Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

បទប្បញ្ញត្តិអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចុងក្រោយបំផុត 2023

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế13/12/2023

សេចក្តីសង្ខេបនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងចម្លើយទូទៅអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលនិយោជិតសម្រាលកូន ចុងក្រោយបំផុតឆ្នាំ 2023។
Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតជាស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

(1) ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន។ ឬ

(2) ប្រសិនបើស្ត្រីបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 12 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះតាមការកំណត់ដោយស្ថាប័នពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច នោះនាងត្រូវតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

កំណត់សម្គាល់៖ និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងលើ ប៉ុន្តែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសម្រាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ពេលវេលាដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

យោងតាមមាត្រា 34 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ពេលវេលាជាក់លាក់ដើម្បីរីករាយនឹងរបបនៅពេលសម្រាលកូនមានដូចខាងក្រោម៖

(1) និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 6 ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ខែ។

រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតិបរមាមុនពេលសម្រាលគឺមិនលើសពី 02 ខែ។

(២) និយោជិតជាបុរសដែលកំពុងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលប្រពន្ធសម្រាលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចខាងក្រោម៖

- ០៥ ថ្ងៃធ្វើការ;

- 07 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ ឬសម្រាលមុនអាយុ 32 សប្តាហ៍។

- ក្នុង​ករណី​ប្រពន្ធ​សម្រាល​បាន​កូន​ភ្លោះ នាង​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​១០​ថ្ងៃ។ ចាប់ពីបីដង ឬច្រើនជាងនេះ កូនបន្ថែមនីមួយៗមានសិទ្ធិទទួលបាន 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ថែម។

- ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវវះកាត់ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក ១៤ថ្ងៃធ្វើការ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការនេះត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

(3) ក្នុងករណីក្រោយពេលសម្រាលកូន ប្រសិនបើកូនអាយុក្រោម 2 ខែស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 4 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកើត។ ប្រសិនបើកូនអាយុ 2 ខែ ឬចាស់ជាងនេះស្លាប់ ម្តាយមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ 2 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលមរណភាព ប៉ុន្តែពេលសម្រាកការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមិនត្រូវលើសពីពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច (1); ពេល​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​រាប់​បញ្ចូល​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ផ្ទាល់​ខ្លួន​តាម​បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​ទេ។

(4) ក្នុងករណីមានតែម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទាំងឪពុក និងម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយបានស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយ យោងតាមចំណុច (1)។

ក្នុងករណីដែលម្តាយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលាចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពខាងលើហើយបានស្លាប់ ឪពុក ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ 6 ខែ។

(5) ក្នុងករណីដែលឪពុក ឬអ្នកថែទាំផ្ទាល់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនបានឈប់សម្រាកតាមចំណុច (4) បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ម្តាយតាមចំណុច (1)។

(៦) ក្នុងករណីដែលមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយម្តាយស្លាប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន ឬជួបឧបទ្ទវហេតុក្រោយពេលសំរាលកូន ហើយមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែទាំកូន ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយមន្ទីរពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច នោះឪពុកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនមានអាយុ៦ខែ។

ចំណាំ៖ រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ (លើកលែងតែចំណុច (2)) រួមមានថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 38 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន។ ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែកំណើតសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

យោងតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះ​បច្ចុប្បន្ន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាល​កូន​មួយ​ដង​គឺ​៣,៦​លាន​ដុង​ក្នុង​ម្នាក់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្រាលកូននៅពេលសម្រាលកូន

យោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនបានមួយខែគឺស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 6 ខែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 6 ខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃខែដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូនត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិត និងនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។



ប្រភព

Kommentar (0)

No data
No data
សារព័ត៌មាន​អាស៊ីអាគ្នេយ៍​ធ្វើ​អត្ថាធិប្បាយ​អំពី​ជ័យជម្នះ​យ៉ាង​ខ្លាំង​របស់​ក្រុម​នារី​វៀតណាម
សម្រស់ព្រៃនៅលើភ្នំស្មៅ Ha Lang - Cao Bang
កងទ័ពអាកាសវៀតណាម ហ្វឹកហាត់ត្រៀមយន្តហោះ A80
កាំជ្រួច និងយានប្រយុទ្ធ 'ផលិតនៅវៀតណាម' បង្ហាញថាមពលរបស់ពួកគេនៅឯវគ្គហ្វឹកហ្វឺនរួមគ្នា A80
ទស្សនាភ្នំភ្លើង Chu Dang Ya ដែលមានអាយុរាប់លានឆ្នាំនៅ Gia Lai
លោក Vo Ha Tram ចំណាយពេល ៦ សប្តាហ៍ ដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងតន្ត្រីសរសើរមាតុភូមិ។
ហាង​កាហ្វេ​ហាណូយ​ភ្លឺ​ដោយ​ទង់​ក្រហម​និង​ផ្កាយ​ពណ៌​លឿង​ដើម្បី​អបអរ​ខួប​លើក​ទី 80 នៃ​ទិវា​ជាតិ​ថ្ងៃ​ទី 2 ខែ​កញ្ញា។
ស្លាបហោះហើរនៅលើទីលានហ្វឹកហាត់ A80
អ្នកបើកយន្តហោះពិសេស ក្នុងការរៀបចំក្បួនដង្ហែ ដើម្បីអបអរសាទរទិវាជាតិ ថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា
ទាហានដើរកាត់ព្រះអាទិត្យក្តៅនៅលើទីលានហ្វឹកហាត់

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល