រដ្ឋសភាអនុម័តច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) រក្សាមូលនិធិសហជីព ២%

រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា រូបថត៖ VOV

សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានអនុម័ត រួមមាន ៦ ជំពូក ដែលមាន ៣៧ មាត្រា ៤ មាត្រា ច្រើនជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ចំណុចថ្មីនៃច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)

បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មានចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាមមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងដំណើរការសហជីព។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត និងមិនក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមរបស់អង្គការកម្មករនៅសហគ្រាស។

កំណត់និងបែងចែកឲ្យបានច្បាស់លាស់ “សហជីពវៀតណាម” ពី “ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ” កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសហជីពចំនួន៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អះអាងថា “សហជីពវៀតណាមជាអង្គការតែមួយគត់ដែលតំណាងកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ”។

បន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព។ បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

បន្តរក្សាអត្រាវិភាគទានថ្លៃសហជីពនៅកម្រិត ២% ព្រមជាមួយនោះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមកិច្ចការចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុសហជីព។ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីអនុវត្តវិមជ្ឈការនៃការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមប្រកាសឱ្យប្រើស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបនៃការចំណាយ និងការគ្រប់គ្រងនិងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញប្បទានរបស់សហជីព បន្ទាប់ពីសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋាភិបាល។

បំពេញបន្ថែមនូវទំនួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងការរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ជូនរដ្ឋសភាអំពីស្ថានភាពចំណូល និងចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ ជាប្រចាំរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មពិសេសតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។

រក្សាបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីព 2%

ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានចាត់ទុកថា ការបន្តរក្សាបាន ២% នៃមូលនិធិសហជីព មានគោលបំណងរៀបចំគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២ ដែលមានស្រាប់គឺ “ការរក្សាបាននូវធនធានពាណិជ្ជកម្ម និងធនធានសង្គម។ ដូច្នេះសហជីពអាចអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ»។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ ពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ VOV

ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 1957 មក មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ ដោយរក្សាប្រភពចំណូល 2% នៃមូលនិធិសហជីព ដើម្បីថែទាំកម្មករជាចម្បង និងធានាសកម្មភាពសហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលនិធិរបស់សហជីពភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (បច្ចុប្បន្ន ៧៥%) ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មកាន់តែត្រូវការថវិកាបន្ថែមទៀត ដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសដើម្បីមើលថែ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដូច្នេះអត្រានៃការបង់ថ្លៃសហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំសហគ្រាសនោះទេ ថាមានកម្មករតិច ឬច្រើននោះទេ។ លើសពីនេះ ថ្លៃសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយកាត់កង នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។

ការរក្សាមូលនិធិរបស់សហជីពក៏មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហជីព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្នើឲ្យរដ្ឋសភារក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតមូលនិធិសហជីព ២%។

“បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនមែនមានន័យថា រាល់គោលនយោបាយ និងបទដ្ឋានជាក់លាក់ និងលម្អិតត្រូវតែមានការឯកភាពពីរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ សហជីពនៅតែមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល (ដូចបច្ចុប្បន្ន)។ នេះក៏ជាជម្រើសរបស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ”។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html