ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពគឺពិបាកណាស់។

ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាការងារស្នូល និងសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក សហគ្រាសបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកទាក់ទងនឹងការបញ្ជាទិញ និងត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៃសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។

សហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Xuan Loc) បានរៀបចំពិធីទទួលសមាជិកថ្មីនៃសហជីព។ រូបថត៖ L.Mai

ក្នុងសន្និបាតលើកទី១២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហព័ន្ធការងារខេត្ត អាណត្តិទី X ឆ្នាំ២០១៨-២០២៣ ដែលប្រារព្ធឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ មន្ត្រីសហជីពជាច្រើនបានលើកឡើងថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ការងារបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងសមាជិកសហជីពកំពុងជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពក៏មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងពេលមុនៗ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនេះនៅតែបន្ត គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនឹងពិបាកសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ២០២៣។

* ការលំបាកជាច្រើន។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Bien Hoa លោក Nguyen Duc Thanh បានឲ្យដឹងថា Bien Hoa គឺជាអង្គភាពមួយដែលមានចំនួនសហជីពមូលដ្ឋានយ៉ាងច្រើន ដែលមានចំនួនជាង ៤១០ អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសភាគច្រើនជាអាជីវកម្មខ្នាតតូច បុគ្គល និងជាអាជីវកម្មគ្រួសារ ដូច្នេះចំនួនសមាជិកសហជីពមិនច្រើនទេ។ នៅឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Bien Hoa ត្រូវបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន 5,000 ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ វាមានសមាជិកសហជីពត្រឹមតែ 500 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺទាបណាស់បើធៀបនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់។

នៅសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Thanh រហូតមកដល់ពេលនេះ មានតែសហជីពមូលដ្ឋាន ៥/៧ ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្រុកដែលមានកម្មករ ២៥ នាក់ឡើងទៅ និងសមាជិកសហជីពជាង ២ ពាន់នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅដែលសហព័ន្ធការងារខេត្តកំណត់គឺបង្កើតសមាជិកសហជីពចំនួន ៤.៧០០ នាក់។ លោកស្រី Le Thi Thanh Nguyet ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Long Thanh មានប្រសាសន៍ថា ជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពដែលមានការចាត់តាំងគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Thanh នឹងព្យាយាម ប៉ុន្តែវានៅតែអាស្រ័យលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីរបស់សហគ្រាស។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក NGUYEN THI NHU Y មានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ និងសមាជិកសហជីព គឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយ ដើម្បីកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។ ដូច្នេះ ការបង្កើតវិធីសាស្ត្រយ៉ាងសកម្មក្នុងការខិតជិតកម្មករដើម្បីកៀរគរ និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីពគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។

ភាពលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព គឺជាស្ថានភាពទូទៅដែលសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនប្រឈមមុខ។ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Changshin Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Vinh Cuu) បាននិយាយថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 2,000 នាក់បានលាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងដំណើរការផលិតកម្មឡើងវិញ ដូច្នេះហើយមិនត្រូវជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមទៀតទេ។

* ខិតខំបំពេញគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព

នៅឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់គោលដៅចំនួន១៣ ដើម្បីខិតខំបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព និងយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គោលដៅ 7/13 ត្រូវបានសម្រេច និងលើសពី។ ក្នុងចំណោមគោលដៅទាំង៦ដែលមិនទាន់សម្រេចនោះ មានគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព គឺជាគ្រឹះនិងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការសហជីពជ្រើសរើស និងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមជូនបក្ស ដើម្បីពិចារណា និងជ្រើសរើស។

ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៣ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានកំណត់ទិសដៅខិតខំអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន៣៨.០០០នាក់។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន 46 ដោយបានអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពជាង 27,000 ។ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលជាច្រើន ចំនួនសហជីពមូលដ្ឋានក៏បានថយចុះចំនួន ៤២ អង្គភាព ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពបានថយចុះជាង ៣៩ ០០០ នាក់។ ដូច្នេះ ការកើនឡើងជាក់ស្តែងគឺមានតែ 2 សហជីពមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមានការថយចុះចំនួនជាង 12,000 សមាជិកសហជីព បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។

ហេតុផលសម្រាប់ការថយចុះនៃសមាជិកសហជីព គឺដោយសារសហគ្រាសជាច្រើនបានកាត់បន្ថយផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ អង្គភាពខ្លះត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃចំនួនសមាជិកសហជីព។ លើសពីនេះ ដោយសារកង្វះការបញ្ជាទិញ សហគ្រាសមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ មិនមែននិយាយទេ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅសហគ្រាសតែងផ្លាស់ប្តូរការងារ ឈប់ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពសហជីពក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនសហជីពសរុបក្នុងខេត្តមានជិត ២.៩០០ អង្គភាព មានសមាជិកសហជីពជាង ៦៨៧.០០០ នាក់/កម្មករ ៧២៨ នាក់ អត្រាសមាជិកភាពសហជីពមានជាង ៩៤% ។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតបាននិយាយថាពួកគេនឹងខិតខំបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់។ ជាពិសេស ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន នឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកសាង ការបង្រួបបង្រួម និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យលើការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសលើគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចក្នុងខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព ។ ផ្តោតលើការចម្លងការអនុវត្តល្អរបស់អង្គភាពក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងអាណត្តិកន្លងមក។

តាមប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ Truong Thi Bich Lien ថា ទោះបីការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានមានការលំបាកនាពេលកន្លងមកក៏ដោយ ប៉ុន្តែសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុងត្រូវតែបន្តអនុវត្តរហូតដល់ទីបញ្ចប់ ព្រោះនេះជាភារកិច្ចសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ក្នុងអាណត្តិ ២០១៥-២០២៣ តែមួយ សហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ៦០ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុងឡុងខាញ់ អភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពជាង ១៦.០០០ នាក់ កើនឡើងជាង ១,៥ ដង បើធៀបនឹងចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបនៅដើមអាណត្តិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួនសមាជិកសហជីពបានកើនឡើងដល់ជិត ២៨.០០០នាក់។

ដើម្បីសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅខាងលើ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ បានចាត់វិធានការឃោសនា បំផុសបំផុលកម្មករឱ្យដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលជាសមាជិកសហជីព; ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការងារទំនាក់ទំនងក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចយល់ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពប្រកបដោយអត្ថន័យរបស់សហភាព។

ឡានម៉ៃ

ប្រភពតំណ