 |
តើវាតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលសាកល្បងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?
អនុលោមតាមប្រការ 1 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជក និងនិយោជិតអាចយល់ព្រមលើខ្លឹមសារសាកល្បងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬយល់ព្រមលើរយៈពេលសាកល្បងដោយចុះកិច្ចសន្យាសាកល្បង។
ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានកំណត់:
- ទីមួយ ថាតើត្រូវមានកំឡុងពេលសាកល្បង ឬអត់ មុនពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ អាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត នោះច្បាប់មិនតម្រូវទេ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រម កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗ ដោយគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។
- ទីពីរ និយោជក និងនិយោជិតអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលរួមបញ្ចូលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីពេលវេលា និងខ្លឹមសារនៃរយៈពេលសាកល្បង។ វាមិនតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសាកល្បងជាពីរច្បាប់ចម្លងដាច់ដោយឡែកនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សំគាល់ថា យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងករណីនិយោជិតចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលតិចជាង 01 ខែ របបសាកល្បងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ មានន័យថាគ្មានការសាកល្បងក្នុងករណីនេះទេ។
តើចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងដែរឬទេ?
ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការវិភាគខាងលើ ថាតើមានរយៈពេលសាកល្បង ឬអត់ ឬមានកិច្ចសន្យាសាកល្បង ឬអត់ គឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (លើកលែងតែករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលតិចជាង 01 ខែ)។ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសាកល្បងនោះទេ។
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាសាកល្បង
អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 24 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ខ្លឹមសារសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាសាកល្បងរួមមានៈ
(1) រយៈពេលសាកល្បង៖ បានព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ប៉ុន្តែរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុញ្ញាតតែម្តងប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការងារនីមួយៗ ហើយត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
- មិនលើសពី 180 ថ្ងៃសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋដែលវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាស។
- មិនលើសពី 60 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសចាប់ពីកម្រិតមហាវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ។
- មិនលើសពី 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតមធ្យមនៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកជំនាញ។
- មិនលើសពី 06 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត។
(2) ឈ្មោះ និងអាស័យដ្ឋានរបស់និយោជក និងឈ្មោះពេញ និងចំណងជើងរបស់បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជក ។ ជាពិសេស៖
- ឈ្មោះនិយោជក៖ សម្រាប់សហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ និងសហករណ៍ ឈ្មោះសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ ឬសហករណ៍ ត្រូវយកដូចមានចែងក្នុងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហករណ៍ ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ ឬឯកសារអនុម័តគោលនយោបាយវិនិយោគ ឬការសម្រេចចិត្តបង្កើតទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ។ សម្រាប់ក្រុមសហករណ៍ ឈ្មោះក្រុមសហករណ៍ត្រូវយកដូចមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់គ្រួសារ និងបុគ្គល ឈ្មោះរបស់អ្នកតំណាងគ្រួសារ ឬបុគ្គលត្រូវយកដូចមានចែងក្នុងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលិខិតឆ្លងដែនដែលបានចេញ។
- អាស័យដ្ឋានរបស់និយោជក៖ សម្រាប់សហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ និងសហករណ៍ យកអាសយដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីសហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ ឬវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីវិនិយោគ ឬឯកសារអនុម័តគោលនយោបាយវិនិយោគ ឬសេចក្តីសម្រេចបង្កើតទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ។ សម្រាប់ក្រុមសហករណ៍ ចូរយកអាសយដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់គ្រួសារ និងបុគ្គល យកអាសយដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់គ្រួសារ ឬបុគ្គលនោះ។ លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល (ប្រសិនបើមាន);
- ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅខាងភាគីនិយោជក៖ សរសេរឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 18 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។
(3) ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ ទីកន្លែងរស់នៅ លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែនរបស់បុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជិត ។ ជាពិសេស៖
- ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែល (បើមាន) លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែន ដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅខាងនិយោជិត ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ១៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។
- លេខប័ណ្ណការងារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចេញប័ណ្ណការងារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់និយោជិតបរទេស។
- ឈ្មោះពេញ អាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋាន លេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលេខលិខិតឆ្លងដែន លេខទូរស័ព្ទ អាស័យដ្ឋានអ៊ីម៉ែល (ប្រសិនបើមាន) របស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់នៃជនអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ។
(4) ប្រាក់បៀវត្សរ៍សាកល្បង៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ ប៉ុន្តែត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនោះ។
(5) កន្លែងធ្វើការនិងកន្លែងធ្វើការ; ជាពិសេស៖
- ការងារ៖ ការងារដែលកម្មករត្រូវអនុវត្ត;
- កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត៖ ទីតាំង វិសាលភាពការងារ ដែលនិយោជិតបំពេញការងារស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀង។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការជាទៀងទាត់នៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នា កត់ត្រាទីតាំងទាំងនោះឱ្យបានពេញលេញ។
(៦) ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក៖ យោងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងសងខាង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ បទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
(7) ឧបករណ៍ការពារការងារសម្រាប់កម្មករ៖ រួមមានប្រភេទឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការតាមការព្រមព្រៀងដោយភាគីទាំងពីរ ឬយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។
ប្រភព
Kommentar (0)