន៖
១-វិស័យសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល;
២- តំបន់ការងារសាធារណៈ ក្រៅពីតំបន់ការងារសាធារណៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុង ១ រួមមានៈ តំបន់ការងារសាធារណៈ លើវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនង វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ការទូត កសិកម្ម និងបរិស្ថាន និងវិស័យផ្សេងៗទៀត។
ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥។
ភួង ញី
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-dinh-muc-su-dung-tru-so-lam-viec-co-so-hoat-dong-su-nghiep-10225061613063274.htm
Kommentar (0)